Lebenshaltungskosten: Einwohner von Bristol sagt, Lebensmittelgeschäft sei um 30 £ gestiegen
Angesichts einer Inflation von 11,1 Prozent auf einem 40-Jahres-Hoch und explodierender Energiekosten sind Millionen von Arbeitnehmern über 50 gezwungen, ihre Altersvorsorge zu überdenken. Fast die Hälfte (46 Prozent) hat ihren Ruhestand verschoben und ist gezwungen, länger zu arbeiten, hat ein Bericht ergeben. Zehn Prozent der bereits Rentner blieb keine andere Wahl, als in den Beruf zurückzukehren, um über die Runden zu kommen.
Die besorgniserregende Recherche der Jobsite WorkingWise – gesponsert vom Kreditgeber Santander – hat die Auswirkungen der Lebenshaltungskostenkrise auf Mitarbeiter offenbart, die normalerweise am Ende ihres Arbeitslebens stehen würden.
Zusätzlich zu den Arbeitnehmern, die aus dem Ruhestand zurückgekehrt sind, müssen möglicherweise weitere 26 Prozent der Rentner zurückkehren.
Der Bericht, der während der National Older Workers Week veröffentlicht wurde, hat herausgefunden, dass zwei Drittel der Arbeitnehmer mittleren Alters gerne ihre Arbeitszeit reduzieren würden, wenn sie die Wahl hätten.
Aber 41 Prozent können sich das nicht leisten, stellte der Bericht fest, der anlässlich der National Older Workers Week veröffentlicht wurde. Ältere Arbeitnehmer tragen jährlich 20 Milliarden Pfund zur britischen Wirtschaft bei.
Mandy Garner von workingwise.co.uk sagte: „Viele ältere Arbeitnehmer stecken zwischen einem Felsen und einem harten Ort fest, können sich nicht zurückziehen, sind aber nicht in der Lage, die Rechnungen in ihren derzeitigen Funktionen zu bezahlen.“
Es gibt jetzt etwas mehr als 9 Millionen Menschen im Alter von 50+ auf der Gehaltsliste – ein Anstieg von mehr als 210.000 seit letztem Jahr.
Das Institute for Employment Studies hat jedoch berechnet, dass es heute fast 500.000 mehr ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt geben würde, wenn sich die Trends vor Covid-19 fortgesetzt hätten.
Vor einem Jahrzehnt waren laut der Fabians Society finanzielle Nöte in den Jahren vor dem Ruhestand nicht häufiger als bei Erwachsenen im Allgemeinen.
Eine besorgniserregende Recherche hat die Auswirkungen der Lebenshaltungskostenkrise aufgezeigt/Bild vom Modell gestellt (Bild: Getty)
Heute gibt es im Alter zwischen 60 und 65 Jahren mehr Armut als in jeder anderen Phase des Erwachsenenlebens.
Und in den letzten 12 Jahren ist das Mindestalter für den Bezug der gesetzlichen Rente von 60 auf 66 Jahre gestiegen.
Nach den neuesten Daten des Office for National Statistics beträgt der Durchschnittslohn eines Arbeitnehmers im Alter zwischen 50 und 59 £ 31.358.
Der durchschnittliche Lohn für einen Arbeitnehmer ab 60 Jahren beträgt 27.508 £.
Wenn dies eine praktikable Option wäre, gaben fast zwei Drittel (63 Prozent) der älteren Arbeitnehmer an, dass sie gerne in den Vorruhestand gehen würden, ergab die Umfrage von WorkingWise unter 2.000 Erwachsenen im Vereinigten Königreich.
Für 48 Prozent ist dies auf die Unzufriedenheit im Job zurückzuführen, während 34 Prozent gesundheitliche Probleme nennen.
Weitere 13 Prozent würden eine Frühverrentung aufgrund von Betreuungspflichten begrüßen. Mehr als die Hälfte (51 Prozent) gaben an, sich beruflich verändern zu wollen.
Die Pandemie hat eine eindeutige Rolle bei der Verschlechterung der Gesundheit vieler älterer Arbeitnehmer gespielt.
Über ein Drittel (34 Prozent) geben an, dass sich ihre körperliche Gesundheit im Laufe der Pandemie verschlechtert hat.
Einer von fünf (21 Prozent) gibt an, dass dies auf Covid zurückzuführen ist, während 24 Prozent die Rückstände des NHS dafür verantwortlich machen. Fast die Hälfte (44 Prozent) gab an, dass sich ihre psychische Gesundheit verschlechtert habe.
Fast die Hälfte (45 Prozent) derjenigen, die im Einstellungsprozess auf Altersdiskriminierung gestoßen sind, gaben an, dass sie ihr Alter in ihrem Lebenslauf geändert oder ausgelassen haben, um Altersdiskriminierung zu umgehen.
Von denen, die Altersdiskriminierung erlebt haben, sind 54 Prozent im Bewerbungsprozess darauf gestoßen, 30 Prozent in Stellenanzeigen und ein Drittel in der Phase des Vorstellungsgesprächs.
Catherine Foot, Direktorin des Langlebigkeits-Thinktanks Phoenix Insights, sagte: „Da ein Drittel der Belegschaft bereits über 50 Jahre alt ist und dieser Anteil weiter steigen wird, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen gegen Altersdiskriminierung vorgehen und die notwendige Unterstützung bieten, damit die Mitarbeiter bleiben können arbeiten, solange sie müssen.“
Familien sehen auch, wie ihre „Kaufkraft“ schrumpft, wie Untersuchungen des Center for Economics and Business Research für Asda ergeben haben.
Die Budgets wurden im Oktober im Vergleich zum Vorjahresmonat um 35,57 £ pro Woche gekürzt.
Nach der Zahlung von Steuern und wichtigen Rechnungen im Oktober hatte der durchschnittliche Haushalt 203 £ pro Woche übrig – der niedrigste Betrag seit August 2018.
Die Zahlen wurden als separater Bericht der Nationwide Building Society veröffentlicht und besagten, dass die Ausgaben für lebensnotwendige Dinge im Oktober im Jahresvergleich um 10 Prozent gestiegen sind, während die Ausgaben für nicht lebensnotwendige Dinge um sechs Prozent gestiegen sind.
Der Bericht analysierte Millionen von Debitkarten-, Kreditkarten- und Lastschrifttransaktionen, die von Nationwide-Mitgliedern im Oktober durchgeführt wurden.
Nationwide sagte, der Anstieg der wesentlichen Ausgaben spiegele die gestiegenen Kosten für Rechnungen und Dienstleistungen wie Energie, Kraftstoff, Essen und Trinken, Hypotheken, Miete und Schuldenrückzahlungen wider.
Mark Nalder, Direktor für Zahlungsstrategie bei der Nationwide Building Society, sagte: „Wie erwartet üben steigende Grundkosten einen zunehmenden Druck auf die Haushalte aus und zwingen sie, noch mehr Einkommen für sie umzuleiten.“
„Ich mag meinen Job … aber ich möchte nicht bis 70 arbeiten“
Helen Smith ist 63 und arbeitet immer noch drei Tage die Woche als Rezeptionistin für eine Anwaltskanzlei. Im Idealfall wäre die Mutter von drei erwachsenen Söhnen mit 60 in Rente gegangen, aber sie musste weiter arbeiten.
Wenn sich die Lebenshaltungskostenkrise nicht entspannt, wird sie bis zu ihrem 66. Lebensjahr arbeiten. Aber wenn ihre Rechnungen weiter steigen, könnte sie erst mit 70 in Rente gehen.
Helen aus Exeter gab früher 60 Pfund pro Woche für Lebensmittel aus, aber jetzt, wo sie bis zu 20 Pfund mehr kosten, hat sie vor allem beim Fleisch gespart.
Die Geschiedene hat ihren Breitbandvertrag noch nicht verlängert und wird sich nicht darum kümmern, es sei denn, sie findet ein günstigeres Angebot.
Ihr Auto ist von entscheidender Bedeutung, da sie an Arthrose leidet und Schwierigkeiten beim Gehen hat. Aber da die Kraftstoffkosten gestiegen sind, wurden unnötige Ausflüge eingestellt und sie nutzt das Auto nur für ihren Arbeitsweg.
„Ich genieße meinen Job wirklich und er ist ein sehr unterstützender Arbeitsplatz, aber ich möchte wirklich nicht weiterarbeiten, bis ich fast 70 bin“, sagte Helen, die außerdem 30 Pfund pro Woche von einem Sohn bekommt, der zu Hause lebt.
„Ich stelle jetzt fest, dass alle meine Lebensmittelkosten steigen, aber mein Einkommen nicht.