„Oh, mit anderen Worten, ich kündige. Vielleicht notiere ich mir das.“
In der amerikanischen Wirtschaft zu arbeiten ist ätzend, vor allem wegen all der falschen Persönlichkeiten, die vorgeben, menschlich zu sein. Noch schlimmer ist, dass diese Leute oft in leitender oder höherer Managementposition sind. Infolgedessen kann sich die Situation sehr schnell sehr unehrlich anfühlen.
Wenn Sie jedoch auf Ihre Art und Weise vorgehen und Ihren Pflichten nachkommen, sollten Sie während Ihrer Arbeitszeit nicht in allzu große Schwierigkeiten geraten.
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Andererseits gibt es aber auch Leute, die einen Großteil ihrer Zeit mit dem sprichwörtlichen „Bürostuhlspiel“ verbringen und die eine funktionierende Büroumgebung in einen Albtraum verwandeln können, da sie scheinbar nur eines im Sinn haben: dafür zu sorgen, dass jemand, den sie nicht mögen, gefeuert wird.
Sie können Leistungsbeurteilungen und Schlagworte strategisch einsetzen, um die Kündigung eines Mitarbeiters zu rechtfertigen und ihn letztlich zu seiner Entlassung zu bewegen. Genau das warf die TikTokerin Erica (@batbinch) ihrem ehemaligen Arbeitgeber während einer Telefonkonferenz mit mehreren Firmenmitgliedern vor.
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Erica beginnt das Video mitten in diesem Anruf. In mehreren Textüberlagerungen, die sie in das Video eingefügt hat, bemerkt sie, dass einer der Kollegen am anderen Ende der Leitung sie beschuldigt habe, das Unternehmen zu „bestohlen“, indem sie ihre Arbeitszeiten nicht genau angaben und damit Lohndiebstahl begehe.
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Die TikTokerin wartet dann auf eine Bildschirmfreigabesitzung, damit sie sich ein offizielles Dokument/Dekret der oberen Führungsebene vorlesen lassen kann, das sie darüber informiert, dass sie in Schwierigkeiten steckt. Zunächst informiert sie der Manager, mit dem sie telefoniert, dass sie gegen eine Regel verstoßen hat, die vorschreibt, dass Mitarbeiter bei Online-Konferenzgesprächen immer ihre Kameras eingeschaltet haben müssen.
Erica gibt an, dass sie bei der Arbeit zwar ihre Kamera ständig eingeschaltet habe, aber nicht immer direkt hineinschaue, weil sie ständig drei Monitore und einen Laptop vor sich habe.
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Der Manager am anderen Ende der Leitung sagt mehrmals, dass Erica „streitlustig“ gewesen sei und sich „unprofessionell“ verhalten habe, als sie aufgefordert wurde, ihre gesamte Acht-Stunden-Schicht zu arbeiten. In einer weiteren Textüberlagerung beteuert die Frau, dass sie tatsächlich ihre gesamte Schicht durcharbeitet, und deutet an, dass die Abneigung ihres Managers gegenüber ihrer „Einstellung“ ein Grund für eine „ungerechtfertigte Kündigung“ sein könnte.
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Erica wird von ihrem Manager erneut beschuldigt, „streitlustig und unprofessionell“ zu sein, und verweist auf eine Telefonkonferenz, in der die TikTokerin erwähnte, dass sie niemanden am Telefon hören konnte.
Der Manager sagt dann, dass Erica konfrontativ reagierte, als sie die „Strategie“ zur Behebung des Problems hörte. Die TikTokerin erklärt jedoch in einer anderen Überlagerung, dass die fragliche „Strategie“ lediglich darin bestand, ständig auf die Aktualisierungstaste zu drücken, um die Lautstärke zu erhöhen, was ihrer Meinung nach gegen das verstößt, was ihr im Training gesagt wurde.
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Erica gibt auch an, dass sie nicht glaubte, dass sie sich „unprofessionell“ verhalten habe, sondern dass sie einfach „direkt“ war, was vor sich ging. Die Beschwerden über Ericas Leistung gehen weiter – der Manager gibt an, dass sie sich gegenüber Kollegen und Kunden feindselig verhielt, aber Erica widerspricht dieser Behauptung und gibt an, dass sie in den über vier Jahren, die sie in dieser Firma gearbeitet hat, nie eine Beschwerde erhalten habe, bis dieser Manager anfing, ein Problem mit ihr zu haben.
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Der Manager erklärt außerdem, dass Erica während ihres gesamten Arbeitstages im System angemeldet bleiben muss, was sie laut TikTokerin immer tut. Anschließend wird ihr mitgeteilt, dass dieser Anruf ihre „letzte schriftliche Verwarnung“ sei und dass dies während ihrer gesamten Beschäftigungszeit bei dem Unternehmen so bleiben werde.
Erica deutet dann an, dass sie nicht mehr lange im Unternehmen beschäftigt sein wird, indem sie in einer SMS schreibt, dass sie noch etwa drei Minuten im Unternehmen sein wird. Der Manager teilt ihr dann mit, dass sie eine Kopie des Verhaltensberichts per E-Mail erhalten wird und dass Erica ihn unterschreiben und an sie zurückschicken muss. Dann fragt sie den Mitarbeiter, ob sie Fragen hat.
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An diesem Punkt antwortet Erica, dass sie nicht die Absicht hat, ihren Forderungen nachzukommen: „Nein, und ich werde das nicht unterschreiben und anerkennen. Eigentlich können Sie beide diesen Moment hier als abgeschlossen betrachten. Ich werde keine Anstellung bei [redacted] nach diesem Moment. Ich werde ausstempeln und fertig sein”, sagt sie den Mitarbeitern am Telefon.
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„Wenn ihr das stattdessen übernehmen wollt, ist das in Ordnung“, fügt Erica hinzu. Am anderen Ende der Leitung entsteht eine kurze Pause, bevor Erica sagt: „Oh, mit anderen Worten, ich kündige.“
Am anderen Ende herrscht weiterhin Schweigen. „Vielleicht solltest du dir das notieren“, sagt Erica und lacht laut auf. „Dann musst du dir darüber keine Sorgen mehr machen, Mindy.“
Der Manager antwortet: „OK, könnten Sie mir dann einen Beamten schicken –“
„Nein“, sagt Erica. „Betrachten Sie dies als meinen offiziellen Rücktritt.“
Ein anderer Teilnehmer des Gesprächs, Anthony, fragt sie, ob dies wirklich ihre endgültige Entscheidung sei, woraufhin Erica ihm sagt, dass dies der Fall sei und dass sie „nicht darüber reden müsse“.
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Er sagt ihr, dass sie für den Rest des Tages bezahlt wird und dass sie nach diesem Anruf mit der Firma fertig ist. Erica fragt dann, ob es Fragen von Natasha gibt (die zu Beginn des Videos zunächst Probleme hatte, die Bildschirmfreigabe zu aktivieren), nachdem Anthony sich abgemeldet hat. Mindy beendet dann schnell das Gespräch, da Natasha ein wenig stottert und Erica fragt, ob sie wirklich mit der Kündigung durchkommen wird.
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Erica fragt Natasha dann, ob sie es „ernst“ meint, und erklärt dann, dass Mindy ihr nur deshalb das Leben schwer mache, weil sie nicht über die Mindestanforderungen des Teams hinaus arbeite. Erica sagt weiter, dass sie nicht dumm sei – sie werde nicht zulassen, dass Mindy Beweise sammelt, um sie zu entlassen, wenn sie nichts falsch gemacht habe.
Die TikTokerin fragt Natasha weiter, ob Mindy ihr überhaupt „die Punktekarten“ ihrer Arbeitsleistung gezeigt hat. „Ich stehe höher als die beiden anderen Neueinstellungen in diesem Team und das schon seit Beginn“, sagt Erica.
Am Ende des Clips schreibt Erica in einer weiteren Überlagerung, dass Natasha den Anruf letztlich abgebrochen habe.