„Das war eine der traurigsten Lektionen, die ich im Erwachsenenleben lernen musste.“
Das Unternehmen, für das Sie arbeiten, kümmert sich nicht um Sie, selbst wenn Sie sterben.
Nun, das tun sie, aber nur, weil sie jetzt einen Ersatz für Ihre Rolle finden müssen. Zumindest ist das die Botschaft, die TikTokern in einem zusammengeflickten Videoclip übermittelt wurde, den @theatreknitter gepostet hat. Sie erzählte eine herzzerreißende Geschichte über die Reaktion der Unternehmensleitung an ihrem Arbeitsplatz, als ein Kollege plötzlich verstarb.
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„Letzte Woche ist eine meiner Kolleginnen gestorben und ihr gesamtes Leben in der Firma wurde in einer E-Mail zusammengefasst“, erklärt eine andere TikTokerin, die auf der Social-Media-Plattform unter dem Namen Marie auftritt, bevor das Video schließlich zu @theaterknitter übergeht, die ihre eigene Geschichte über eine verstorbene Kollegin erzählt.
Während ihres Besuchs in Key West, Florida, sagte OP, sie sei auf den Slack-Kanal ihrer Firma gegangen, um vor ihnen zu „prahlen“, dass sie in den Keys sei, während sie es nicht waren. Aber als sie im Messaging-Client des Büros war, sagte sie, sie habe bemerkt, dass dort viel „Geplapper“ herrschte – was sie für unangebracht hielt.
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Es stellte sich heraus, dass sich eine ihrer Kolleginnen nicht für ein Webinar angemeldet hatte, was laut @theaterknitter zunächst kein allzu großer Grund zur Sorge war. Aber nachdem sie versucht hatten, sie anzurufen und keine Antwort erhielten, begann die TikTokerin, an der Grenze zwischen Frustration und Sorge zu schwanken.
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Sie schlug ihrem Chef zunächst vor, dass das Unternehmen einen „Gesundheitscheck“ bei der Mitarbeiterin durchführen sollte. Ihr wurde jedoch mitgeteilt, dass dies nicht möglich sei. Der TikTokerin wurde dann von ihrem Chef gesagt, dass sie sich, da sie im Urlaub sei, einfach entspannen und sich keine Sorgen machen solle.
Es vergingen jedoch ein paar Stunden und während sie mit ihrer Mutter unterwegs war, wurde sie erneut von der Firma kontaktiert, die ihr mitteilte, dass sie nichts von der Mitarbeiterin gehört hätten. Daraufhin schlug die TikTokerin erneut vor, einen Gesundheitscheck durchzuführen, was die Firma jedoch nicht tat.
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Da beschloss sie, über Facebook Kontakt zu einem Familienmitglied der Mitarbeiterin aufzunehmen. Und erst nachdem sie sich dazu entschlossen hatte, erfuhr sie, was mit ihrer Kollegin passiert war.
„Sie ist gestorben. Sie ist gestorben. Sie ist allein gestorben“, sagte der TikToker.
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Sie flog am nächsten Tag nach Hause zurück und sagte, dass sie nach dem Tod der Verstorbenen zum ersten Mal überhaupt mit dieser gesprochen habe.
Gleich am nächsten Tag, so die TikTokerin, war sie in einer Mitarbeiterbesprechung ihres an beiden Küsten ansässigen Unternehmens und in einer Telefonkonferenz mit einigen Leuten in San Francisco (sie war im Bostoner Büro).
Im weiteren Verlauf des Meetings dachten sie und ihre Kollegen aus Massachusetts, die Westküstenbewohner würden den Tod der Frau erwähnen. Doch Minute für Minute des Meetings erwähnten sie ihn nicht. Nach 90 Minuten Gespräch dachte sie, sie würden doch bestimmt etwas sagen.
„Sie haben nichts gesagt, um die Existenz dieser Person anzuerkennen.“
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Die TikTokerin machte deutlich, wie verärgert sie über die fehlende Reaktion des San Francisco-Teams war, und zwar so sehr, dass ein Mitglied des Westküsten-Teams sie darauf ansprach und fragte, was das Problem sei. Sie erklärte, dass sie nicht gerade begeistert war, dass sie den Tod des Kollegen nicht zur Sprache brachten.
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Sie teilten ihr mit, dass sie am Telefon tatsächlich ein mündliches Andenken an die Frau übermittelt hätten, das Bostoner Team dies jedoch aufgrund von Tonproblemen nicht gehört habe.
Die TikTokerin sagte, es wäre wahrscheinlich besser gewesen, wenn die Leute, die das Meeting leiteten, gewartet hätten, bis mehr Leute zugeschaltet waren, um über ihren Tod zu sprechen, nachdem ihr ihre Chefs gesagt hatten, dass sie „das nicht wiederholen wollten“.
Im selben Gespräch fragte ihr Chef sie dann sofort, ob sie mit jemand anderem über die Übernahme der Rolle der inzwischen verstorbenen Mitarbeiterin sprechen wolle.
Sie nahm die Hilfe dieses anderen Kollegen in Anspruch, um die Arbeitsaufgaben dieses anderen Teammitglieds zu erfüllen, und während sie mit ihm zusammensaß, begann sie das Thema anzusprechen, das ihre Chefs an der Westküste bei ihr angesprochen hatten, nämlich, ob der Kollege bereit wäre, die Rolle zu übernehmen.
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„Ich möchte nicht darüber reden“, sagte der Mann, woraufhin die TikTokerin erwiderte, dass seine Untätigkeit ihre Chefs nicht davon abhalten würde, es ihm gegenüber zu erwähnen oder zu versuchen, seine Rolle zu übernehmen.
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„Er sagte: Können Sie mir 24 Stunden Zeit geben? Ich sagte: Ja. Ihre größere Sorge war, sicherzustellen, dass ihr Job abgedeckt wurde. Und sie wollten nicht, dass wir es irgendwelchen Kunden erzählen. Und wir standen unseren Kunden sehr nahe. Ja, also, ja, stellen Sie einfach sicher, dass es ihnen egal ist, wie viel Zeit Sie für die meisten Jobs aufwenden“, sagte sie am Ende des Videos.
Zahlreiche Kommentatoren antworteten, dass auch sie dies leider auf die harte Tour lernen mussten: „Das war eine der traurigsten Lektionen im Erwachsenenleben“, schrieb einer.
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Allerdings gab es auch andere, die meinten, sie seien von der Herzlosigkeit ihres Unternehmens nicht schockiert: „Ich weiß nicht, warum das überraschend ist. Die Kollegen sind in der Regel nicht die wahren Freunde.“
Jemand anderes sagte, dass das Hören ihrer Geschichte sie dazu veranlasst habe, der Arbeit fernzubleiben: „Das hat mich überzeugt, mich für eine Veranstaltung anzumelden, zu der ich wirklich gehen möchte.“