M&G legt einen neuen nachhaltigen Fonds auf, der 30 bis 40 Aktien halten wird, die sich auf soziale Vielfalt und Inklusion konzentrieren
- M&G hat einen neuen Fonds aufgelegt, der sich auf die Bekämpfung sozialer Ungleichheit konzentriert
- Der Diversity and Inclusion Fund wird von Thembeka Stemela Dagbo verwaltet
- Er strebt eine höhere Rendite als der globale Aktienfonds von MSCI an
M&G hat einen neuen Fonds aufgelegt, der sich darauf konzentriert, soziale Ungleichheit, insbesondere geschlechtsspezifische und ethnische Vielfalt, anzugehen, während es sein Angebot an nachhaltigen Fonds erweitert.
Der M&G (Lux) Diversity and Inclusion Fund wird von Thembeka Stemela Dagbo verwaltet und verfügt über ein Portfolio von 30 bis 40 Aktien.
Mindestens 15 Prozent des Portfolios werden in Unternehmen investiert, die sich auf soziale Inklusion konzentrieren, wobei der bestehende Ansatz und Prozess von M&G für positive Auswirkungen und Klimalösungen verwendet wird.
Thembeka Stemela Dagbo wird den neuen Diversity and Inclusion Fund von M&G leiten
Es wird Aktien anhand seines “III”-Rahmens bewerten und die Investition, Absicht und Wirkung jedes Unternehmens bewerten.
Der Rest des Fonds wird nachhaltigen Unternehmen zugeteilt, die Geschlechter- und ethnische Vielfalt demonstrieren.
Alle Aktien in diesem Teil des Portfolios müssen zum Zeitpunkt des Kaufs mindestens 30 Prozent Frauen und/oder ethnische Minderheiten auf Vorstandsebene haben.
„Unbehandelt können der Ausschluss benachteiligter Gruppen und der Mangel an Vielfalt kostspielig sein und zu einem Verlust des BIP und des Humankapitals führen, während Pioniere der Diversitäts- und Inklusionsinitiativen zunehmend für ihre finanzielle Überlegenheit anerkannt werden“, sagte Stemela Dagbo.
Sie strebt an, über einen Zeitraum von fünf Jahren eine höhere Gesamtrendite als der globale Aktienfonds von MSCI zu erzielen.
„Unternehmen mit Geschlechterdiversität im obersten Quartil erzielen mit 25 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit eine Outperformance, und mit 36 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit bei Unternehmen mit ethnischer Vielfalt“, fügte Stemela Dagbo hinzu.
„Dieser Fonds bietet unseren Kunden die Möglichkeit, von diesen Trends zu profitieren und Diversity-Ungleichgewichte anzugehen, während sie ihre Ersparnisse zweckgebunden einsetzen.“
Der Fonds wird, wie die anderen nachhaltigen Fonds von M&G, dem Rahmen der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung folgen und sich auf hochwertige Bildung, Gleichstellung der Geschlechter, menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, Industrie, Innovation und Infrastruktur, Verringerung von Ungleichheiten und Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen konzentrieren.
Der Anlageverwalter ist einer der führenden Anbieter von Nachhaltigkeitsinvestitionen, die zu einem immer beliebteren Anlagethema geworden sind.
‘[M&G’s new fund] ist genau die Art von Innovation und Entwicklung, die wir konsequent fordern’, sagte David Macdonald, Gründer des ethischen Finanzberatungsunternehmens The Path.
„Wenn der Markt reift und die Verbraucher gehört werden, kann ein tieferes und breiteres Universum von Fonds entstehen, die sich mit detaillierteren Themen befassen.
„Vielfalt und Inklusion sind entscheidende Ziele für Impact-Investitionen, die Path Financial als eine Agenda fest im Visier hat, die wir vorantreiben wollen.
„Der M&G-Fonds ist ein großer Schritt in die richtige Richtung. Letztendlich werden wir weitere Fonds wie diesen mit mutigeren Zielen sehen wollen.
“Aber in diesem Stadium können wir nicht zulassen, dass “das Beste” dem “Besser” im Wege steht, und es ist ein sehr willkommener Fortschritt.”