Mehr als die Hälfte der US-Bundesstaaten wird laut einem Bericht im Jahr 2022 eine Erhöhung des Mindestlohns einführen.
Laut Gehaltsabrechnungsexperten von Wolters Kluwer Legal & Regulatory US werden im Jahr 2022 insgesamt 26 Bundesstaaten den Mindestlohn anheben, wobei 22 der Bundesstaaten mit den Lohnerhöhungen am 1. Januar beginnen
„Diese Mindestlohnerhöhungen deuten darauf hin, dass die Menschen im ganzen Land einen existenzsichernden Lohn erhalten“, sagte Deirdre Kennedy, Senior Payroll Analyst bei Wolters Kluwer, in dem Bericht. “Neben den zuvor genehmigten schrittweisen Erhöhungen haben auch der Wechsel in der Präsidentschaftsverwaltung Anfang dieses Jahres und die anhaltende Coronavirus-Pandemie zu diesen Veränderungen beigetragen.”
West Hollywood, Kalifornien, wird die größte Mindestlohnerhöhung erfahren, wobei Hotelangestellte ab dem 1. Januar mindestens 17,64 US-Dollar pro Stunde verdienen sollen, so der Bericht. Kalifornien und New York haben mit 15 US-Dollar pro Stunde die höchsten Mindestlöhne des Landes. (VERBINDUNG: Eine der größten Banken der Welt erhöht den Mindestlohn auf 25 US-Dollar)
Arbeiteraktivisten veranstalten eine Kundgebung zur Unterstützung der Anhebung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde in der National Mall am 19. ](Foto von Kevin Dietsch/Getty Images)
Dem Bericht zufolge planen zehn weitere Bundesstaaten, darunter Connecticut und Massachusetts, ihren Mindestlohn bis 2023 auf 15 US-Dollar pro Stunde anzuheben. New Jersey strebt eine Erhöhung des Mindestlohns bis 2024 an, während Delaware, Illinois, Maryland und Rhode Island bis 2025 eine Lohnerhöhung erwarten.
Laut CNBC haben Unternehmen bereits begonnen, ihre Löhne zu erhöhen, um die Arbeitnehmer in einem angespannten Arbeitsmarkt zu halten.
Amazon hat seit 2018 einen Mindestlohn von 15 US-Dollar pro Stunde und bietet Neueinstellungen im September durchschnittlich 18 US-Dollar pro Stunde an, berichtete CNBC. Costco hat im Oktober seinen Mindestlohn auf 17 US-Dollar pro Stunde angehoben. T-Mobile kündigte außerdem an, seinen rund 75.000 Mitarbeitern mindestens 20 US-Dollar pro Stunde zu zahlen, berichtete CNBC.
„Es ist ein Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende, was bedeutet, dass der Wettbewerb um das Halten und Finden von Top-Talenten wettbewerbsfähig ist – und als großartiger Arbeitgeber mögen wir das so“, schrieb Mike Sievert, Vorstandsvorsitzender von T-Mobile, in einem Brief an die Mitarbeiter, in dem er die neuesten Entwicklungen bekannt gab laut CNBC erhöhen.
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