Ich habe 30 Minuten auf ein Vorstellungsgespräch gewartet, als der Personalvermittler nicht erschien, weil ich „arm und verzweifelt“ war.

Eine Frau hat online eine Debatte ausgelöst, nachdem sie 30 Minuten auf ein virtuelles Vorstellungsgespräch gewartet hatte, als der Personalvermittler nicht erschien.

Sragavi Pattanaik, eine Medizinstudentin an der University of Maryland, hat unter ihrem Pseudonym @sragvipattanaik einen TikTok gepostet, in dem sie über die Situation scherzt.

Der Clip wurde bereits von mehr als 940.000 Menschen gesehen, die in die Kommentare strömten, um ihre eigenen Erfahrungen zu teilen.

In dem Video filmte sie sich selbst, während sie auf den Zoom-Anruf wartete und unbeholfen lachte, während sie auf den Bildschirm ihres Laptops starrte.

Neben dem Clip schrieb sie: „Ich bleibe 30 Minuten lang bei einem Vorstellungsgespräch, bei dem ich nicht erscheine, weil ich arm und verzweifelt bin.“

Eine Frau hat online eine Debatte ausgelöst, nachdem sie 30 Minuten auf ein Vorstellungsgespräch gewartet hatte, nachdem der Personalvermittler nicht erschienen war

In der Zwischenzeit lautete die Überschrift des Videos einfach: „Rough out here“.

Aber es scheint, dass dies ein häufiges Problem ist, da die meisten Zuschauer mit dem Studenten übereinstimmten und die Kommentare nutzten, um ihre nachvollziehbaren Erfahrungen mitzuteilen.

Einer kommentierte: „Nachdem ich 30 Minuten gewartet hatte, schickte ich eine E-Mail und sie antworteten mit einer Ablehnung.“

Ein zweiter schrieb: „Ich ging zu einem Vorstellungsgespräch, bei dem die Managerin 2,5 Stunden zu spät kam und wartete, und sie gab mir den Job nicht.“

In der Zwischenzeit riet jemand anderes: „Schicken Sie nach ein paar Minuten eine E-Mail an den Personalvermittler oder Koordinator!“

Aber Sragavi erklärte: „Das habe ich getan, deshalb bin ich die 30 Minuten geblieben, für den Fall, dass sie es sehen würden.“

Ein anderer neugieriger Zuschauer forderte sie dazu auf, „den Firmennamen wegzulassen“, während jemand anderes hinzufügte, dass sie „ihm eine E-Mail schicken, sich für das Stellenangebot bedanken und nach meinem Starttermin fragen würden“.

Ein verärgerter Arbeitssuchender witzelte: „Das Berufsfeld ist so lächerlich, dass ich ein Online-Interview führte, abgelehnt wurde, eine Woche später zu einer Einstellungsveranstaltung für die gleiche Stelle ging und sofort eingestellt wurde.“

Sragavi Pattanaik, eine Medizinstudentin an der University of Maryland, hat unter ihrem Pseudonym @sragvipattanaik einen TikTok gepostet, in dem sie über die Situation scherzt

Sragavi Pattanaik, eine Medizinstudentin an der University of Maryland, hat unter ihrem Pseudonym @sragvipattanaik einen TikTok gepostet, in dem sie über die Situation scherzt

Aber es scheint, dass dies ein häufiges Problem ist, da die meisten Zuschauer mit dem Studenten übereinstimmten und die Kommentare nutzten, um ihre nachvollziehbaren Erfahrungen mitzuteilen

Aber es scheint, dass dies ein häufiges Problem ist, da die meisten Zuschauer mit dem Studenten übereinstimmten und die Kommentare nutzten, um ihre nachvollziehbaren Erfahrungen mitzuteilen

Jemand anderes fragte: „Was ist, wenn das Vorstellungsgespräch nur dazu dient, zu sehen, was Sie tun würden, wenn der Interviewer nicht erscheint?“

Eine andere enttäuschte Person mischte sich ein: „Ich habe ungefähr 45 Minuten gewartet und etwa nach 20 Minuten eine E-Mail gesendet, und ich war einfach völlig geisterhaft.“ Nicht einmal eine Entschuldigung oder so.

Ein Kommentator mit einer positiven Erfahrung erinnerte sich jedoch: „Hören Sie, ich habe einmal drei Stunden in einer Lobby auf ein Interview gewartet.“ Drei Stunden.

„Aber ich habe den Job bekommen, und aufgrund dieser Erfahrung habe ich einen unglaublichen Job bekommen und kann mich jetzt für ein Medizinstudium bewerben, weil ich eine Menge PCH habe.“

Ein anderer stimmte zu und schrieb: „Ich habe das getan und den Job bekommen!“

Aber jemand anderes riet: „Nach fünf Minuten eine E-Mail senden und wenn innerhalb von 10 Minuten keine Antwort erfolgt, tauchen Sie ein.“

Ein anderer Zuschauer nahm die Situation auf die leichte Schulter und scherzte: „Haben Sie die erforderliche 10-jährige Erfahrung, um am Zoom-Call teilzunehmen?“

Die Debatte kommt kurz nachdem ein Chef behauptet hat, dass neue Hochschulabsolventen in Großbritannien sich so sehr an die Arbeit von zu Hause aus gewöhnt haben, dass sie nicht einmal mehr zu einem Vorstellungsgespräch ins Büro kommen.

Der Home-Office-Boom im Vereinigten Königreich nach dem Lockdown hat dazu geführt, dass Arbeitgeber ihre Räumlichkeiten verkleinert haben. Die Schuld liegt bei den „anspruchsvollen“ und „still aufgebenden“ Gen Z-Mitarbeitern, die in die Welt der Fernarbeit eingestiegen sind und sich angeblich dagegen sträuben, ihre Gewohnheiten zu ändern.

Chefs haben lächerliche Vorteile wie Billardtische und Bürohaustiere angeboten, um Mitarbeiter zur Arbeit zu locken. Eine neue Umfrage zeigt jedoch, dass sie von jüngeren Mitarbeitern, die Unterstützung und Vorteile in direktem Zusammenhang mit ihrer persönlichen Entwicklung wünschen, als „nutzlos“ angesehen werden.

Studien, die im Laufe des Jahres 2023 durchgeführt wurden, deuten darauf hin, dass jüngere Arbeitnehmer, die ihre Karriere während der Coronavirus-Pandemie vom Schlafzimmer aus begonnen haben, tatsächlich zu ihren Kollegen gehören wollen – aber nur, wenn sie das Gefühl haben, dass sich ihre Arbeit lohnt.

Andere Arbeitgeber und Experten sagen, dass die Generation Z im Herzen engagierte Arbeitnehmer sind – aber ein Generationswechsel in ihrer Einstellung zur Arbeit bedeutet, dass sie als Arbeitnehmer geschätzt werden wollen, bevor sie es sich zur Gewohnheit machen, ins Büro zu kommen.


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