Seine heimliche Steuerergreifung hat mehr als 200 Milliarden Pfund (und noch mehr) aus unseren Renten gesaugt und die endgültigen Rentensysteme des Landes zerstört, indem er sie zu teuer gemacht hat. Dennoch handelt es sich bei weitem nicht um die einzige Katastrophe in der Rentenpolitik.
Zwei Millionen fielen dem Skandal um falsche Rentenverkäufe zum Opfer, als geldgierige Verkäufer den Mitgliedern leistungsorientierter Rentensysteme am Arbeitsplatz rieten, in riskantere Privatrenten zu wechseln, und für den Deal Provisionen verschlang.
Darauf folgte schnell der Fehlverkauf von Rentenaufstockungen, die als „Freestanding Additional Voluntary Contributions“ (FSAVCs) bekannt sind.
Zur Schande der britischen Rentenversicherung gehören Equitable Life, Robert Maxwell, Sir Philip Green und der Skandal um das britische Steel Pension Scheme.
Auch die staatliche Rente ist kaum immun, denn fast vier Millionen „Waspi“-Frauen der 1950er Jahre fühlen sich betrogen, nachdem ihr Rentenalter von 60 auf 65 Jahre angehoben wurde.
Waspi steht für Frauen gegen staatliche Rentenungerechtigkeit und die betroffenen Frauen sind nicht die einzigen, die sich vom Ministerium für Arbeit und Renten benachteiligt fühlen.
Letzte Woche stellte das DWP weitere 500 Millionen Pfund an Unterzahlungen der staatlichen Renten fest, aber das ist nur ein kleiner Teil der erwarteten Gesamtsumme von fast 3 Milliarden Pfund. Die DWP wird für ihren Fehler eine Entschädigung zahlen, aber das National Audit Office schätzt, dass bereits rund 40.000 Menschen gestorben sind, ohne etwas zu erhalten.
Die Dreifachregelung der staatlichen Rente hat seit 2011 Millionen von Rentnern aus der Armut befreit, wird jedoch weiterhin von Politikern ständig angegriffen, die sagen, der Mechanismus sei unbezahlbar.
Inmitten von Korruption, Missständen in der Verwaltungstätigkeit, Gier des Finanzministeriums und Inkompetenz der DWP gibt es eine Ausnahme von der jahrzehntelangen Misswirtschaft bei der Rentenpolitik. Fast alle sind sich einig, dass die Das Rentensystem mit automatischer Einschreibung am Arbeitsplatz war ein Erfolg.
Wir sollten es wertschätzen.
Seit Oktober 2012 sind Unternehmen gesetzlich dazu verpflichtet, alle anspruchsberechtigten Arbeitnehmer automatisch in eine Betriebsrente einzubeziehen und einen Beitrag dazu zu leisten.
Durch die automatische Anmeldung erhielten 12 Millionen überwiegend schlechter bezahlte Arbeitnehmer zum ersten Mal eine Betriebsrente, wobei die Zahl der Abmelder mit etwa einem von zehn überraschend niedrig war.
Ursprünglich war es auf Personen ab 22 Jahren beschränkt, die mehr als 10.000 Pfund pro Jahr verdienten. Davon ausgeschlossen waren jüngere Arbeitnehmer und Teilzeitkräfte, darunter viele Frauen.
Außerdem kamen die ersten 6.240 £ des Einkommens nicht für Arbeitgeberbeiträge oder Steuererleichterungen in Frage, was wiederum Geringverdiener überproportional traf.
Im September wurden diese Regeln abgeschafft, und obwohl es einige Jahre dauern kann, bis die Änderungen umgesetzt werden, stellen sie laut der ehemaligen Rentenministerin und Aktivistin Ros Altmann einen großen Fortschritt dar.
Sie bedeuten, dass auch 18-Jährige angemeldet werden müssen, wodurch weitere 600.000 jüngere Arbeitnehmer in das Programm aufgenommen werden. Noch besser ist, dass für den ersten verdienten £1 die vollen Arbeitgeberbeiträge und Steuererleichterungen anfallen, statt für Einkünfte über £6.240.
Jemand, der 10.000 £ verdient, erhält dadurch eine Rente von 800 £ statt 300 £. „Das wird Geringverdienern und Frauen helfen, die durch das geschlechtsspezifische Rentengefälle so große Verlierer sind“, sagte Altmann.
Dies könnte die Rentenkasse eines 40-Jährigen um 31.300 £ erhöhen, während jüngere Arbeitnehmer noch besser abschneiden dürften. Zahlen von Aegon zeigen, dass die Rentenkasse eines 22-Jährigen bis zum Renteneintritt um 93.400 £ höher sein sollte.
Altmann forderte auch die Abschaffung des neu vorgeschlagenen Mindestalters von 18 Jahren. „Warum sollten 16- und 17-Jährige ausgeschlossen werden?“
In seiner Herbsterklärung vom letzten Monat versprach Bundeskanzler Jeremy Hunt, das System weiterzuentwickeln, indem er den Arbeitnehmern einen einzigen „Topf für die lebenslange betriebliche Rente“ ermöglicht und es ihnen ermöglicht, alle ihre Systeme in einem zusammenzufassen, um nicht den Überblick zu verlieren.
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Im Jahr 2022 flossen unglaubliche 64,3 Milliarden Pfund in die Renten der Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber steuerten 38,6 Milliarden Pfund bei, die Arbeitnehmer trugen 18,3 Milliarden Pfund bei, während die Steuererleichterungen auf diese Beiträge sich auf insgesamt 7,4 Milliarden Pfund beliefen, wie DWP-Zahlen zeigen.
Damon Hopkins, Leiter der Abteilung Arbeitsplatzsparen in DC beim Rentenspezialisten Broadstone, sagte, die Zahlen zeigten, wie wertvoll die automatische Anmeldung sei, und forderte die Arbeitnehmer auf, der Versuchung zu widerstehen, sich abzumelden, selbst wenn das Geld knapp sei. „Eine Betriebsrente kommt dem kostenlosen Geld, das Sparer bekommen können, vielleicht am nächsten.“
Die Krise der Lebenshaltungskosten habe ihre Spuren hinterlassen und die Beiträge seien im Vergleich zu 2020 und 2021 gesunken, fügte Hopkins hinzu. „Befürchtungen vor Massenausstiegen haben sich nicht bewahrheitet, aber die Beitragssätze sind im besten Fall stabil geblieben und im schlimmsten Fall sind sie jetzt umgekehrt.“
Eine weitere große Sorge besteht darin, dass fast 4,2 Millionen Selbstständige keinen Zugang zur automatischen Anmeldung haben und bei den Rentenansprüchen weit zurückfallen.
Aktuelle HMRC-Zahlen zeigen, dass die Zahl der Selbstständigen, die Beiträge zur Privatrente leisten, im Steuerjahr 2021/22 gestiegen ist, allerdings nur um 10.000 auf 340.000. Das ist weniger als jeder Zehnte aller Selbstständigen.
Die letzte Sorge besteht darin, dass der Erfolg der automatischen Registrierung bei den Leistungsempfängern zu Selbstzufriedenheit führen könnte. Da wir länger leben, reicht das gesparte Geld möglicherweise immer noch nicht aus, um sich einen komfortablen Ruhestand zu sichern, und die Menschen müssen auch aus eigener Kraft sparen. Und wir brauchen weiterhin eine starke staatliche Rente.