Carpe DM! HR-Expertin verrät, wie Personalvermittler für kalte Nachrichten auf LINKEDIN der Schlüssel zu Ihrem Traumjob sein können – indem sie Tipps für das Versenden der perfekten Nachricht gibt
- Amy, die als @hackyourhr bekannt ist, gibt auf TikTok Jobtipps für Unternehmen
- Sie ging viral, nachdem sie ausführlich erklärt hatte, warum Sie Personalvermittlern kalte DMs schicken sollten
- Die Expertin sagte, sie bekomme LinkedIn-Benachrichtigungen auf ihrem Handy und werde antworten
Ein HR-Experte hat gezeigt, wie kühl es ist, einen Personalvermittler von einem Einstellungsunternehmen per Direktnachricht zu kontaktieren, um Ihren Traumjob zu ergattern.
Amy, die als @hackyourhr bekannt ist, hat mehr als 80.000 Follower auf TikTok, wo sie ihre Tipps und Strategien teilt, die Ihnen helfen, in der Unternehmenswelt „voranzukommen“.
Sie wurde viral, nachdem sie das Video von User @byjuliapaige darüber gestickt hatte, wie sie keinen Job finden konnte, nachdem sie sich auf über 200 Stellen beworben hatte.
Amy stimmte zu, dass der „Markt schrecklich ist“, aber sie bestand darauf, dass Sie Personalvertretern, Abteilungsleitern und Personalvermittlern eine direkte Nachricht über eine Stelle schicken können, um sich von den anderen abzuheben.
Amy, eine HR-Expertin namens @hackyourhr, wurde auf TikTok viral, nachdem sie erzählt hatte, wie kalt DMing-Recruiter Ihnen helfen können, einen Job zu bekommen – selbst wenn der „Markt schlecht ist“.
Die Expertin hat den Clip der Userin @byjuliapaige darüber genäht, wie sie keinen Job finden konnte, nachdem sie sich auf über 200 Stellen beworben hatte
Amy erklärte, dass sie LinkedIn-Benachrichtigungen auf ihrem Telefon erhält und antworten wird, wenn sie ihre Aufmerksamkeit erregen
Sie bemerkte, dass sie LinkedIn-Benachrichtigungen auf ihrem Telefon erhält und antworten wird, wenn sie ihre Aufmerksamkeit erregen.
„Wenn Sie also dem Leiter der Personalabteilung, dem Leiter einer Abteilung oder dem Leiter der Rekrutierung eine Direktnachricht schreiben, antworten sie möglicherweise sofort“, erklärte sie.
„Ich habe an einem Samstag um 14 Uhr Nachrichten erhalten, als ich in einem Weingut war, und ich dachte: ‚Ich liebe diese Nachricht.“‘
Amy sagte, der effektivste Weg, Ihre Botschaft zu formulieren, sei zu sagen: „Ich bin so und so. Das ist was ich mache. Das ist es, wofür ich brenne, und das begeistert mich an der offenen Rolle, die Sie haben. Sind Sie der richtige Ansprechpartner für mich? Könntest du mich verbinden?’
Wenn sie herausragende Nachrichten erhält, wendet sie sich an den Leiter der Personalabteilung und sagt: „Hey, LinkedIn hat mir die Nachricht geschickt. Ich habe es dir weitergeleitet. Hast du dich schon bei ihnen gemeldet?’
„Die Leute haben auf diese Weise Jobs bekommen. Also mach weiter. Bleiben Sie kalt DMing«, riet sie. “Du weißt es einfach nicht, es könnte funktionieren.”
Sie bestand darauf, dass DMing-Rekrutierer Sie vor den Rest des Rudels stellen können
Amy gab zu, dass sie LinkedIn an einem Samstag in einem Weingut überprüft hat. Wenn sie eine auffällige Nachricht erhält, leitet sie diese an den Leiter der Personalabteilung ihres Unternehmens weiter
Amy sagte, der effektivste Weg, Ihre Botschaft zu formulieren, sei zu sagen: „Ich bin so und so. Das ist was ich mache. Das ist meine Leidenschaft und das reizt mich an der offenen Rolle.“
Amys Video wurde 3,3 Millionen Mal angesehen und eine Reihe von Leuten teilte mit, wie das Senden einer kalten Direktnachricht ihnen geholfen hat, einen Job zu bekommen. Einige Personalvermittler fanden es jedoch “nervig”.
Amys Video wurde 3,3 Millionen Mal angesehen und hat über 1.600 Kommentare von Leuten erhalten, die ihre Gedanken geteilt haben.
„Ich habe zuvor 200 Bewerber für eine Rolle bekommen. Jeder, der herausgefunden hat, dass ich der Personalchef bin, und mir DM geschickt hat, hat seine Bewerbung überprüft“, teilte eine Person mit.
‘Ja! Personalvermittler hier, der viele DMs bekommt. Diejenigen, die auffallen, sind diejenigen, die auf die Rolle/das Unternehmen personalisiert sind. Helfen Sie mit, die Einstellung zu vereinfachen [you]“, antwortete jemand anderes.
Ein anderer fügte hinzu: „Genau so habe ich meinen Traumjob bekommen!“
Der Rat schien jedoch ein Hit oder Miss zu sein. Einige Kommentatoren behaupteten, dass es für sie nie funktioniert habe, während andere HR-Experten dachten, es sei eine Abkehr.
„Ich arbeite in der Personalabteilung einer großen Universität. Wenn jemand so etwas tun würde, wären unsere Anwerber so verärgert und würden Sie absichtlich ignorieren“, bemerkte ein Zuschauer.