Im vergangenen Herbst, nachdem einige der Beschränkungen in Deutschland gelockert worden waren, ließ Trivago, ein in Düsseldorf ansässiges Reiseunternehmen, die Mitarbeiter drei Wochen im Monat remote arbeiten und verbrachte dann eine Woche im Büro. Die Bürowochen waren für die Zusammenarbeit konzipiert und wurden wie Feste behandelt, mit Luftballons an den Decken und Mitarbeitern, die mit Kaffee und Muffins belegt waren, sagte Anja Honnefelder, Chief People Officer und General Counsel des Unternehmens.
Aber das Experiment ist gescheitert, sagte sie. “Wir haben gesehen, dass viele der Menschen während der Woche nur für zwei oder drei Tage zurückkamen, weil es sich unnatürlich anfühlte, all die sozialen Interaktionen”, sagte Frau Honnefelder, die ihre Mitarbeiter als jung beschrieb und sich größtenteils aus Software-Ingenieuren und Software-Ingenieuren zusammensetzte Datenwissenschaftler. “Sie hatten das Gefühl, dass sie ihre Arbeit nicht erledigen konnten und dass sie desorientiert war.”
Im Januar kündigte Trivago an, dass die Mitarbeiter zwei Tage in der Woche ins Büro zurückkehren würden. Der Plan konnte jedoch nicht umgesetzt werden, da Deutschland aufgrund der Zunahme von Coronavirus-Fällen neue Beschränkungen auferlegt hat.
„Wir glauben, dass die Mitarbeiter die zwei Tage nutzen werden, um Kontakte zu knüpfen, ein längeres Mittagessen zu haben und mit ihren Teams zu arbeiten, weil sie wissen, dass sie für den Rest der Woche Zeit haben werden, sich auf ihre eigene Arbeit zu konzentrieren und sie zu verwalten, und nicht abgelenkt “, sagte Frau Honnefelder.
Die Fähigkeit, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, ohne von anderen Mitarbeitern abgelenkt zu werden, ist der Hauptgrund, warum Herr Jaakola, der Software-Ingenieur aus Minneapolis, nicht ins Büro zurückkehren möchte. Er gibt zu, dass er den Umgang mit anderen Menschen als „erschöpfend“ empfindet, und hofft, dass seine Firma ihn nicht zwingen wird, selbst für ein paar Tage in der Woche ins Büro zurückzukehren.
“Ich habe das Gefühl, dass mein Unternehmen versuchen wird, zu den früheren Dingen zurückzukehren, und ich denke, sie werden schnell erkennen, dass es für uns viele entfernte Möglichkeiten gibt”, sagte er. “Wenn sie versuchen, uns zu zwingen, ohne berechtigten Grund hereinzukommen, kann ich einen anderen Job bekommen, wenn ich nicht hereinkommen will.”
Gillian Friedman und Lauren Hirsch Beitrag zur Berichterstattung.