Da die Inflation in ganz Europa tobte, freuten sich die Mitarbeiter der Europäischen Kommission wahrscheinlich über eine automatische Gehaltserhöhung.
Einziger Haken: Solche Lohnerhöhungen widersprechen den Empfehlungen der Kommission an Regierungen und Vertreter von Arbeitnehmern und Führungskräften.
Kommissionsbedienstete in Belgien und Luxemburg, einschließlich der Mitglieder des Kollegiums der Kommissionsmitglieder, erhielten im Juni eine Gehaltserhöhung von 2,4 Prozent, die rückwirkend ab Januar gilt, bestätigte die Kommission.
Der Gesamtanstieg der Arbeitskosten der Kommission beläuft sich für 2022 auf 95 Millionen Euro, sagte ein Sprecher der Kommission. Die Anpassung wirkt sich auch auf die von Beamten zurück in den EU-Haushalt gezahlten Abzüge aus, wodurch sich der Nettohaushaltseffekt auf 78 Millionen Euro erhöht, fügte der Sprecher hinzu.
Der Sprecher bezeichnete dies als “automatische Kalkulation ohne jeglichen politischen Ermessensspielraum”.
Die Anpassung widerspricht jedoch den eigenen Empfehlungen der EU-Exekutive zur Lohnfestsetzung. Sie hat sich lange gegen die sogenannte automatische Indexierung der Löhne an die Inflation ausgesprochen, weil dies Lohn-Preis-Spiralen auslöst und die Inflation noch weiter nach oben treibt. Viele EU-Länder gaben die Praxis nach den stagflationären 1970er Jahren auf, nur Belgien und Luxemburg setzten die Praxis fort.
“[An] Ein wichtiges Element, damit sich die Inflation nicht festsetzt, ist die Vermeidung von Preis-Lohn-Spiralen, und dementsprechend liegt auch eine erhebliche Verantwortung der Sozialpartner darin, das richtige Gleichgewicht zu finden”, sagte der Exekutiv-Vizepräsident der Kommission, Valdis Dombrovskis, letzten Monat.
Gemäß den Personalvorschriften der EU werden die Gehälter jährlich angepasst, um Änderungen der Lebenshaltungskosten Rechnung zu tragen. Dies kann jedoch zweimal im Jahr geschehen und rückwirkend gelten, wenn die Inflation im Referenzzeitraum über 3 Prozent gestiegen ist, was zwischen Juli und Dezember 2021 der Fall war, als die Inflation in Belgien und Luxemburg durchschnittlich 3,5 Prozent betrug.
Diese Indexierung wird dann um Änderungen der Kaufkraft der nationalen Beamten in 10 EU-Ländern – Belgien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Österreich, Polen und Schweden – angepasst. Diese Zahl ging im gleichen Zeitraum um 1,1 Prozent zurück, was zu einer endgültigen Anpassung von 2,4 Prozent führte. Kommissionsbedienstete in anderen Ländern als Belgien und Luxemburg erhielten ebenfalls eine Gehaltserhöhung, aber diese wird nach den nationalen Gegebenheiten abgewogen.
„Dieses System zielt nicht darauf ab, die Gehälter entsprechend der Inflation zu indexieren, sondern die Entwicklung der Kaufkraft der EU-Beamten im Einklang mit der Entwicklung der nationalen Beamten zu halten“, sagte der Sprecher der Kommission.
Eine führende Gewerkschaftslobby, die Lohnerhöhungen im Einklang mit der Kerninflation fordert, begrüßte den Schritt.
„Dasselbe System der Indexierung sollte auf alle europäischen Arbeitnehmer angewendet werden, und die Kommission sollte es den Mitgliedstaaten eindeutig empfehlen, da sie weiß, dass Lohndruck zu einer wirtschaftlichen Rezession führt“, sagte der Generalsekretär des Europäischen Gewerkschaftsbundes, Luca Visentini, in einer Erklärung. “Wir könnten nicht mehr zustimmen!”