Rock und ein harter Ort
Vor ungefähr einem Jahr verließ ich eine große gemeinnützige Organisation, bei der ich sieben großartige Jahre gearbeitet hatte. Als die Pandemie zuschlug, verloren wir viel Geld und ich musste meine Zeit auf drei verschiedene Teams (und drei verschiedene Chefs) aufteilen und Arbeiten übernehmen, die für mich nicht sehr interessant waren. Ich bin gegangen, weil ich einen Job bei einer ähnlichen Organisation gefunden habe, wo ich eine Rolle statt drei gespielt habe. Der neue Job hatte viele Vorteile – großartige Kollegen, starke Mentorenschaft, berufliche Entwicklung rund um Fähigkeiten, an denen ich schon lange arbeiten wollte. Die Arbeitsbelastung ist jedoch völlig untragbar. Ich habe bei mehreren Gelegenheiten mit meinem Chef darüber gesprochen, und er hat gesagt, dass es kein Geld gibt, um jemand anderen einzustellen, und dass er die Stellenbeschreibung wegen größerer organisatorischer Bürokratie nicht ändern kann.
Im Januar wurde in meiner alten Organisation eine Vollzeitstelle mit einem Arbeitspensum eröffnet, das halb so hoch ist wie jetzt, plus etwas höherem Gehalt. Ich habe mich beworben und die Stelle angeboten bekommen. Scheint perfekt, bis auf eine Sache: ein Boss, den ich nicht ausstehen kann. Ich habe schon früher mit ihm zusammengearbeitet, und er war kaum zu ertragen, als ich nur ein Drittel meiner Zeit in diesem Team verbrachte. Ich finde ihn sexistisch, voller heißblütiger Prahlerei und 15 Jahre hinterher in seinem Denken über unseren Bereich. Er trifft Entscheidungen, die Kunden schaden. Lohnt es sich, diesen Job anzunehmen, bei dem ich jeden Tag mit meinem Chef frustriert bin und bei dem ich denke, dass die Organisation in eine schlechte Richtung geht, wenn es bedeutet, meine Nächte und Wochenenden zurückzuerobern?
— Anonym
Einer der unangenehmeren Aspekte des Kapitalismus ist die Wahl zwischen ebenso beschissenen beruflichen Optionen. Was schätzen Sie mehr – einen großartigen Chef und ein tolles Arbeitsumfeld, aber intensives Arbeitspensum oder einen schrecklichen Chef und ein vernünftiges Arbeitspensum? Ausfallzeiten sind unglaublich wichtig. Es ist eine Herausforderung, großartige Leistungen bei der Arbeit aufrechtzuerhalten, wenn Sie nie die Gelegenheit haben, sich zu erholen, Zeit mit Ihren Lieben zu verbringen und persönlichen Interessen nachzugehen. Wie sehr werden Sie diese Ausfallzeit genießen, wenn Sie ständig von einem schrecklichen Chef geärgert werden? Haben Sie eine dritte Option in Betracht gezogen – eine Stelle in einem ganz anderen Unternehmen?
E-Mail-Verbrechen und -Vergehen
Ich wurde kürzlich von meiner Firma gefeuert, weil ich am Ende meiner E-Mail-Signaturzeile „non desinetis vapulare donec animi vobis fuerint refecti“ hinzugefügt habe. Es ist lateinisch und bedeutet im Wesentlichen „Du wirst nicht aufhören, verprügelt zu werden, bis deine Stimmung wieder besser wird“ oder eine weniger wörtliche Übersetzung von „Auspeitschungen werden fortgesetzt, bis sich die Moral verbessert“. Das ist ein Satz, den ich auf einem T-Shirt in Key West gesehen habe. Es war seit 10 Monaten Teil meiner Signature-Linie, und ehrlich gesagt hatte ich es vergessen.
Der neue Personalleiter sagte mir, dass dies kein gutes Licht auf die Unternehmensmarke werfe. Ich sagte dem HR-Direktor, dass ich es entfernen würde, mich für jedes Vergehen entschuldigen würde, aber dass ich dachte, dass dies kein Vergehen sei, das bis zur Kündigung führen sollte. Ich könnte einen Verweis verstehen. Ich würde einen persönlichen Verbesserungsplan akzeptieren. Er sagte, es sei eine Unternehmensentscheidung und nichts weiter. Es gibt keine Richtlinien oder Verfahren zum Erstellen einer E-Mail-Signaturzeile. Ich erhielt eine begeisterte Bewertung und Gehaltserhöhung im Januar, wobei alle Bereiche entweder die Erwartungen erfüllten oder die Erwartungen übertrafen.
In Gesprächen mit Kollegen nach der Entlassung spekulieren wir, dass mehr im Gange war, seit zwei Monate zuvor das Führungsteam ersetzt wurde. Mein direkter Vorgesetzter ist drei Wochen vor meiner Entlassung unerwartet zurückgetreten. Bevor er ging, deutete er an, dass Entlassungen unmittelbar bevorstehen könnten.
Meine Frage ist: Ist das ein feuerbares Vergehen? Oder war es ein Vorwand, um Personal und Kosten zu reduzieren, damit sie mein Gehalt streichen konnten und keine Abfindungen zahlen mussten? Habe ich Rechtsmittel? Ich weiß, dass die Beschäftigung in meinem Staat nach Belieben ist. Ich bin 63, also frage ich mich auch, ob es auch eine Altersverzerrung gibt, die zur Entlassung geführt hat.
— Anonym
Wenn Sie in einem Zustand nach Belieben beschäftigt sind, kann alles ein feuerbares Vergehen sein, solange die Entlassung nicht auf Diskriminierung basiert. Ihr Arbeitgeber brauchte keinen Vorwand. Allerdings ist es ziemlich seltsam, wegen einer E-Mail-Signatur gefeuert zu werden, besonders wenn Sie kürzlich begeisterte Kritiken und eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Wenn die Marke keine schlechte Moral hat, wie könnte die E-Mail-Signatur einer Person die Marke untergraben? Für ein einziges, geringfügiges Vergehen gefeuert zu werden, das nicht besonders anstößig ist, ist bestenfalls übertrieben.
Ich bin mir nicht sicher, wie Unternehmensleiter dies möglicherweise ohne ein Verhaltensmuster rechtfertigen können. Wenn sie Entlassungen planten und Kosten sparen wollten, ja, haben sie dies möglicherweise getan, um Ihnen keine Abfindung zahlen zu müssen, was zutiefst unfair ist. Ich würde einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um zu sehen, welche Möglichkeiten Sie haben. Hier ist definitiv was los.
Roxane Gay ist der Autor, zuletzt von „Hunger“ und ein beitragender Meinungsschreiber. Schreiben Sie ihr an [email protected].