General Motors hat am Dienstag eine “kleine”, aber nicht näher bezeichnete Anzahl von Angestellten- und Führungspositionen aus leistungsbezogenen Gründen gestrichen.
In einem internen Memo, das mit geteilt wurde Automobil-Newssagte Arden Hoffman, Chief People Officer von GM, den Mitarbeitern, dass die Kürzungen „eine relativ kleine Anzahl von globalen Führungskräften und klassifizierten Mitarbeitern nach unserer jüngsten Leistungskalibrierung betreffen. Sie werden das Unternehmen ab heute verlassen.“
GM-Sprecher David Barnas sagte, das Unternehmen konzentriere sich in dem, was es “ein kritisch wichtiges Jahr” nennt, auf Rechenschaftspflicht und Effizienz.
„Um unsere Verpflichtungen einzuhalten und in dieser Branche zu gewinnen, müssen wir ein erfolgreiches Team haben und uns selbst für Leistungen auf hohem Niveau verantwortlich machen. Indem wir uns auf unsere Effizienz konzentrieren, bereiten wir uns auf ein wettbewerbsintensiveres Umfeld vor“, sagte Barnas in einer Erklärung . “Die heutige Aktion folgt unserer jüngsten Leistungskalibrierung und unterstützt die Verwaltung der Abnutzungskurve als Teil unserer Bemühungen zur Reduzierung der Gesamtstrukturkosten.”
Die Detroit-Nachrichten berichtete am Dienstag zuvor über den Stellenabbau und sagte, dass etwa 500 Stellen betroffen seien.
Ende 2022 hatte GM rund 81.000 Angestellte, davon 58.000 in den USA, laut einem bundesstaatlichen Zulassungsantrag.
GM-CEO Mary Barra sagte im Januar bei einem Gewinnaufruf, dass der Autohersteller keine Entlassungen plane, da er daran arbeite, die Kosten in den nächsten zwei Jahren um 2 Milliarden US-Dollar zu senken.
“Zu den Bereichen, auf die wir uns konzentrieren, gehört die weitere Reduzierung der Komplexität in all unseren Produkten und die Reduzierung der Gemeinkosten auf breiter Front”, sagte Barra gegenüber Analysten. „Ich möchte jedoch klarstellen: Wir planen keine Entlassungen. Wir beschränken unsere Neueinstellungen auf die strategisch wichtigsten Positionen, und wir werden Fluktuation nutzen, um die Gesamtzahl der Mitarbeiter zu verwalten.“
Hoffmans Memo vom Dienstag stellte fest, dass GM in diesem Jahr mehrere Fahrzeugstarts auf der ganzen Welt in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt geplant hat.
„Um unsere Verpflichtungen einzuhalten und die Konkurrenz zu schlagen, brauchen wir das Gewinnerteam, ohne Ausnahme“, schrieb sie. „Wir brauchen einen Kulturwandel, der es uns ermöglicht, uns selbst dafür verantwortlich zu machen, das jetzt erforderliche höhere Betriebsniveau zu erreichen. Wir haben bereits Änderungen vorgenommen, um die Erfahrung rund um die Leistung einfacher und sinnvoller zu gestalten, indem wir häufigere Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern führen .”
Hoffman fügte hinzu: „Global werden Mitarbeiter und Führungskräfte mit Optionen ausgestattet, um alle Probleme mit größerer Dringlichkeit anzugehen, damit wir unsere kühnsten Ziele erreichen können. Wir sollten alle wissen, wo wir stehen, und Klarheit darüber haben, wie wir uns verbessern können. Das heutige Umfeld verlangt es. Dies ist ein grundlegender kultureller Wandel hin zu mehr Leistung und Verantwortung.”