- Laut REC gingen die Stellenausschreibungen für Köche um rund ein Drittel zurück
- Der nationale Mindestlohn für 21-Jährige stieg im April um 9,8 % auf 11,44 Pfund pro Stunde.
Ein führender Branchenverband warnte, dass der neue landesweite Mindestlohn zu weniger offenen Sommerjobs führen werde.
Laut der Recruitment and Employment Confederation kam es im April und Mai – wenn traditionell Sommerkräfte eingestellt werden – im Vergleich zum Vorjahreszeitraum zu einem „dramatischen Rückgang der Nachfrage“ nach Saisonkräften.
So sank die Zahl der Stellenausschreibungen für Köche und Mitarbeiter von Freizeit- und Vergnügungsparks um rund ein Drittel, für Restaurant- und Cateringmanager um 38,1 Prozent und für Hotelmanager und -eigentümer um 44,5 Prozent.
Keine Neueinstellungen: Die Recruitment and Employment Confederation stellte fest, dass viele Unternehmen im Sommer einen „dramatischen Rückgang der Nachfrage“ nach Saisonkräften erlebten
Die Organisation sagte außerdem, dass es in allen Regionen des Vereinigten Königreichs, mit Ausnahme von Wales, Nordirland und Nordostengland, einen „starken“ Rückgang bei den offenen Stellen für wichtige Rollen im Tourismus- und Veranstaltungsbereich gegeben habe.
Das Unternehmen geht davon aus, dass dies auf die politische Unsicherheit, die stagnierende britische Wirtschaft im vergangenen Monat und den höheren britischen Mindestlohn zurückzuführen sein könnte.
Arbeitnehmer ab 21 Jahren haben Anspruch auf den National Living Wage, der im April um 9,8 Prozent auf 11,44 Pfund pro Stunde stieg und zuvor nur für Personen ab 23 Jahren verfügbar war.
Gleichzeitig stieg der Mindestlohn für 18- bis 20-Jährige um 14,8 Prozent auf 8,60 Pfund pro Stunde und für 16- und 17-Jährige um 21,2 Prozent auf 6,40 Pfund pro Stunde.
Neil Carberry, CEO des REC, sagte: „Eine zweite große Erhöhung des nationalen Mindestlohns hat die Einstellungszahlen in Schlüsselsektoren beeinflusst. Wir können einige Anzeichen für diesen Rückgang in der geringeren Nachfrage nach Saisonarbeit im Sommer sehen, über die wir heute berichten.
„Die Reduzierung der Arbeitszeit oder der Stellenanzahl bei gleichzeitiger Verkürzung der Öffnungszeiten sind alles Entscheidungen, zu denen sich Unternehmen in schwierigen Zeiten gezwungen sehen.“
Seine Warnung ging einher mit Zahlen des REC, denen zufolge die Zahl der aktiven Stellenanzeigen im Mai weiterhin über 1,7 Millionen lag. Dies entspricht einem Rückgang von 0,7 Prozent gegenüber dem Vormonat, da sich der britische Arbeitsmarkt angesichts der erhöhten Zinssätze weiter abkühlte.
Zu den Berufen, in denen es weniger Stellenausschreibungen gab, gehörten Bewährungshelfer, Datentypisten sowie Kindermädchen und Au Pairs.
London war überproportional von einem Rückgang der Stellenausschreibungen betroffen, da in der britischen Hauptstadt sowohl die Nachfrage nach unbefristeten Stellen als auch nach Zeitarbeitern zurückging.
Die Hälfte der zehn Kommunen mit den stärksten Rückgängen befand sich in London. Tower Hamlets verzeichnete dabei den stärksten Rückgang aller Gebiete des Landes.
Allerdings konnte der Bezirk Bromley einen der stärksten prozentualen Anstiege bei den Stellenanzeigen (14,1 Prozent) verzeichnen; nur in Ards und North Down in Nordirland sowie in Conwy und Denbighshire in Wales gab es noch höhere Zuwächse.