Den Menschen wird geraten, ihre Feiertage besser zu nutzen – ein Tipp, der ihre Altersvorsorge um 3.000 Pfund aufbessern könnte.
Ein cleverer „Trick“ im Zusammenhang mit Feiertagsrenten könnte Ihre Altersvorsorge um 3.100 £ aufbessern, wenn Sie automatisch in ein betriebliches Rentensystem aufgenommen werden.
Einer Studie der Lloyds Bank und Scottish Widows zufolge könnte ein Arbeitnehmer mit einem Einkommen von 26.000 Pfund im Rahmen des Programms an den neun Feiertagen einen jährlichen Zuschuss von etwa 37 Pfund von seinem Arbeitgeber erhalten.
Die Studie legt nahe, dass jemand, der ab dem Alter von 22 Jahren in ein betriebliches Rentensystem eingeschrieben ist und mit 68 Jahren in den Ruhestand geht, einen zusätzlichen Betrag von 3.100 Pfund in seinem Pensionstopf haben kann.
Seit 2018 sind alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, für alle anspruchsberechtigten Arbeitnehmer eine Rentenversicherung abzuschließen und diese anzumelden. Ihr Arbeitgeber wird Ihnen schriftlich mitteilen, welche Auswirkungen die automatische Anmeldung auf Sie hat, berichtet Birmingham Live.
Dies geschieht normalerweise per Brief, manche Arbeitgeber entscheiden sich jedoch möglicherweise für andere Methoden wie E-Mail.
Robert Cochran, Rentenexperte bei Scottish Widows, betonte die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung und erklärte: „Die Ansparung einer betrieblichen Altersversorgung ist ein Kinderspiel, da dies die steuerlich günstigste Möglichkeit ist, langfristig zu sparen. Außerdem sind die Vorteile, die sich aus einem Beitrag Ihres Arbeitgebers zu Ihrer Altersversorgung ergeben, die Mühe wert.“
„Ein Pfund, das in eine betriebliche Altersversorgung eingespart wird, kann sich vom ersten Tag an dank Arbeitgeberbeiträgen, Zinseszinsen und Steuererleichterungen verdoppeln. Es ist also nie zu spät, mit dem Sparen anzufangen. Ein Pfund, das jemand in den Zwanzigern spart, kann jedoch eine viermal so hohe Kaufkraft haben wie ein Pfund, das jemand in den Fünfzigern spart.“
Um Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung zu haben, muss ein Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich aufgrund eines Arbeitsvertrags arbeiten oder gewöhnlich arbeiten, darf nicht bereits an einem qualifizierenden betrieblichen Altersversorgungssystem teilnehmen, mindestens 22 Jahre alt, aber unter dem gesetzlichen Rentenalter sein und über der Einkommensgrenze verdienen, die für das Steuerjahr 2024/25 auf 10.000 £ festgelegt ist.