Elon Musk benimmt sich wie der lokale Säufer: Ex-Twitter-Präsident kritisiert CEO

Ein ehemaliger Twitter-Manager glaubt, dass sich Elon Musk an der Spitze der Social-Media-Plattform „wie der lokale Betrunkene“ verhält.

Bruce Daisley, ein globaler Vizepräsident bis Januar 2020, drückte gegenüber iNews seine Abneigung gegen Musks Führung aus und konzentrierte sich darauf, als der CEO einen ehemaligen Mitarbeiter beschuldigte, seine Behinderung als „Ausrede“ zu benutzen, um nicht zu arbeiten.

„Je mehr Musk sich wie der örtliche Betrunkene verhält – sich mit behinderten Ex-Mitarbeitern in Streitigkeiten einmischt – desto weniger aktuelle Mitarbeiter werden stolz darauf sein, zu sagen, dass sie dort arbeiten“, sagte Daisley gegenüber iNews.

Der Streit betraf Halli Thorleifsson, 45, einen Angestellten mit Muskeldystrophie, der im Februar entlassen wurde. Thorleifsson versuchte, auf Twitter mit Musk in Kontakt zu treten, da er sich nicht sicher war, ob er gefeuert wurde oder nicht.

Musk schrieb später: „Die Realität ist, dass dieser Typ (der unabhängig wohlhabend ist) keine wirkliche Arbeit verrichtete, als Entschuldigung behauptete, er habe eine Behinderung, die ihn am Tippen hindere, und gleichzeitig einen Sturm twitterte. Ich kann nicht sagen, dass ich viel Respekt davor habe.

“Aber wurde er gefeuert?” er fügte hinzu. ‚Nein, Sie können nicht gefeuert werden, wenn Sie überhaupt nicht gearbeitet haben.’

Die Aussage orientierte sich ausdrücklich an Musks Äußerungen über einen ehemaligen Mitarbeiter, der behindert ist. Musk twitterte, dass dieser Mitarbeiter seine Behinderung als Ausrede benutzte, um nicht zu arbeiten

Der Streit betraf Halli Thorleifsson, 45, einen Angestellten mit Muskeldystrophie, der im Februar entlassen wurde. Thorleifsson versuchte, auf Twitter mit Musk in Kontakt zu treten, da er sich nicht sicher war, ob er gefeuert wurde oder nicht

Musk entschuldigte sich dafür, Thorleifssons Arbeitsleistung einen Tag später in Frage gestellt zu haben.

Daisley kritisierte den Milliardär auch für die massiven Entlassungen.

Twitter hat jetzt weniger als 2.000 Mitarbeiter, gegenüber 7.500, als Musk es im Oktober übernahm.

„Es ist ein bisschen wie die Figur im Zeichentrickfilm, die von der Klippe rennt, aber nicht sofort hinfällt“, sagte Daisley gegenüber iNews.

„Am Anfang waren viele Kommentatoren bereit zu sagen, dass das Twitter-Geschäft voller Faulpelze war, Elon 75 % der Mitarbeiter entlassen hatte und es immer noch lief.

„Nun, Wile E. Coyote hat nach unten geschaut und festgestellt, dass die Schwerkraft auch für ihn gilt.“

Daisleys Kommentare kommen weniger als einen Monat nach Twitters letzter Entlassungsrunde, bei der Musk 200 weitere Mitarbeiter entlassen hat.

Thorleifsson hatte geglaubt, er sei einer der unglücklichen 200 und teilte in einem Tweet mit, dass der Personalleiter von Twitter neun Tage nach Bekanntgabe der Entlassungen immer noch „nicht in der Lage gewesen sei, zu bestätigen, ob [he] ein Angestellter ist oder nicht’ und dass Musk seine E-Mails nicht beantwortet hatte

Am Tag nach der Benachrichtigung der Mitarbeiter twitterte Musk: „Ich hoffe, Sie haben einen schönen Sonntag. Erster Tag vom Rest deines Lebens.’

Die Kürzungen im letzten Monat zielten auf Produktmanager, Datenwissenschaftler und Ingenieure ab, darunter die Produktmanagerin und Musk-Anhängerin Esther Crawford, die die Einführung des kostenpflichtigen Abonnementdienstes Twitter Blue leitete.

Musk teilte den Mitarbeitern bei einem Treffen Ende November mit, dass keine weiteren Pläne für einen Personalabbau gemacht würden.

Damals verteidigte Musk die Entscheidung, 3.700 Mitarbeiter zu entlassen, und sagte: „Es gibt keine andere Wahl, wenn das Unternehmen über 4 Millionen Dollar pro Tag verliert.“

Er verteidigte die Entscheidung und sagte, dass allen, die entlassen wurden, drei Monate Abfindung angeboten wurden, „50 % mehr als gesetzlich vorgeschrieben“.

Aber die Mitarbeiter vermuteten, dass diesen Monat eine weitere Welle von Kürzungen kommen würde, nachdem sie Ende Februar plötzlich den Zugang zu ihrem Slack-Kanal verloren hatten.

Thorleifsson hatte geglaubt, er sei einer der unglücklichen 200 und teilte in einem Tweet mit, dass der Personalleiter von Twitter neun Tage nach Bekanntgabe der Entlassungen immer noch „nicht in der Lage gewesen sei, zu bestätigen, ob [he] ein Angestellter ist oder nicht’ und dass Musk seine E-Mails nicht beantwortet hatte.

Er beschloss, selbst mit Musk zu sprechen (über Twitter) und forderte Musk auf, zu antworten. ‚Was hast du gearbeitet?’

Der Austausch ging weiter, als Musk Thorleifsson vorwarf, seine Behinderung als Ausrede zu benutzen.