Zwei Frauen wurden am Freitag 1,8 Millionen US-Dollar zugesprochen, nachdem sie behauptet hatten, sie seien während ihrer Arbeit bei Mercedes-Benz of St. Louis, einem Händler in St. Louis, diskriminiert worden.
Denise Ligon und Dorothy Robinson waren Verkäuferinnen des Autohauses und sagten, sie arbeiteten in einem unfairen Arbeitsumfeld, von dem männliche Angestellte profitierten. Laut Gerichtsdokumenten begann Ligon im Jahr 2000 und Robinson im Jahr 2015 bei dem Autohaus zu arbeiten.
Zu den Behauptungen der beiden Frauen gehören sexistische Äußerungen, dass sie vom Verkauf zurückgehalten werden und dass sie aufgefordert werden, Provisionen mit männlichen Mitarbeitern ungerecht zu teilen.
Robinson, die Schwarze ist, argumentierte, dass sie zusätzlich zu Sexismus auch Rassismus erlebt habe, nachdem das Unternehmen sie wegen einer Beförderung zugunsten eines weißen Mannes übergangen hatte.
Tri-Star Imports Inc., der Eigentümer von Mercedes-Benz aus St. Louis, wies die Vorwürfe in Gerichtsdokumenten zurück und sagte, die Frauen hätten die „vorbeugenden oder korrigierenden Möglichkeiten, die Tri-Star bietet, um Schaden zu vermeiden“, nicht genutzt.
Die Frauen meldeten ihr Verhalten mehrmals der Führung, berichtete der St. Louis Post-Dispatch. Sie wurden am 1. Juni 2018 von Händlerpräsident Tom Hennekes darüber informiert, dass ihre Beschwerden untersucht würden, aber keine zusätzlichen Informationen lieferten.
Die Frauen traten am 28. Juni 2018 zurück und reichten laut Dispatch neun Monate später ihre Klage ein.
Tri-Star wurde nach einem einwöchigen Prozess zur Zahlung von Schadensersatz und Nachzahlungen an Ligon und Robinson in Höhe von insgesamt 870.000 USD bzw. 940.000 USD verurteilt.
Gerichtsunterlagen zufolge wurde ein Unternehmen aus St. Louis unter dem Namen Tri-Star Imports, Inc. im Jahr 2001 wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz angeklagt. Aufgrund nicht verfügbarer Aufzeichnungen sind die Einzelheiten des Falls unklar.
Mercedes-Benz aus St. Louis reagierte nicht sofort auf eine Stellungnahme.