Krankenschwestern in England und Wales sagten heute, sie würden den Streik wegen des „inakzeptablen“ 3-Prozent-Gehaltserhöhungsangebots der Regierung in einer Gewerkschaftsabstimmung unterstützen.
Mitglieder des Royal College of Nursing (RCN) haben mit überwältigender Mehrheit für Arbeitskampfmaßnahmen gestimmt, um die Nummer 10 wegen ihrer Wut über die Bezahlung zu warnen.
Ungefähr 90 Prozent der Krankenschwestern sagten, sie seien bereit, das Nötigste zu tun, was ihr Kontakt erfordert, auch bekannt als „Work to Rule“.
Dies würde bedeuten, dass die Schichten pünktlich begonnen und beendet, volle Pausen eingelegt und Überstunden verweigert werden.
Die Regierung bot Krankenschwestern zuvor eine Gehaltserhöhung von 1 Prozent an, die von den Gewerkschaften als “Schlag ins Gesicht” des Berufsstandes bezeichnet wurde. Später erhöhte die Regierung ihr Angebot jedoch auf 3 Prozent, was sie als Anerkennung der Personalbemühungen in der Pandemie bezeichnete.
Die Gewerkschaften sagten jedoch, es handele sich immer noch um eine „reale Lohnkürzung“ und verwies auf die steigende Inflation.
In der neuen Abstimmung sagte über die Hälfte der Krankenschwestern auch, dass sie bereit wären, den ultimativen Schritt des Streiks zu unternehmen, der dazu führen würde, dass sie ihren Job aufgeben.
Mit einer neuen und potenziell ansteckenderen und impfstoffresistenteren Covid-Variante in den Winter soll die Aktion das Gesundheitswesen erheblich belasten.
Das Kollegium hat jedoch nicht angegeben, wann dies erfolgen könnte, und der Zeitpunkt der Arbeitskampfmaßnahmen würde eine weitere Abstimmung erfordern.
Sogar Krankenschwestern, die nach Vorschrift arbeiten, könnten die NHS-Dienste massiv stören, wobei die eigene Mitarbeiterumfrage des Gesundheitsdienstes ergab, dass mehr als 60 Prozent der Krankenschwestern jede Woche unbezahlte Überstunden leisteten.
Die Abstimmung der Krankenschwestern erfolgt kurz nach einer Woche, nachdem England für die Unterstützung von Arbeitskampfmaßnahmen wegen eines Regierungsplans zur Erhöhung der Zahl der persönlichen Termine gestimmt hat.
Das Royal College of Nursing hat gewarnt, dass die Gefahr von Arbeitskampfmaßnahmen durch Krankenschwestern wegen der Bezahlung zugenommen hat. Mitglieder der Pflegegewerkschaft erklärten sich in einer Abstimmung bereit, Aktionen bis hin zu einem Streik zu unterstützen
Obwohl der Stimmzettel indikativ ist, das heißt, er soll die Meinung der Mitglieder einschätzen und nicht als verbindliches Mandat dienen, ist er ein Schritt in Richtung Arbeitskampfmaßnahmen durch Krankenschwestern in England und Wales.
Nur etwa jede vierte Krankenschwester stimmte bei der Abstimmung ab, und wenn eine offizielle Abstimmung über Arbeitskampfmaßnahmen abgehalten würde, wäre eine Mindestbeteiligung von der Hälfte der RCN-Mitgliedschaft erforderlich, um gültig zu sein.
Die Gewerkschaft sagte, sie habe noch nicht über die nächsten Schritte entschieden, aber die Ergebnisse würden den nächsten Schritt ihrer Lohnkampagne beeinflussen.
Als Reaktion auf die Ergebnisse sagten Krankenpflegeleiter, dass sich die Mitglieder angesichts des 3-Prozent-Angebots „nicht respektiert und abgewertet“ fühlten und dass es nicht angebracht wäre, riesige Personalstellen zu adressieren.
Die Regierung hat jedoch darauf bestanden, dass die Gehaltserhöhung um 3 Prozent „zu Recht erhalten“ wurde.
Die RCN ist wie viele andere NHS-Personalgewerkschaften anderer Meinung und hat sich für ihre Mitglieder eingesetzt, um eine einjährige Gehaltserhöhung von 12,5 Prozent zu erhalten.
Zu den heutigen Ergebnissen sagte die interimistische Vorsitzende des RCN-Rats Carol Popplestone: “Das Pflegepersonal nimmt Arbeitskampfmaßnahmen nicht auf die leichte Schulter, aber sie werden es in Betracht ziehen, wenn es bedeutet, sich für Patienten und ihren Beruf einzusetzen.”
Frau Popplestone argumentierte, dass die Gehälter von Krankenschwestern erhöht werden müssten, um mehr Menschen für den Beruf zu gewinnen, da ein Mangel an Personal die Patienten gefährdet und mehr Personal aus der Tür drängt.
„Um das Risiko für Patienten zu verringern, müssen die Politiker unsere Reihen dringend aufstocken, indem sie mehr Pflegekräfte einstellen und halten. Unsere Mitglieder fühlen sich nicht respektiert und abgewertet”, sagte sie.
„Von ihnen wird erwartet, dass sie unter unsicheren Bedingungen arbeiten, doch ihre Bitten um Hilfe bleiben unbeantwortet. Das treibt viele aus dem Beruf, weil sie nicht bereit sind, Patienten zu gefährden.“
Obwohl NHS-Daten darauf hindeuten, dass im Gesundheitswesen etwa 10.000 mehr Krankenschwestern beschäftigt sind als im Vorjahr, gibt es allein in England immer noch fast 40.000 offene Pflegestellen, etwa jede zehnte Stelle.
Der Vorsitzende des RCN-Gewerkschaftsausschusses Graham Revie sagte, die Regierung müsse handeln, und zwar bald.
Krankenschwestern in Nordirland haben Ende 2019 Arbeitskampfmaßnahmen wegen der Bezahlung eingeleitet, darunter Maßnahmen wie das pünktliche Verlassen, das Einlegen ihrer vollen Pausen und die Ablehnung von Zusatzschichten
“Minister müssen aufhören, die Augen der Öffentlichkeit zu dämpfen und die Interessen der Patienten über die politische Punktzahl stellen”, sagte er.
„Politiker prahlen damit, wie viele Krankenschwestern sie mehr eingestellt haben, aber das ist nur die eine Seite der Geschichte. Zehntausende unbesetzte Stellen bedeuten, dass Patienten nicht die Versorgung erhalten, die sie verdienen.’
Ein Sprecher des Ministeriums für Gesundheit und Soziales verteidigte jedoch die Haltung der Regierung zum Gehalt der Krankenschwestern.
„Das NHS-Personal – von Ärzten und Krankenschwestern bis hin zu Sanitätern und Trägern – hat in diesem Jahr zu Recht eine Gehaltserhöhung von 3 % erhalten, was das Gehalt der Krankenschwestern im Durchschnitt um 1.000 Pfund erhöht hat“, sagten sie.
Wenn Krankenschwestern in England und Wales an der Herrschaft arbeiten, wird dies die Arbeitskampfmaßnahmen widerspiegeln, die Ende 2019 von Krankenschwestern in Nordirland ergriffen wurden.
Ein langjähriger Streit über die Bezahlung in Nordirland führte dazu, dass 15.000 Krankenschwestern des Landes für die Herrschaft arbeiteten und schließlich in die Streikposten gingen.
Dies führte dazu, dass Termine und Behandlungen abgesagt und Einheiten mit leichten Verletzungen geschlossen werden mussten.
Der Streik der Krankenschwestern hatte solche Auswirkungen, dass die nordirische Regierung in den folgenden Wochen wiederhergestellt wurde, als sich Beamte trafen, um die Krise zu diskutieren, die zuvor nach dem Scheitern eines Machtteilungsabkommens im Jahr 2017 suspendiert worden war.
Die Nachricht von Krankenschwestern, die ihre Unterstützung für Arbeitskampfmaßnahmen ankündigen, kommt eine Woche, nachdem auch Ärzte einen möglichen Konflikt mit Nr. 10 über Arbeitsbedingungen angegangen sind.
Letzte Woche stimmten Hausärzte in England für Arbeitskampfmaßnahmen wegen eines Regierungsplans, um persönliche Termine zu fördern.
Acht von zehn Ärzten gaben an, dass sie gerne keine Daten zur Anzahl der Patienten vorlegen würden, die sie persönlich aufsuchen, und sich weigern, Impfbefreiungsschreiben zu schreiben.
Bei der Abstimmung der British Medical Association (BMA) sagten fast neun von zehn, dass sie bereit wären, die vertragliche Verpflichtung der bestverdienenden Hausärzte zur Veröffentlichung ihrer Gehälter nicht einzuhalten.
Die Gewerkschaft sagte, sie müsse noch über ihre nächsten Schritte entscheiden und ob sie Arbeitskampfmaßnahmen durchführen werde.
Sollte es zu einem Arbeitskampf kommen, ist es der erste unter Medizinern seit dem Streik der Assistenzärzte vor fünf Jahren wegen Vertragsänderungen.
Die Umfrage unter fast 2.000 Hausarztpraxen in England wurde durch ein Maßnahmenpaket in Höhe von 250 Millionen Pfund ausgelöst, um Patienten mehr persönliche Konsultationen mit Hausärzten zu ermöglichen. Der Entwurf von Sajid Javid enthielt ein Schema, das leistungsschwache Operationen effektiv „benennen und beschämen“ würde.