Die frühere asiatische Spitzenbeamtin von Scotland Yard hat die frauenfeindlichen und rassistischen Übergriffe offengelegt, die sie bei der Polizei erlebt hat. So behauptete sie, männliche Beamte hätten ihre Hände unter die Röcke ihrer weiblichen Kollegen gesteckt, um zu prüfen, ob diese Strümpfe trugen.
Nusrit Mehtab aus dem Osten Londons war einst ein Aushängeschild der Polizei und trat sogar in einer ITV-Sendung namens „Mehtab of the Met“ auf, in der ihre Arbeit zur Verbesserung der Beziehungen zwischen den Bürgern im Londoner East End verfolgt wurde.
Sie stieg in den Rängen auf und wurde die ranghöchste asiatische Beamtin bei der Metropolitan Police, wo sie in allen Bereichen von verdeckten Ermittlungen bis hin zur Terrorismusbekämpfung tätig war. Im Januar 2020 verließ sie den Dienst jedoch und beklagte sich über einen „toxischen Arbeitsplatz“ mit Sexismus und institutionellem Rassismus.
Vor der Veröffentlichung ihres Buches „Off the Beat“ erinnerte sich Nusrit an die Schrecken der Arbeit bei der Polizei, darunter an einen Streich aus dem Jahr 1998, bei dem männliche Polizisten sie als neue Rekrutin im Team willkommen hießen, indem sie ihr ein Sexspielzeug in den Posteingang legten.
„Da ist schallendes Gelächter“, erinnerte sich Nusrit im Gespräch mit The Times. Sie fügte hinzu: „Maximale Wirkung, maximale Demütigung, ein Machtspiel – wir sind alle Männer, und wir werden das einer 1,62 Meter großen Asiatin antun, von der wir wissen, dass sie Muslimin ist … Lasst uns ihr eine Lektion erteilen.“
Im Gespräch mit The Times erinnerte sich die ehemalige asiatische Polizeibeamtin Nusrit Mehtab (Bild) an rassistische und frauenfeindliche Vorkommnisse während ihrer Dienstzeit.
Dieser grausame Streich auf der Polizeiwache Whitechapel wurde zum Präzedenzfall für Nusrits Karriere; sie behauptete, dass sexistische und rassistische Diskriminierung bei der Polizei an der Tagesordnung seien.
In einer Reihe brisanter Behauptungen bezüglich ihrer Rasse sagte Nusrit, das Personal habe sie dazu befragt, ob sie ausschließlich Curry esse, und als ein vorgesetzter Beamter sie nach ihrem englischen Namen fragte, habe er geantwortet, er würde sie „Nidgit“ nennen.
Sie beschrieb, wie sich weiße Polizistinnen „wie Mädchen im Kultfilm ‚Mean Girls‘ aneinanderdrängten“, und verglich ihr Verhalten mit dem schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheitenpolizisten in dem Erfolgsfilm mit Lindsay Lohan.
Nusrit sagte der Times, das System habe sie „nicht geschützt“.
Sie sagte: „Ich glaube, das zieht Sexualstraftäter an, es zieht Monster an. Denn man hat eine Gruppe von Menschen, die Zugang zu schutzlosen Menschen, zu schutzlosen Frauen haben. Und sie bekommen einen Dienstausweis, sie bekommen eine Uniform, sie haben Macht und Autorität über Menschen. Das führt zu Missbrauch.“
Frau Mehtab, die pakistanischer Abstammung ist, glaubt, dass sie aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit gezwungen war, allein Streife zu gehen, während ihre weißen männlichen Kollegen sich weigerten, mit ihr zu sprechen oder sich neben sie zu setzen. Für sie war das wie die Missachtung durch Kinder.
Als praktizierende Muslimin weigerte sie sich aus religiösen Gründen, einen Uniformrock zu tragen und wurde gezwungen, Hosen zu tragen, die für einen männlichen Beamten gemacht waren. Die Dinge spitzten sich im Februar 2019 zu, als sie ein Hakenkreuz in einem Bereich der Polizeiwache von Edmonton meldete, der nur für Mitarbeiter zugänglich war.
Aus Unterlagen, die 2020 bei einem Arbeitsgericht eingereicht wurden, geht hervor, dass die Chefs von Scotland Yard ihr sagten, sie solle über die Entdeckung „Stillstand halten“, und die Schuld den Bauarbeitern zuwiesen.
Die ehemalige Polizistin aus Ost-London hat sich vor der Veröffentlichung ihrer Memoiren „Off the Beat“ (erscheint 2023) an ihr Trauma erinnert.
Nusrit behauptete, dass die Leiterin der Metropolitan Police, Dame Cressida Dick (im Bild), es versäumt habe, den Rassismus in der Polizei zu bekämpfen.
Nichtsdestotrotz konnte Nusrit während ihrer Dienstzeit eine erfolgreiche Karriere vorweisen und wurde die ranghöchste asiatische Frau bei der Metropolitan Police, und das, obwohl sie behauptete, ihre Vorgesetzten hätten Beförderungsentscheidungen manipuliert, um „Gold Boys“ zu begünstigen.
Der Beförderungsprozess führte dazu, dass sie 2017 ein Arbeitsgericht gegen das Met einleitete. Sie behauptete, Rassismus und Frauenfeindlichkeit hätten einen starken Einfluss auf den Entscheidungsprozess.
Sie glaubt, dass es beim Einstellungsverfahren nicht anders war. Als eine Kandidatin um einen anderen Termin bat, damit sie ihre Kinder von der Schule abholen konnte, wurde sie laut Nusrit sofort abgelehnt.
Bei Nusrit wurde 2019 eine posttraumatische Belastungsstörung diagnostiziert und sie wurde arbeitsunfähig. Als sie zurückkam, gab sie an, es sei ein „einsamer Ort“ gewesen, wo sie von anderen Mitarbeitern, die an ihrem Arbeitsgerichtsverfahren beteiligt waren, mit Schweigen und häufigen Blicken empfangen wurde, was sie dazu veranlasste, den Job aufzugeben.
Ein Jahr später verklagte sie die Polizei wegen Rassismus auf 500.000 Pfund und verlangte Schadenersatz für entgangenen Verdienst, Rentenausfall und die Verletzung ihrer Gefühle.
Laut den juristischen Unterlagen, die Frau Mehtab im Jahr 2020 einreichte, bestand die traditionelle Begrüßung bei der Einführung neuer weiblicher Offiziere … darin, dass ihre Brüste und ihr Hintern mit dem Dienststempel versehen wurden, als sie 1988 ihre Arbeit in Tower Hamlets im Osten Londons aufnahm.
Heute lehrt das ehemalige Büro Kriminologie und Strafrecht an der University of East London, um die Diskriminierung in der Polizei zu bekämpfen.
In den Rechtsdokumenten wurde auch behauptet, ihre Beförderungen seien aufgrund von Sexismus und Rassismus aufgehalten worden. Als sie zur Inspektorin ernannt wurde, hörte sie laut eigener Aussage einen Kollegen sagen: „Das werden Sie nie glauben. Doris ist gestorben. Wie zum Teufel ist das passiert? Wie konnten Sie das zulassen?“
Frau Mehtab warf Kommissarin Cressida Dick vor, das Problem nicht anzugehen, und sagte, sie „schütze das rassistische Arbeitsumfeld, indem sie rassistische Beamte unterstützt“.
Das Met bestritt die von Nusrit vorgebrachten Vorwürfe und stimmte 2022 zu, den Fall vor Gericht beizulegen.
Nusrits Erfahrung steht im Einklang mit den Ergebnissen der Casey-Überprüfung aus dem Jahr 2023. Das vernichtende 363-seitige Dossier enthüllt, dass die Polizei „Frauen und Kinder im Stich lässt“ und „institutionell rassistisch, sexistisch und homophob“ ist.
Nun will Nusrit ihre Erfahrungen nicht in Vergessenheit geraten lassen und veröffentlicht mit dem Titel „Off the Beat“ ihre Memoiren über ihre 30-jährige Karriere bei der Polizei.
Gleichzeitig unterrichtet sie an der University of East London Kriminologie und Strafrecht für Studenten, die eine Karriere bei der Polizei anstreben. Die ehemalige Beamtin betont, dass sie in ihrer Lehre die Bedeutung positiver Veränderungen und der Hinterfragung des Status quo hervorhebt.