Frankreichs umkämpfter Staatschef Emmanuel Macron hat eine neue groß angelegte Arbeitsreform angekündigt, in der Hoffnung, sein politisches Ansehen mit einem neuen „Life-at-Work-Pakt“ nach einer Rentenreformkrise wiederzubeleben, die die Nation verärgerte und sein zweites Präsidentenmandat beeinträchtigte .
Nach monatelangem politischem Stillstand bei der heiß umkämpften Rentenreform, die eine Anhebung des gesetzlichen Rentenalters von 62 auf 64 Jahre vorsehen würde, konzentriert sich Präsident Macron darauf, weiterzumachen.
Die Rentenreform sei möglicherweise nicht vollständig verstanden worden, sagte Macron am Montag (17. April) in einer formellen Erklärung an die Nation, fügte aber hinzu, dass die Show weitergehen müsse.
Er kündigte eine Reihe von Reformen an, die die „soziale Gerechtigkeit“ fördern, dazu beitragen würden, „der Arbeit wieder einen Sinn zu geben“ und letztendlich den Zorn des Landes besänftigen würden.
Im Mittelpunkt seiner Rede stand die Ankündigung einer neuen Arbeitsreform, deren Reichweite weit, aber noch vage ist. Es könnte eine Reihe von Dingen beinhalten, von Gehaltserhöhungen bis hin zu Karrierefortschritt, „Vermögensteilung“ und karrierelangen Weiterbildungsprogrammen.
Arbeitsbedingungen brauchen Arbeit
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Frankreich ist von entscheidender Bedeutung.
Eine Studie der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) vom September 2022 ergab, dass 71 % der französischen Arbeitnehmer der Meinung waren, dass es gute Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz gibt – verglichen mit einem EU-weiten Durchschnitt von 80 %.
Schlimmer noch: Durchschnittlich 50 % der Franzosen waren starkem Zeitdruck ausgesetzt, eine Zahl, die in der EU bei 31 % liegt.
Schließlich zeigte die Studie, dass 68 % der französischen Arbeitnehmer glauben, dass die Offenlegung einer psychischen Erkrankung ihre Karriere negativ beeinflussen würde – der höchste Prozentsatz im gesamten EU-Block.
„Wenn es um Arbeitsbedingungen geht, rangiert Frankreich in der EU ganz unten“, sagte Malo Mofakhami, Arbeitsökonom an der Universität Sorbonne, gegenüber EURACTIV Frankreich.
„Das tägliche Arbeitsleben kann belästigend sein: Die Franzosen beschweren sich oft über Konflikte am Arbeitsplatz“, fügte er hinzu und behauptete, dass hierarchische Strukturen den Arbeitnehmern nicht genügend Autonomie einräumten.
Eine 2022 veröffentlichte Eurofound-Umfrage ergab, dass Frankreich nach Dänemark und den Niederlanden den dritthöchsten Platz einnimmt, wenn es um mindestens eine Art von Einschüchterung geht – einschließlich verbaler Beleidigung, unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit oder Mobbing.
Insgesamt sehen sich laut derselben Studie fast 40 % aller französischen Arbeitnehmer in „angespannten Rollen“, gegenüber einem EU-Durchschnitt von 30 %.
Auf Frankreich ausgerichtete Studien weisen ferner auf explodierende Burnout-Raten hin, die im Juli 2022 bei 34 % lagen, was insgesamt 2,5 Millionen Arbeitnehmern entspricht, dreimal so viel wie vor COVID.
Neben einer Vielzahl von Faktoren machte Mofakhami einen schlechten sozialen Dialog zwischen Gewerkschaften und Ministern im Laufe der Zeit verantwortlich. Laut Daten des französischen Arbeitsministeriums aus dem Jahr 2021 ist der gewerkschaftliche Organisationsgrad von 30,1 % im Jahr 1949 auf heute nur noch 10,1 % drastisch gesunken.
Volksvermögen gerecht verteilen
„Es gibt ein Arbeitsunwohlsein in Frankreich“, warnte Fadila Khattabi, eine Macron-freundliche Abgeordnete und Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung.
In Gesprächen mit EURACTIV betonte sie die Notwendigkeit zu untersuchen, warum die Arbeit „zu einer Quelle von Angst und Sorge geworden ist, während sich die Arbeitsbedingungen verschlechtern“.
Ihrer Meinung nach muss mehr getan werden, um diejenigen mit den schwierigsten Jobs zu unterstützen, und es sollte auch eine gerechtere Verteilung des Volksvermögens und eine wirkungsvollere Sozialpolitik geben.
Khattabi begrüßte die im Februar zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden getroffene Vereinbarung, wonach kleine Unternehmen Aktien oder Prämien an Arbeitnehmer verteilen müssen, wenn der Nettogewinn des Unternehmens mindestens 1 % aller Einnahmen beträgt.
Die Arbeitslosenquoten in Frankreich sind seit 2015 mehr oder weniger stetig gesunken und erreichten Ende 2022 7 % und näherten sich damit dem Niveau von vor 2008. Macron hat sich bis zum Ende seiner Amtszeit im Jahr 2027 ein Arbeitslosenziel von 5 % gesetzt.
Über Renten sprechen? Sprechen Sie über die Arbeit
Im Einklang mit Macrons Erklärung will Khattabi eng mit den Gewerkschaften zusammenarbeiten – a unabdingbare Voraussetzung zur Förderung der Interessen der Arbeitnehmer.
Doch die Gewerkschaften haben der Regierung bisher den Rücken gekehrt und weigern sich, an den Verhandlungstisch zurückzukehren, bis die Rentenreform vollständig abgeschafft ist.
Cyril Chabanier, Vorsitzender der Mitte-Links-Gewerkschaft CFTC, sagte gegenüber EURACTIV Frankreich, dass die Arbeitsbedingungen von entscheidender Bedeutung seien, warnte jedoch davor, dass „Macrons Ankündigungen sehr vage sind und die Frage der Arbeit vor der Rentenreform hätte diskutiert werden müssen“.
„Wenn Sie über Renten sprechen wollen, müssen Sie zuerst über die Arbeit sprechen“, fügte er hinzu.
Alle Gewerkschaften haben Macrons Einladung zu einem Treffen im l’Elysée am Dienstag (18.
Der politische Stillstand ist noch nicht ganz vorbei und eine neue Protestrunde ist für den 1. Mai geplant, während die Arbeitsbedingungen dringend überprüft werden müssen.
[Edited by Zoran Radosavljevic]