Krankenschwestern erhalten bezahlte Zeit außerhalb der Front, damit sie an Managementkursen teilnehmen und ihre Chancen auf eine leitende NHS-Position erhöhen können.
Steve Barclay hat versprochen, „das Leben“ von Krankenpflegern zu verbessern, indem er ihnen mehr Chancen für den beruflichen Aufstieg gibt und sie vor Gewalt schützt.
Der Olivenzweig des Gesundheitsministers kommt zu einem Zeitpunkt, an dem über 300.000 Mitglieder des Royal College of Nursing über Arbeitskampfmaßnahmen abgestimmt werden und die Wahlen morgen geschlossen werden.
In einem Beitrag für die Daily Mail sagte er, dass er die jüngsten Streiks „zutiefst bedauert“ und möchte, dass die Krankenpfleger an der Spitze des Gesundheitswesens angemessen vertreten sind, damit sie mehr Mitspracherecht bei der Führung des Gesundheitswesens haben und es zu einem besseren Arbeitsplatz machen können .
Es besteht die Hoffnung, dass durch diesen Schritt verhindert wird, dass mehr Pflegekräfte ihren Beruf aufgeben, und die Patientenversorgung verbessert wird.
Krankenschwestern erhalten bezahlte Zeit außerhalb der Front, damit sie an Managementkursen teilnehmen und ihre Chancen auf eine leitende NHS-Position erhöhen können
Steve Barclay hat versprochen, „das Leben“ von Krankenpflegern zu verbessern, indem er ihnen mehr Chancen für den beruflichen Aufstieg gibt und sie vor Gewalt schützt
Neun von zehn Pflegeberufen sind mit Frauen besetzt, aber weniger als die Hälfte der „sehr hochrangigen“ NHS-Managerpositionen, etwa Geschäftsführer und Direktoren.
Die Minister haben NHS-Mitarbeitern – mit Ausnahme von Ärzten, Zahnärzten und hochrangigen Führungskräften – eine Gehaltserhöhung von 5 Prozent für 2023/24, eine durchschnittliche Erhöhung von 4,75 Prozent für 2022/23 und eine einmalige Bonuszahlung von bis zu 3.789 £ angeboten .
Sie versprachen auch, Verbesserungen bei Nichtbezahlungsproblemen vorzunehmen.
Während der Deal jedoch von den meisten Gesundheitsgewerkschaften akzeptiert wurde, lehnte die RCN das Angebot ab und drohte mit weiteren Streiks, um einen zweistelligen Anstieg zu erreichen.
Pat Cullen, Geschäftsführerin des RCN, hat Herrn Barclay vorgeworfen, sexistisch zu sein und ihren Mitgliedern einen größeren Aufstieg zu verweigern, weil diese überwiegend weiblich seien.
Mehr als 650.000 Termine und Operationen wurden aufgrund von NHS-Streiks von Assistenzärzten, Krankenschwestern und Physiotherapeuten seit Dezember abgesagt, was dazu führte, dass die Wartelisten auf die Rekordzahl von 7,4 Millionen anstiegen.
Herr Barclay sagte: „Krankenschwestern leisten hervorragende Arbeit, um die Sicherheit der Patienten zu gewährleisten, und haben während der Pandemie ihr Bestes gegeben, um für unsere Lieben zu sorgen.“
„Ich bedauere zutiefst die Streikaktionen, die wir in den letzten Monaten erlebt haben und die sowohl für das Personal als auch für die Patienten störend waren, und ich möchte konstruktiv mit den Gewerkschaften zusammenarbeiten, um das Leben der Mitarbeiter zu verbessern, beginnend mit der Umsetzung der im Mai vereinbarten Gehaltsvereinbarung.“
„Diese Woche habe ich ein Treffen mit einer Gruppe von Pflegekräften an vorderster Front abgehalten, die im gesamten NHS tätig sind, von der Intensivpflege bis zur psychischen Gesundheit, um direkt von ihnen zu erfahren, was am wichtigsten ist.“
„Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Pflegekräfte sind von größter Bedeutung, um den NHS zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.“
„Ich möchte, dass Krankenschwestern mehr Chancen haben, ihre Karriere voranzutreiben, indem sie ihre Ausbildungszeit besser schützen, damit sie in die Führungsebene aufsteigen, neu qualifiziertes Personal betreuen und ein Mitspracherecht bei der Führung des NHS haben können.“
Herr Barclay sagte, er plane, im Gesundheitswesen am Körper getragene Kameras zu testen und KI einzusetzen, um zu versuchen, Gewalt gegen Personal zu reduzieren, nachdem Zahlen zeigten, dass es in drei Jahren 6.500 sexuelle Übergriffe in Krankenhäusern gegeben habe.
Er sagte: „Jede Art von Gewalt gegen Mitarbeiter ist inakzeptabel und sollte im NHS niemals passieren.“
„Ich möchte durch Versuche mit am Körper getragenen Kameras und eine nationale Gewaltprävention ein sicheres Umfeld für das Personal schaffen.“
„Ich habe aus erster Hand von einigen abscheulichen Verhaltensweisen gehört, denen Mitarbeiter ausgesetzt sind, und habe den NHS gebeten, zu prüfen, wie die Qualität der verfügbaren Daten zu diesen Vorfällen verbessert werden kann, einschließlich der möglichen Nutzung künstlicher Intelligenz, um Trends besser zu erkennen und zu arbeiten.“ mit der Polizei, um sicherzustellen, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden, einschließlich der Strafverfolgung, um sicherzustellen, dass das NHS für Personal und Patienten stets sicher ist.“
Der Kabinettsminister sagte, dass NHS-Mitarbeiter ab diesem Monat die Gehaltserhöhung in ihren Gehaltspaketen erhalten, was bedeutet, dass das Gehalt einer neu ausgebildeten Krankenschwester über einen Zeitraum von zwei Jahren bis 2024 um mehr als 2.750 £ steigen wird.
Er fügte hinzu: „Bei diesem Deal geht es jedoch nicht nur um Geld, und ich verstehe, dass Personaldruck, berufliche Weiterentwicklung und Arbeitsbelastung Gründe dafür sind, dass sich Pflegekräfte unterbewertet fühlen können.“
„Der NHS wird in Kürze einen langfristigen Personalplan veröffentlichen, um die Zahl der Pflegekräfte zu erhöhen und die Bindung zu verbessern.“
„Wir machen Fortschritte, da im Vergleich zum September 2019 44.000 Krankenschwestern mehr im NHS arbeiten – aber ich weiß, dass es noch viel zu tun gibt.“
„Ich hoffe, dass die RCN-Mitglieder erkennen, dass dies ein fairer Deal ist, und beschließen, dass es an der Zeit ist, den Arbeitskampf zu beenden.“
„Unabhängig vom Ergebnis ihrer Abstimmung werde ich weiterhin Änderungen herbeiführen und mit dem NHS-Personalrat zusammenarbeiten, um den NHS zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen, damit die Mitarbeiter den Patienten die bestmögliche Versorgung bieten können.“
Ein RCN-Sprecher sagte: „Die Zusage der Regierung, die Karriereentwicklung zu verbessern – sowie Gewalt zu bekämpfen und die Personalsicherheit zu erhöhen – ist positiv, aber das Pflegepersonal ist gespannt auf klare Fortschritte und nicht auf weitere Versprechungen.“
„Der einfachste Weg, die Standards zu erhöhen, ist mit mehr Pflegekräften, und dennoch gibt es eine Rekordzahl an unbesetzten Stellen – unsere Fachkräfte sind besorgt über die Auswirkungen von Niedriglöhnen und Stress, die mehr Menschen dazu veranlassen, zu kündigen.“
„Das RCN wird sich dieses Jahr weiterhin für das Pflegepersonal einsetzen und die Regierung an ihre Zusagen halten, unsere Fachkräfte wertzuschätzen, den NHS sicherer zu machen und das Café für Patienten zu verbessern.“