Die Maryland-Händler Jerry’s Chevrolet Inc. und Jerry Motor Cars Inc. zahlen 62.500 US-Dollar für den Vergleich von a Klage wegen Diskriminierung eingereicht von der US Equal Employment Opportunity Commission, so die Bundesbehörde.
Das EEOC reichte im September 2021 ein Klage wegen Diskriminierung und Vergeltung gegen Jerry’s Chevrolet und Jerry’s Motor Cars in einem Vorort von Baltimore mit dem Vorwurf, dass die Unternehmen einer weiblichen Angestellten weniger als einem Mann in derselben Position bezahlten, und sie dann eine Woche, nachdem sie sich beim Personalleiter des Autohauses über die Lohnunterschiede beschwert hatte, entlassen.
Die Frau, die als Disponentin arbeitete, habe sich über die Situation beschwert und im September 2020 eine höhere Bezahlung gefordert, teilte die EEOC mit. Die Agentur behauptete, die Entlassung der Frau sei eine Vergeltung für ihre Beschwerde gewesen, nicht für das Erzählen eines unangemessenen Witzes, was laut EEOC der von den Händlern angeführte Grund war.
Anwälte, die die Händler vertraten, bestritten die Vorwürfe der Agentur in einer Antwort vom November 2021 auf die Beschwerde des EEOC.
Eine am 30. November eingereichte Einigung legt dar, dass die Händler laut Gerichtsakten dem ehemaligen Angestellten 40.000 US-Dollar an Nachzahlung plus 22.500 US-Dollar an Schadensersatz zahlen werden.
Laut Gerichtsunterlagen verlangt der Vergleich von den Händlern außerdem, dass sie eine detaillierte Richtlinie zur gleichen Bezahlung für gleiche Arbeit und eine Anti-Vergeltungs-Richtlinie umsetzen sowie Antidiskriminierungsschulungen für alle Mitarbeiter anbieten.
Anwälte, die Jerry’s Chevrolet und Jerry’s Motor Cars vertreten, konnten nicht für eine Stellungnahme erreicht werden.