Eine überwältigende Mehrheit der europäischen Gesetzgeber hat für die Annahme der neuen EU-Mindestlohnrichtlinie gestimmt, die darauf abzielt, die Mindestlöhne in den Mitgliedstaaten anzuheben und Tarifverhandlungen zu stärken.
505 Abgeordnete stimmten dafür bei nur 92 Gegenstimmen und 44 Enthaltungen.
„Die Leute haben wirklich Mühe, über die Runden zu kommen. Wir haben keine Zeit zu verlieren, Arbeit muss sich wieder lohnen“, sagte die Parlamentsabgeordnete und Mitberichterstatterin der Richtlinie, Agnes Jongerius.
Der EU-Rat wird die Richtlinie voraussichtlich noch in diesem Monat offiziell annehmen, was den Mitgliedstaaten dann zwei Jahre Zeit geben würde, sie in nationales Recht umzusetzen. Die Richtlinie wurde von Dänemark und Schweden kritisiert, zwei Ländern, die eine sehr lockere Arbeitsmarktregulierung auf der Grundlage von Tarifverhandlungen anstelle von gesetzlichen Mindestlöhnen anwenden.
Die Richtlinie wird Länder jedoch nicht dazu zwingen, einen gesetzlichen Mindestlohn einzuführen, wenn sie keinen haben, was in sechs Mitgliedstaaten der Fall ist. Die Mitgliedsstaaten, die einen gesetzlichen Mindestlohn haben, müssen sicherstellen, dass dieser „angemessen“ ist.
Die Angemessenheit sollte regelmäßig überprüft werden, damit der Mindestlohn überprüft werden kann, wenn sich die Umstände ändern, beispielsweise aufgrund von Inflation. Zur Beurteilung der Angemessenheit von Mindestlöhnen schlägt die Richtlinie vor, dass die Mitgliedstaaten die Referenzwerte von 60 % des Bruttomedianlohns oder 50 % des Bruttodurchschnittslohns verwenden.
Diese Schwellenwerte sind höher als der Mindestlohn in den meisten EU-Mitgliedstaaten, was bedeutet, dass die Mindestlöhne in den kommenden Jahren erhöht werden könnten. Mounir Satouri, MdEP der Grünen, sagte, dass „dank dieser Richtlinie 25 Millionen Arbeitnehmer ihre Gehälter um 20 % erhöhen werden“, und dass dies auch einen Teil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zwischen Männern und Frauen in Europa verringern würde.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die EU die Mitgliedsstaaten nicht zwingen kann, sofort höhere Mindestlöhne anzuwenden. Stattdessen gibt es Leitlinien dafür vor, wie hoch ein angemessener Mindestlohn sein sollte.
Darüber hinaus fordert die Richtlinie die Mitgliedstaaten auf, nationale Aktionspläne zur Erhöhung der Tarifbindung in der Belegschaft zu erstellen, wenn ihre Tarifbindung unter 80 % liegt.
„Tarifverhandlungen sind der beste Weg zu fairen und gerechten Löhnen“, sagte Dennis Radtke, Bundestagsabgeordneter der Mitte-Rechts-EVP, in einer Erklärung.
Die Tarifverhandlungsquote liegt in den meisten EU-Staaten deutlich unter 80 %, was bedeutet, dass die meisten Mitgliedstaaten nun Wege finden müssen, ihre Tarifbindung zu erhöhen, was auch eine Stärkung der Gewerkschaften bedeutet.
Die Richtlinie verpflichtet die Mitgliedsstaaten auch, Kontrollmechanismen einzuführen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer tatsächlich Zugang zu gesetzlichen Mindestlöhnen haben, und um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer das Recht auf Tarifverhandlungen haben.
[Edited by Nathalie Weatherald]