Viraj Kakadia, 27, kann seine Finger nicht wieder annähen lassen, weil seine Chefs sie weggeworfen haben, als er sie beim Schneiden von Paprika abgehackt hat. Die Chefs zwangen Herrn Kakadia dann auf grausame Weise, ein Taxi zu bestellen, um zum Krankenhaus zu gelangen, anstatt einen Krankenwagen zu rufen. Er hatte einen Gemüseschneider verwendet, um Sushi in der Fabrik von Taiko Foods in Acton, West-London, zuzubereiten, die große Supermärkte wie Waitrose und Sainsbury’s beliefert.
Der Vorfall ereignete sich, als die Schneidemaschine von Herrn Kakadia nicht mehr funktionierte.
Als er versuchte, es neu zu starten, wurde seine Hand eingeklemmt und er verlor die Spitzen von zwei seiner Finger.
Berichten zufolge wurde der bedrängte Arbeiter dann aufgefordert, ein Unfallformular auszufüllen, bevor ihm gesagt wurde, er solle ein Taxi zum Krankenhaus bestellen, anstatt einen Krankenwagen zu rufen.
Einer seiner Kollegen, Swapnil Patel, sprang ein, um zu helfen, buchte den Aufzug und fuhr mit ihm zur Notaufnahme im Hammersmith Hospital.
Die Ärzte fragten, wo die Eisbox oder die Fingerspitzen des Verwundeten seien, damit sie versuchen könnten, sie wieder anzubringen.
Aber als Herr Patel die Fabrikleitung anrief, antwortete sie, dass das Gebiet bereits geräumt und die Ziffern wahrscheinlich weggeworfen worden seien.
Herr Kakadia, der seine Frau und Familie zu Hause in Indien unterstützt, sagte: „Ich bin sehr enttäuscht und unglücklich darüber, wie das Unternehmen damit umgegangen ist.
„Ich verstehe nicht, warum sie nicht einen Krankenwagen gerufen und mir geholfen haben, als ich ihn brauchte.
„Mein Vorgesetzter bat mich, ein Unfallformular auszufüllen – was ungefähr 20 Minuten dauerte, und sagte, ich müsste ein Taxi bestellen, sie würden keinen Krankenwagen rufen.
„Der Arzt fragte mich, wo meine Finger seien, und als mein Freund, der bei mir war, das Managementteam fragte, sagten sie, sie seien in den Mülleimer geworfen worden.“
Normalerweise müssen Fabrikarbeiter Schutzhandschuhe aus Metall tragen, wenn sie Maschinen mit Klingen bedienen, aber Taiko Foods hatte nur ein Paar für zwei Personen – was Herrn Kakadia zwang, einen Baumwollhandschuh zu tragen.
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Die Maschine war Berichten zufolge auch nicht mit einer Schutzvorrichtung oder einem Sensor ausgestattet.
Herr Kakadia kam vor sieben Monaten aus Indien nach Großbritannien und kehrte am 19. Februar zur Arbeit zurück, nachdem er sich eine Auszeit genommen hatte, um sich zu erholen – was ihm laut seinem Gewerkschaftsbericht eher Urlaub als Krankenstand war.
Die GMB-Gewerkschaft gab ihm auch Mittel, um durchzukommen, während sie sich an das Unternehmen wandten, woraufhin sich das Unternehmen bereit erklärte, das volle Krankengeld zu zahlen und seinen Jahresurlaub zu erstatten.
Hiten Vaidya, Organisator der Region London von GMB, fügte hinzu, dass die meisten der über 600 Angestellten der Familie den nationalen Mindestlohn erhalten und etwa die Hälfte von ihnen ethnischen Minderheiten mit Englisch als Zweitsprache angehören.
Seit der Einführung eines punktebasierten Einwanderungssystems hat das Vereinigte Königreich einen großen Zustrom indischer Migranten, aber auch mit anderen Hintergründen, in das Land erlebt.
Der Joint Council for the Welfare of Immigrants berichtet: „Migranten, die der Einwanderungskontrolle unterliegen, sind weniger in der Lage, sich gegen Ausbeutung zu wehren, den Arbeitgeber zu wechseln, sich wegen Krankheit freizunehmen oder sogar faire Löhne zu fordern als Kollegen mit britischer Staatsbürgerschaft.“
Herr Kakadia arbeitet in einer „weniger anstrengenden“ Rolle, seit er seine Fingerspitzen verloren hat, und erhält weiterhin Physiotherapie.
Er sagte: „Jeder Mitarbeiter hat das Recht, glücklich zu arbeiten, ohne sich um seine Sicherheit sorgen zu müssen.
„Aber das ist mir nicht passiert.
„Wenn sie mir die Fingerkuppen mit Eis ins Krankenhaus schicken würden, hätte ich sie heute noch intakt.
„Sie haben keinen Krankenwagen gerufen und mir keine Unterstützung angeboten.“
Taiko Foods wurde für eine Stellungnahme kontaktiert.