Eine medida que la economía global se reinicia e Intention poner la pandemia a un lado, ha comenzado una batalla mundial von los jóvenes y los capacitados. Con visas rápidas y promesas de residentcia permanente, muchas de las naciones ricas que impulsan la economía mundial están enviando un mensaje a los inmigrantes calificados de todo el mundo: les ofrecemos empleo. Ahora.
En Alemania, donde las autoridades advirtieron recientemente que el país necesita 400.000 nuevos inmigrantes al año para cubrir puestos de trabajo en campos que van desde el académico hasta la industria de los aires acondicionados acondicionados, una radami nu .ón para visitar y encontrar un trabajo.
Canadá planea dar la residencia a 1,2 Millones de nuevos inmigrantes para 2023. Israel hat eine Anerkennung für einen Acuerdo für Trabajadores de la Salud desde Nepal. Y en Australien, donde las minas, los hospitales und los bares están escasos de mano de mano de obra tras casi dos años con la frontera cerrada, el gobierno pretende duplicar aproximadamente el número de inmigrantes que allowe entraró en elx años.
La campaña mundial para atraer a extranjeros con habilidades, especialmente los que se encuentran entre el trabajo físico und el Doctorado en física, pretende suavizar la unfallada recuperación de la pandemia.
Los trastornos por la covid han hecho que muchas personas se jubilen, entsagen oder simplemente no vuelvan al trabajo. Pero sus efectos son más profundos. Al mantener a tanta gente sin salir de su casa, la pandemia ha hecho más beweis el desequilibrio demográfico de la humanidad: las naciones ricas que envejecen rápidamenteproduzieren muy pocos trabajadores nuevosóentras de jäse para todos.
Los nuevos enfoques frente a ese desajuste podrían influir en el debatte mundial sobre la inmigración. Los gobiernos europeos siguen divididos sobre cómo gestionar las nuevas oleadas de solicitantes de asilo. En Estados Unidos, die Política de inmigración sigue estancada en su Bürgermeister parte, centrándose en la frontera con México, donde las detenciones de inmigrantes han alcanzado un record. Sin-Embargo, vielos países desarrollados están creando programas más generosos, eficientes y sofisticados para acoger a los extranjeros y ayudarlos a convertirse en una parte permanente de sus sociedades.
„La covid es un aceleador del cambio“, dijo Jean-Christophe Dumont, jefe de investigación sobre migración internacional de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). „Los países han tenido que darse cuenta de la importancia de la migración y los inmigrantes“.
La pandemia hat verschiedene wichtige cambios in la movilidad mundial. Frenó la migración laboral. Creó más compencia para los “nómadas digitales”, ya que más de 30 países, entre ellos Barbados, Croacia y Emiratos rabes Unidos, crearon programas para atraer a trabajadores tecnológicos móviles. Y condujo a una flexibilización general de las normas de trabajo para los extranjeros que ya se habían mudado.
Muchos países, como Bélgica, Finlandia y Grecia, Concedieron derechos de trabajo a los extranjeros que habían llegado con visas de estudiante u otros. Algunos países, como Nueva Zelanda, también ampliaron las temporales de trabajo de forma indefinida, mientras que Alemania, con su nueva Ley de Inmigración, aceló el proceso de reconocimiento de los títulosjerosional profesional. En Japón, un país que envejece rápidamente y que tradicionalmente se ha resistido a la inmigración, el gobierno allowió a los trabajadores temporales cambiar de empleador y mantener su estatus.
Estas medidas — Enumeradas en un nuevo informe de la OCDE sobre las perspectivas de la migración mundial — constituyeron las primeas advertencias de la desesperación del mercado laboral. Las preocupaciones humanitarias parecían combinarse con la incertidumbre administrativa: cómo se aplicarían las normas de inmigración durante una epidemia única en el siglo? Cómo sobrevivirían las empresas y los empleados?
“En toda la OCDE veías que los países trataban a la población inmigrante del mismo modo que al resto de la población”, dijo Dumont.
Cuando llegó el momento de la reapertura, parecía que a la gente le importaba menos que se redujeran los niveles de inmigración, como demostró una encuesta realizada en Gran Bretaña a principios de este año. Entonces llegó la escasez de mano de obra. Carniceros, Dirigenten, Mecánicos, Enfermeros und Personal de restaurante: en todo el mundo desarrollado no parecía haber suficientes trabajadores.
En Gran Bretaña, donde el Brexit hat dificultado el acceso a los inmigrantes procedentes de Europa, una encuesta realizada en junio a 5700 empresas reveló que el 70 por ciento había tenido problemas para contratar nuevos empleados. En Australien, las empresas mineras han recortado sus previsiones de beneficios debido a la falta de trabajadores, y solo en el Sektor de la Hostelería Heu mit 100.000 freien Plätzen. En las noches de mayor afluencia, los lavaplatos de un restaurante de lujo de Sídney ganan 65 dólares la hora.
En Estados Unidos, donde los geburtenstarke Jahrgänge Abandonaron el Mercado laboral a un ritmo récord el año pasado, los pedidos para reorientar la politica de inmigración hacia la economía son cada vez más fuertes. La Cámara de Comercio de Estados Unidos ha instado a los responsables politicos a revisar el sistema de inmigración para Permitir mes visas de trabajo y tarjetas de residente permanente (grüne Karten).
El Presidente Joe Biden, der die Absicht hat, desatascar lo que ya existe. El Proyecto de ley de politica social de 2,2 Billones de dólares del gobierno, si se aprueba en un Senado dividido, liberaría cientos de miles de tarjetas de residente permanente que datan de 1992, poniéndolas a disposición de los inmigrantes currentene attrarapados bürokratisch.
Muchos otros países van más allá. Israel, por ejemplo, ha ampliado sus acuerdos bilaterales para trabajadores de la salud. Inbal Mashash, Direktor des Programms des Gobierno Israel für die Gestión de la Mano de Obra Extranjera, Señaló que en la aktualidad hay 56.000 Einwanderer, en su Mayoría Procedentes de Asia, Trabajando und el Sektor de Cuidados de Enfermería del País. Y eso puede no ser suficiente.
„El Estado sigue preguntándose hacia dónde quiere llevar esto“, dijo. „¿Queremos 100.000 Trabajadores extranjeros, solo en el Sektor de los cuidados de enfermería, para 2035?“.
En las economías avanzadas, las medidas migratorias que se están desplegando incluyen la reducción de las barreras de entrada para los inmigrantes calificados, la digitalización de las visas para reducir el papeleo, el aumento de los requisitos la salarios, y la promesa de una ruta hacia el estatus permanente para los trabajadores más demandados.
Los nómadas digitales in Portugal pueden quedarse todo el tiempo que quieran. Kanada, que experimentó su quinto año consecutivo de descenso de nacimientos en 2020, ha suavizado los requisitos lingüísticos para la residencia y ha abierto 20.000 plazas para los trabajadores de la salud que quieran convertirse en residentes Nueva Zelanda bestätigt, dass sie ein permanentes Visum erhält, und eine una oferta única, eine Eilzeit von 165.000 titulares de visas temporales.
Uno de los cambios más bruscos puede puede in japón, donde una bomba de relojería demográfica ha hecho que los pañales para adultos se vendan mehr que los pañales para bebés. Tras ofrecer hace dos años vías de residencia a los trabajadores de atención geriátrica, agricultura y construcción, un funcionario japonés dijo la semana pasada que el gobierno también estudiabaros la posibilidad de trabaja de que idas estudiabaros la posibilidad de traja que idas Familien.
„Es una guerra por los talentos jóvenes“, dijo Parag Khanna, Autor de un nuevo libro titulado Bewegung, quien ha asesorado a los gobiernos en materia de politica de inmigración. „Hay una escalera mucho más clara y una codificación de los niveles de residencecia a medida que los países se toman en serio la necesidad de tener una demografía equilibrada y satisfacer la escasez de mano de obra“.
Para los países de los que suelen proceder los inmigrantes, la mayor apertura a la migración calificada plantea el riesgo de una fuga de cerebros, pero también ofrece una válvula de escape para los jóvenes y frustrados.
Países como Alemania están deseosos de acogerlos: su cacareado sistema de formación profesional, con estrictas certificaciones y formación en el trabajo, está cada vez más falto de personal.
„Durante la Krise des Coronavirus, el sistema colapsó“, bestätigt Holger Bonin, Direktor der Untersuchung des Instituto de Economía Laboral IZA de Bonn. „Hemos visto el número más bajo de contratos de aprendizaje desde la unificación alemana“.
Los jóvenes alemanes prefieren cada vez más ir a la universidad, y la mano de obra del país está disminuyendo. Según un estudio publicado por el Instituto Económico Alemán, Alemania perderá cinco millones de trabajadores en los próximos 15 años: 3,2 millionones para 2030.
Los inmigrantes se han convertido en un recurso vorläufig. Hace tres años vivían in Alemania alrededor de 1,8 millionen de Personas de origen refugiado. Y con el tiempo, el país ha intentionado mejorar la forma de integrar tanto a los solicitantes de asilo como a los extranjeros con visas de trabajo.
Una mañana reciente, en Bildungskreis Handwerk, ein centro de formación regional in Dortmund, cerca de la frontera con los Países Bajos, ein centenar de aprendices recorrían los pasillos con suelo de linóleo de un edificio de cinco plantas situado zona unanciala. En las aulas y espacios de trabajo, aprendían a ser peluqueros profesionales, electricistas, carpinteros, soldadores, pintores, mecánicos de planta, operadores de máquinas de corte e ingenieros de mantenimiento.
Los costos de los programas de 24 a 28 meses son cubiertos por la oficina de empleo del gobierno local, que también paga los gastos de apartamento y manutención. Para entrar, los candidatos deben hacer primeo un curso de integración y otro de idiomas, también pagados por el gobierno alemán.
“En este momento, no importa cuál de nuestros departamentos gradúe a nuestros aprendices: se buscan desesperadamente trabajadores formados en casi cualquier ámbito”, Afirma Martin Rostowski, subdirector del centro.
Serghei Liseniuc, 40 años, que llegó a Alemania desde Moldavia en 2015, hat ein ehemaliges como mecánico de Planta empezado, que pronto le reportará un trabajo estable y un Bürgermeister salario. „Somos un poco como los médicos“, Würfel. „Los médicos ayudan a las personas y nosotros a los edificios“.
Pero a pesar de las ganancias para algunos trabajadores y algunos lugares, los economistas y demógrafos sostienen que las brechas del mercado laboral persistirán y se ampliarán, ya que la pandemia revela lo la hayquimund solo mucho des paragest libion n , sino también en el desarrollo.
Hay una pregunta que quizás corre como una corriente de agua fría justo debajo de la nueva y cálida bienvenida: ¿Qué pasa si no hay suficientes trabajadores calificados que quieran mudarse?
„Escuchamos lo mismo en todas partes“, Dijo Dumont, Investigador de la OCDE. „Si se quiere atraer a nuevos trabajadores, hay que ofrecerles condiciones atractivas“.
Vjosa Isai ja Gabby Sobelman colaboraron con la reportería.
Damien Cave es el jefe de la corresponsalía en Sídney, Australien. Anteriormente reporteó desde Ciudad de México, La Habana, Beirut y Bagdad. Desde que se unió al Times en 2004, también ha sido nacional adjunto, jefe de la corresponsalía de Miami und reportero de la sección Metro. @damiencave
Christopher F. Schuetze cubre las noticias, la sociedad y, ocasionalmente, el arte de Alemania desde el buró en Berlin. Antes de mudarse a Alemania, vivió en los Países Bajos, donde cubrió todo, desde los tulipanes hasta el aumento del nivel del mar. @CFSchütze