Die Premier League wird ein Coach-Index-Programm einführen, um den Vereinen zu helfen, die Vielfalt ihres Personals zu erhöhen

Die Premier League wird ein „starkes“ Verzeichnis von nicht-weißen und weiblichen Elite-Trainern herausbringen, um den Druck auf die Vereine zu erhöhen, die Ziele der Vielfalt einzuhalten.

Sportpost können enthüllen, dass hochrangige Funktionäre die als revolutionär angesehenen Pläne anführen, eine umfassende Datenbank qualifizierter Trainer mit unterrepräsentiertem Hintergrund im Profifußball zusammenzustellen, um das Projekt im nächsten Monat live zu schalten.

Der „Trainer-Index“ wird eine Online-Enzyklopädie von Trainern schwarzer, asiatischer und gemischter Herkunft aus einer Hand sein, sofern sie mindestens im Besitz der UEFA-B-Lizenz sind.

Der Selbstregistrierungskatalog steht Trainerinnen und Trainern offen, sofern sie die Qualifikationskriterien erfüllen.

Das neue Verzeichnis, das in Zusammenarbeit mit den wichtigsten Interessengruppen des englischen Fußballs, darunter dem Fußballverband, entwickelt wurde, wird professionellen Vereinen den Zugang zu den Trainern ermöglichen, die den Indexkriterien entsprechen. Jeder Coach zeichnet sich durch seine Qualifikation und Erfahrung aus – nicht aber durch seinen Namen, um eine vollständige Transparenz während eines Bewerbungsprozesses zu gewährleisten.

Registrierte Trainer haben die Möglichkeit, Jobbenachrichtigungen direkt auf ihre Telefone und Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten – wie zum Beispiel bevorstehende Networking-Events – und bieten gleichzeitig Zugang zu anderen Karriereplattformen der EFL und FA.

Die bevorstehende Einführung des Coach-Index erfolgt eine Woche, nachdem der FA eine gemischte Reihe von Ergebnissen des ersten Jahres seines historischen Fußball-Diversity-Führungskodex veröffentlicht hat.

Im vergangenen Jahr hat der Dachverband das bahnbrechende Dokument veröffentlicht, das darauf abzielt, die Vielfalt und Inklusion in den Top-Jobs des englischen Fußballs zu verbessern.

Als Teil des Football Diversity Leadership Code wurden die Diversity-Ziele in den Schlüsselkategorien der leitenden Führungspositionen und der Trainerrollen der Männer übertroffen – im Bild Crystal Palace-Manager Patrick Vieira

Einundfünfzig Vereine haben sich als Gründungsmitglieder des Kodex angemeldet, wobei alle 20 Premier League-Teams jetzt verpflichtet sind – alle mit der Aufgabe, strenge Diversity-Ziele auf Trainer- und Vorstandsebene zu erfüllen.

Die Clubs der Premier League und der EFL haben zusammen sechs der acht gesetzten Ziele nicht erreicht, obwohl die Tatsache, dass eine Reihe von Clubs aufgrund der Pandemie Personal abbauen mussten, ein wichtiger mildernder Faktor war.

Bei dem als bedeutender Sieg angesehenen Erfolg wurden die Ziele jedoch in den Schlüsselkategorien der leitenden Führungspositionen und der Trainerrollen der Männer übertroffen.

Und die neue Datenbank der Premier League wird den Vereinen dabei helfen, ihre Zusagen zur Personalvielfalt zu erfüllen.

Der frühere Nationalspieler von England B, Paul Elliott, der Chelseas erster schwarzer Kapitän wurde, glaubt, dass die Initiative der Premier League ein positiver Schritt in Richtung weiterer Inklusivität im Spiel ist.

Paul Elliott, der Chelseas erster schwarzer Kapitän wurde, hat das Premier League-Programm unterstützt

“Dies hat das Potenzial, sehr mächtig zu sein, weil Vereine jetzt direkt an Trainer gehen können, denn eine der größten Herausforderungen war schon immer der Zugang zu der Talentpipeline”, erklärte Elliott, der die Entwicklung des Diversity-Codes des FA leitete.

„Ich war aus dieser frühen 90er-Generation, was die schwierigste war. Denn als schwarze Trainer waren wir die absolute Minderheit.

“Ich bekam meine erste Gelegenheit über Glenn Hoddle, er war zu dieser Zeit der Chelsea-Manager und ein großartiger Trainer, und er gab mir die Möglichkeit, Jugendtrainer bei Chelsea zu werden.

“Aber das war die einzige wirkliche Gelegenheit, die ich bekam, weil Glenn Englands Manager wurde und ich, wie viele andere, versucht habe, Vereine zu erreichen und meine Bewerbungen einzureichen, aber die Landschaft war nie produktiv, weil es immer darum ging, wen man kannte.” , nicht das, was du wusstest.

„Dies (der Coach-Index) ist nicht die vollständige Antwort, aber es ist eine wirklich solide Grundlage neben dem Diversity Code im Boden. Clubs können nicht sagen, dass die Pipeline nicht da ist – es gibt keine Ausreden. Du kannst nicht sagen “Ich weiß nicht wohin”.

„Dies wird Trainer aus ethnischen Minderheiten ermutigen, ihre Trainerabzeichen zu bekommen. Es sollte bedeuten, dass es Chancengleichheit gibt.“