Einer Studie zufolge ist die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer ihre Karriererichtung ändern, im Alter von 31 Jahren am höchsten. Für viele markiert dieses Alter ein Jahrzehnt am Arbeitsplatz, was darauf hindeutet, dass die heutigen Arbeitnehmer ein „10-Jahres-Karrierefieber“ verspüren, bevor sie sich einem neuen Beruf zuwenden.
Die Umfrage unter 5.000 erwerbstätigen Erwachsenen ergab, dass 26 Prozent in nicht allzu ferner Zukunft über einen beruflichen Wechsel nachdenken, während 44 Prozent bereits den Sprung in etwas völlig Neues gewagt haben.
Jeder Dritte wechselte, weil er einen Beruf anstrebte, der ihm bessere Möglichkeiten zur Einkommenssteigerung bot, während 32 Prozent sich nach einer Stelle sehnten, die ihnen mehr Leidenschaft entgegenbrachte.
Doch für 19 Prozent der Quereinsteiger war die bessere Work-Life-Balance die wichtigste Motivation, 15 Prozent nutzten nach der Entlassung die Möglichkeit, etwas zu verändern.
Für diejenigen, die sich verändert haben oder einen beruflichen Wechsel in Erwägung ziehen, sind Gesundheitswesen, Bildung und IT die am häufigsten in Betracht gezogenen Branchen.
Doug Rode, Geschäftsführer für Großbritannien und Irland beim globalen Personalbeschaffungsspezialisten Michael Page, der die Studie in Auftrag gegeben hat, sagte: „Ein Karrierewechsel kann entmutigend sein, und bei einer so wichtigen Entscheidung sind Gefühle der Unsicherheit normal.
„Aber Arbeitssuchende sollten durch unsere Erkenntnisse bestärkt werden, die zeigen, dass 68 Prozent der Menschen, die den Wechsel vollzogen haben, „nie zurückgeschaut haben“.
„Was auch immer Sie dazu antreibt, Veränderungen anzustreben – sei es die Berufung, einer persönlichen Leidenschaft nachzugehen oder die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Entlassung – es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre nächsten Schritte gründlich zu recherchieren und zu planen.
„Obwohl diese Daten zeigen, dass 31 Jahre das landesweite Durchschnittsalter für einen Karrierewechsel ist, ist es bei jedem anders. Sie sollten sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, Entscheidungen über die Zukunft Ihrer Karriere zu treffen, bis Sie das Gefühl haben, dass der richtige Zeitpunkt dafür gekommen ist.
„Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten, Ihre Fahrer und Ihren Ehrgeiz und finden Sie dann einen passenden Beruf – auf dem Markt gibt es viele Möglichkeiten für Arbeitnehmer, die bereit sind, diese anzunehmen.“
Die über OnePoll durchgeführte Studie ergab, dass 54 Prozent der Befragten eine vorübergehende Rolle zur Unterstützung ihres Wechselprozesses in Betracht ziehen würden oder dies bereits getan haben.
Vier von zehn Befragten (41 Prozent) sehen in einer Interimsstelle eine Chance auf mehr Flexibilität, und 27 Prozent glauben, dass Zeitarbeits-/Vertragsarbeitsplätze den Aufbau umfassender Erfahrungen in verschiedenen Branchen ermöglichen.
Für diejenigen, die einen erfolgreichen Berufswechsel vollzogen haben, führt der beliebteste Weg zum Erfolg über Online-Kurse (25 Prozent), während viele auch wieder an die Universität gingen (14 Prozent).
Von denjenigen, die eine Weiterbildung absolvierten, finanzierten 42 Prozent ihr Studium selbst, 27 Prozent erhielten staatliche Mittel und weitere 21 Prozent ließen ihre Ausbildung von ihrem derzeitigen Arbeitgeber finanzieren.
Doch für 13 Prozent der Befragten waren die bereits erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen auf ihre neue Branche oder Jobfunktion übertragbar.
Für Arbeitnehmer, die noch über einen Wechsel nachdenken, beträgt der durchschnittliche Zeitrahmen für die Planung eines Karrierewechsels 13 Monate – ein Beweis dafür, wie ernst die Arbeitnehmer von heute ihre Berufswahl nehmen.
Und für diejenigen, die sich für den Umzug entschieden haben, dauerte es dann durchschnittlich 10 Monate, bis sie einen Job fanden.
Für einige, die über einen Berufswechsel nachgedacht haben, hat diese Zeit des kritischen Nachdenkens dazu geführt, dass sie ihre Pläne zurückgeschraubt haben – 27 Prozent fühlten sich finanziell nicht sicher genug, um möglicherweise ihren Verdienst zu reduzieren.
Für 23 Prozent war mangelndes Selbstvertrauen eine wesentliche Hürde, während 20 Prozent unsicher waren, ob sie bereits über die Fähigkeiten verfügen, den Umzug zu erleichtern.
Und 15 Prozent waren besorgt darüber, in einem neuen Bereich älter zu sein als ihre Altersgenossen, wenn sie sich beruflich verändern würden.
Betrachtet man die Trends am Arbeitsplatz allgemeiner, würde fast ein Drittel der Arbeitnehmer (31 Prozent) eine Rückkehr zu einer Stelle bei einem früheren Arbeitgeber in Betracht ziehen – während 13 Prozent dies bereits getan haben.
Diese „Bumerang-Arbeiter“ haben dies getan, um näher an ihrem Wohnort zu arbeiten (12 Prozent), während neun Prozent der Meinung waren, dass die Rückkehr zu ihrem früheren Arbeitgeber eine „sichere“ Wahl sei.
Doug Rode von Michael Page fügte hinzu: „Die Arbeitnehmer von heute verfügen über mehr Entscheidungsfreiheit und Selbstvertrauen als je zuvor, und unsere neue Studie zeigt, wie sich dies auf ihre Berufswahl auswirkt.“
„Der bisherige Entwurf eines linearen Karrierewegs ist weitgehend der Vergangenheit angehört.
„Arbeiter von heute priorisieren ihre eigene Erfüllung bei der Arbeit und sind offener denn je für einen Wechsel, wenn etwas ihren Werten besser entspricht.
„Es ist ermutigend zu sehen, dass selbst im aktuellen Wirtschaftsklima viele Arbeitnehmer entschlossen sind, ihren Traumberuf zu finden.
„Nach der Pandemie haben wir eine einzigartige Landschaft geschaffen, in der Arbeitnehmer Zugang zu so vielen verschiedenen Möglichkeiten haben.
„Heutzutage ist es normal, zwischen Jobs hin und her zu springen, bis man auf dem richtigen landet – es ist einfacher denn je, zwischen befristeten und unbefristeten Stellen zu wechseln, um eine neue Funktion oder Branche auszuprobieren.
„Es gibt jede Menge Chancen, egal wie alt man ist – es gibt immer Zeit, den eigenen Weg zu ändern und eine Karriere zu finden, die einem jeden Tag Schwung verleiht.“