Ein Abkommen zwischen dem demokratischen Gouverneur von Kalifornien, Gavin Newsom, und den Gesetzgebern der Bundesstaaten würde den bezahlten Krankenstand aus Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 wiederbeleben.
Es wird erwartet, dass die Rechnung in den nächsten Wochen schnell an Newsom gesendet wird und alle Unternehmen mit 26 oder mehr Mitarbeitern betreffen würde. Ähnliche Gesetze liefen im September aus, die 80 Stunden zusätzlichen bezahlten Krankenurlaub vorsahen, wie die Los Angeles Times berichtete gemeldet.
Die Gesetzgebung soll Arbeitnehmern helfen, da sich immer mehr Menschen mit der Omicron-Variante infizieren und Kinder aufgrund von Krankheit oder Kontakt die Schule versäumen. Es kommt jedoch auch zu einer Zeit, in der Unternehmen im ganzen Land darum kämpfen, Arbeitskräfte zu halten, und der Arbeitskräftemangel weiterhin Auswirkungen auf die Wirtschaft hat.
Die Los Angeles Times gemeldet dass in dem Bemühen, einigen Unternehmen zu helfen, „das Abkommen separate Vorschläge zur Wiederherstellung von Steuergutschriften enthält, die vor zwei Jahren ausgesetzt und begrenzt wurden“.
Berichten zufolge wurde der Vorschlag von den Gewerkschaften unterstützt.
„Kaliforniens Gewerkschaften kämpfen mit Händen und Füßen dafür, dass keine Arbeiterin sich entscheiden muss, ob sie krank zur Arbeit geht oder ihre Familie ernährt“, sagte Art Pulaski, Schatzmeisterin der kalifornischen Arbeitervereinigung. „Die Arbeiterbewegung unterstützt den vom Gouverneur und der gesetzgebenden Führung angekündigten Vorschlag, den bezahlten Krankheitsurlaub von COVID zu verlängern, um wichtige Arbeitnehmer und ihre Familien dringend zu entlasten. Diese Maßnahme schützt nicht nur die Arbeitnehmer, sie ist auch von entscheidender Bedeutung, um den Anstieg einzudämmen und Schulen und Unternehmen offen zu halten.“
„Wenn Arbeitnehmer sich zu Wort melden und für unsere Rechte eintreten, profitieren alle davon. Täuschen Sie sich nicht: Die heutige Vereinbarung ist zustande gekommen, weil Arbeitnehmer, die an vorderster Front der Pandemie stehen, Sicherheit für uns, unsere Familien und unsere Gemeinden forderten. Wir haben über die unmöglichen Entscheidungen gesprochen, vor denen wir standen, ohne genügend Krankheitszeit zu haben, um uns von COVID-19 zu erholen, ohne dass unsere Kinder hungern“, sagte Bob Schoonover, Präsident der Service Employees International Union California, in einer Erklärung per Fox 11 Los Angeles. „Wir wissen, dass wir es kaum erwarten können, dass die Arbeitgeber für unsere Sicherheit sorgen – wir müssen für uns selbst eintreten, und Gouverneur Newsom und die Gesetzgeber haben zugehört.“
Die Gesetzgebung würde Arbeitgeber dazu verpflichten, Vollzeitbeschäftigten, die entweder krank sind oder sich um einen kranken Angehörigen kümmern müssen, bis zu 40 Stunden flexiblen bezahlten Urlaub zu gewähren. Es würde auch die Anforderung beinhalten, dass sie einen positiven Test nachweisen müssen, um weitere 40 Stunden bezahlten Urlaub zu erhalten. „Teilzeitbeschäftigte hätten Anspruch auf Krankenstand in Höhe der Anzahl von Stunden, die sie normalerweise in einer Woche arbeiten, oder doppelt so viel bei einem positiven Test“, stellte die LA Times fest.
Die Auszeit würde aufgrund von COVID-19 seit dem 1. Januar verlorene Stunden beinhalten und bis zum 30. September andauern. Die Arbeitnehmer könnten auch bis zu drei Krankheitstage aufwenden, um sich impfen zu lassen, zu einem Impftermin für ein Familienmitglied zu gehen oder sich von den Folgen der Impfung zu erholen.
„Durch die Ausweitung des Krankenstands auf Mitarbeiter an vorderster Front mit COVID und die Unterstützung kalifornischer Unternehmen können wir zum Schutz der Gesundheit unserer Belegschaft beitragen und gleichzeitig sicherstellen, dass Unternehmen und unsere Wirtschaft gedeihen können“, sagte Newsom, Parlamentssprecher Anthony Rendon (D- Lakewood) und Senat Pro Tem Toni Atkins (D-San Diego) in einer Erklärung. „Wir werden weiterhin daran arbeiten, den zusätzlichen Bedarf kleiner Unternehmen durch das Budget zu decken – sie sind das Rückgrat unserer Gemeinden und werden weiterhin von COVID-19 beeinträchtigt.“
Auf der Unternehmensseite haben sich einige für das positive Testelement eingesetzt, damit die Mitarbeiter nicht zusätzliche Zeit von der Arbeit nehmen, die sie nicht benötigen. Der Test kann entweder vom Arbeitnehmer selbst oder von einem Angehörigen, den der Arbeitnehmer pflegt, durchgeführt werden.
„Unternehmen haben Hunderte Millionen Dollar investiert, um Mitarbeiter und Kunden während der Pandemie zu schützen“, sagte Rob Lapsley, Präsident des California Business Roundtable. „Während wir noch die Details für diese neue Krankenstandsrichtlinie sehen müssen, ist die Realität, dass dies eine weitere Ausgabe ist, die von der Geschäftswelt bezahlt wird, die darum kämpft, sich von der Rezession zu erholen. Dieses neue und teure Mandat kommt zu den bestehenden COVID-Ausschlusszahlungen, verstärkten Tests und verstärkter Maskierung hinzu – alles bezahlt von Arbeitgebern ohne bestehende Unterstützung durch den Staat.“
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