Wie die International Alliance of Theatrical Stage Employees und die Alliance of Motion Picture and Television Producers am Dienstagabend mitteilten, haben sich Film- und Fernsehcrew-Mitglieder nach monatelangen Verhandlungen auf einen vorläufigen Arbeitsvertrag mit den großen Hollywood-Studios geeinigt.
Die Lösung kam vor Ablauf des aktuellen Vertrags zustande und ermöglichte der Unterhaltungsindustrie nach zwei Marathonstreiks von Schauspielern und Drehbuchautoren endlich ein Aufatmen. Der Hollywood Basic Agreement der IATSE läuft über drei Jahre und umfasst rund 50.000 Handwerker, die hauptsächlich in Los Angeles ansässig sind.
Die vorläufige Einigung umfasst aktualisierte Bedingungen in Bezug auf Gehalt, Renten- und Krankenversicherungsleistungen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Arbeitsplatzsicherheit, Subunternehmertum, Streaming-Tantiemen und künstliche Intelligenz.
„Von Anfang bis Ende war Ihr Input von unschätzbarem Wert und stellte sicher, dass unser Verhandlungsausschuss mit klaren Zielen und einem Konsens darüber, wie diese erreicht werden können, am Verhandlungstisch saß“, sagte das Verhandlungsteam der IATSE am Dienstag in einem Memo an die Mitglieder. „Der Zeitplan für die Ratifizierung wird in Kürze bekannt gegeben und wir freuen uns darauf, Ihnen das Gesamtpaket vorzulegen.“
Eine Zusammenfassung des Abkommens wird in den nächsten Tagen veröffentlicht, eine vollständige Kopie des Dokuments folgt in etwa zwei Wochen. Das Abkommen muss dann von den Gewerkschaftsmitgliedern ratifiziert werden, bevor das Abkommen offiziell in Kraft treten kann.
Bisher hat die Gewerkschaft bekannt gegeben, dass der Deal Lohnerhöhungen von 7 %, 4 % und 3,5 % über die dreijährige Laufzeit vorsieht. Er sieht außerdem vor, dass Stundenlöhner Anspruch auf den dreifachen Lohn haben, wenn die Arbeitszeit 15 Stunden überschreitet – ein Versuch der Gewerkschaft, die Arbeitgeber davon abzuhalten, Marathon-Drehtage anzusetzen.
Darüber hinaus würden Mitarbeiter auf Abruf im Rahmen der neuen Vereinbarung am siebten Tag der Arbeitswoche den doppelten Lohn erhalten.
Die Vereinbarung enthält auch Bestimmungen in Bezug auf künstliche Intelligenz. So ist beispielsweise vorgeschrieben, dass „kein Mitarbeiter dazu verpflichtet ist, KI-Aufforderungen in einer Weise zu geben, die zur Entlassung eines betroffenen Mitarbeiters führen würde“, heißt es in der Ankündigung vom Dienstag.
IATSE und AMPTP kehrten diese Woche an den Verhandlungstisch zurück, nachdem sie in der vorherigen Verhandlungsrunde Anfang des Monats keinen Deal abschließen konnten. Als letztes wurden Bedingungen in Bezug auf Löhne, Renten und Krankenversicherungsleistungen vereinbart, so eine Gewerkschaftsquelle, die nicht zu einer Stellungnahme befugt war.
IATSE – die sich für Kostümbildner, Maskenbildner, Friseure, Kameraleute, Bühnenbildner, Beleuchter, Kameraleute und andere Handwerker einsetzt – setzt sich seit Anfang März für einen neuen Vertrag ein. Der derzeitige Pakt der Gewerkschaft mit den großen Studios trat 2021 in Kraft und sollte am 31. Juli 2024 auslaufen.
Im Vorfeld der allgemeinen Verhandlungen zum Hollywood Basic Agreement forderte die Gewerkschaft „signifikante“ Lohnerhöhungen, um mit der Inflation Schritt zu halten, höhere Strafen für Verstöße gegen Ruhezeiten, mehr Krankenstand und höhere Streaming-Tantiemen sowie Regelungen für Subunternehmer und künstliche Intelligenz. Die Crewmitglieder forderten außerdem eine Finanzierung ihrer Pensions- und Krankenversicherungspläne in Höhe von mindestens 670 Millionen Dollar.
Etwa sieben Monate nachdem die Schauspieler ihren Arbeitskonflikt mit den Unterhaltungskonzernen beigelegt hatten, schlossen Hollywoods Beschäftigte der unteren Einkommensklassen ihre allgemeinen Verhandlungen mit der AMPTP ab.
Die gleichzeitigen Arbeitsniederlegungen der Drehbuchautoren und Schauspieler waren für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen ein verheerender Schlag. Der daraus resultierende Produktionsstopp behinderte die Veröffentlichungspläne der Studios, während zahllose Schauspieler, Drehbuchautoren und Crewmitglieder ohne Arbeit litten.
Seit der Aufhebung der Streiks kommt die Produktion nur langsam wieder an, und zahlreiche Unterhaltungsfachleute sind vor allem in Kalifornien, wo sich in der Branche seit langem ein Rückgang anbahnt, nach wie vor arbeitslos.
Der Rückgang – größtenteils verursacht durch die übermäßigen Ausgaben der Unternehmen während des Streaming-Kriegs der letzten Jahre – manifestierte sich in bahnbrechenden Unternehmensfusionen, Massenentlassungen und schrumpfenden Produktionsplänen.
Somit kommt die Tarifkampagne der IATSE zu einem kritischen Zeitpunkt für die Film- und Fernsehbranche. Zunächst waren sowohl die Arbeiter als auch die Studios besorgt, dass die Verhandlungen der Crewmitglieder mit der AMPTP zu einem weiteren möglichen Streik führen könnten.
IATSE hat in seiner langen Geschichte noch nie gestreikt. Dennoch haben sich Mitglieder und Verbündete auf den schlimmsten Fall vorbereitet, indem sie bedürftigen Arbeitnehmern Geld, Lebensmittel, Mahlzeiten, Mitfahrgelegenheiten, Kinderbetreuung, vorübergehende Unterkünfte und andere Formen der Hilfe spendeten.
Vor dem Start seiner Tarifkampagne versprach die IATSE, dass die Verhandlungen entweder mit einer Abstimmung über die Ratifizierung oder über die Genehmigung eines Streiks enden würden.
Doch nachdem die erste Verhandlungsphase – getrennte Tarifverhandlungen, die auf die spezifischen Belange jedes der 13 lokalen Westküsten-Studios der Gewerkschaft zugeschnitten waren – planmäßig und ohne Zwischenfälle über die Bühne gegangen war, wurde zunehmend klar, dass die Beziehungen zwischen der IATSE und der AMPTP nicht in einem Streik gipfeln würden.
Nach dem Erfolg der handwerksspezifischen Gespräche war die Stimmung zwischen der Gewerkschaft und den Studios im Hinblick auf die allgemeinen Verhandlungen versöhnlich und produktiv.
„Es ist eine zivile Angelegenheit“, sagte Matthew Loeb, internationaler Präsident der IATSE, im April gegenüber der Times, als die branchenspezifischen Verhandlungen zu Ende gingen. „Jeder möchte einen Streik vermeiden.“
Vor der letzten Initiative der Gewerkschaft unterzeichneten fast 400 Hollywood-Schauspieler, Drehbuchautoren, Regisseure und Produzenten einen Brief, in dem sie sich für die Crewmitglieder einsetzten. Zu den Unterzeichnern gehörten Quinta Brunson, Mark Ruffalo, Connie Britton, Ryan Coogler, Amy Schumer, Shaka King, Destin Daniel Cretton, Pamela Adlon, Olivia Wilde, Jonathan Groff, Nick Kroll, Lamorne Morris, Lilly Wachowski, Boots Riley, Gina Prince-Bythewood, Natasha Lyonne, Seth Rogen und Kerry Washington.
Der Brief forderte die AMPTP auf, „einen fairen Vertrag abzuschließen, der anerkennt, [crew members’] wesentliche Beiträge zur Produktion und ermöglicht diesen Künstlern, Künstlern und Handwerkern hinter den Kulissen ein Leben und einen Ruhestand in Würde.“
„Diese Crewmitglieder widmen ihr Leben ihrer Kunst und ihren Abteilungen – sie arbeiten viele Stunden unter oft schwierigen Bedingungen, um Geschichten zum Leben zu erwecken“, heißt es in dem Brief weiter.
Auch die Teamsters Local 399 – die Fahrer, Mechaniker, Lagerarbeiter, Tierpfleger und andere Berufsgruppen an Film- und Fernsehsets vertritt – strebt einen neuen Tarifvertrag an, hat jedoch noch keine vorläufige Einigung mit der AMPTP erzielt.