Die kriminelle Schande der Met-Polizei aufgedeckt: Hunderte von bösen Bullen in der Hauptstadt sagt Bombenbericht | Vereinigtes Königreich | Nachrichten

Beamte, denen Sexualverbrechen, Rassismus, Betrug, häusliche Gewalt, unanständige Entblößung, Belästigung und anderes diskreditierendes Verhalten vorgeworfen werden, bleiben aufgrund eines „nicht zweckmäßigen“ Fehlverhaltenssystems in den Reihen.

Einige Polizisten wurden mit bis zu 19 Vorwürfen wegen schweren Fehlverhaltens konfrontiert, dienen aber immer noch in einer Truppe mit einer Kultur des „Alles ist erlaubt“. Rund 20 Prozent der Fälle betrafen „Wiederholungstäter“, denen zwei oder mehr Vorwürfe gegenüberstanden.

Ein Zwischenbericht von Baroness Louise Casey deckte auch auf, wie das Disziplinarsystem der Met Police überwiegend voreingenommen gegenüber schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheitsbeamten und Mitarbeitern ist.

Baroness Casey drängte den neuen Kommissar Sir Mark Rowley und die Spitze von Scotland Yard, ihren Bericht als „Linie im Sand“ zu behandeln und nicht zu leugnen.

Sir Mark sagte, er akzeptiere ihre Erkenntnisse und die Notwendigkeit dringender Reformen voll und ganz.

Baroness Casey und ihr Team befassten sich nur mit Vorwürfen, die von Kollegen der Truppe oder ihren Familien gegen Beamte und Mitarbeiter erhoben wurden.

Laut dem Bericht werden schwarze Beamte mit 81 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit des Fehlverhaltens beschuldigt als weiße Beamte. Bei asiatischen Offizieren sind es 55 Prozent, bei anderen ethnischen Minderheiten 44 Prozent.

Vorwürfe wegen Fehlverhaltens werden eher als „kein Fall zu beantworten“ abgetan – insbesondere Vorwürfe wegen sexuellen Fehlverhaltens und diskriminierendem Verhalten. Die Beamten haben das Gefühl, dass „nichts getan wird“ und werden davon abgehalten, ernsthafte Vorwürfe gegen Kollegen zu erheben.

Baroness Louise Casey sagte: „Wir haben wiederholt von Kollegen gehört, dass sie fühlen und glauben und uns tatsächlich Fallbeispiele dafür gegeben haben, wo Menschen sowohl mit Fehlverhalten als auch mit kriminellem Verhalten davonkommen.“

Auch Wiederholungstäter sind im Amt geblieben, wobei nur 13 von 1.809 Beamten und Mitarbeitern, gegen die seit 2013 mehr als ein Verfahren vorlag, entlassen wurden.

Die Lösung aller Fälle von Fehlverhalten dauert viel zu lange – rund 400 Tage, so der Bericht.

Leitende Beamte der Met wissen nicht einmal, was „grobes Fehlverhalten“ ist und was mit korrupten Beamten zu tun ist, wenn sie dessen schuldig gesprochen werden.

Gegenwärtig wird durchschnittlich ein Beamter pro Woche wegen Fehlverhaltens entlassen, aber Hunderte weitere, die sich strafbarer Handlungen und schlechten Benehmens schuldig gemacht haben, bleiben in den Reihen, sagte Sir Mark Rowley, Polizeikommissar von Met.

„Man muss zu dem Schluss kommen, dass es Hunderte von Menschen geben muss, die nicht hier sein sollten, die rausgeschmissen werden sollten“, sagte Sir Mark.

„Es muss Hunderte geben, die sich schändlich verhalten, unsere Integrität untergraben und ausgewiesen werden müssen.“

Sir Mark gab bekannt, dass er von den Geschichten von Polizisten und Mitarbeitern, die von korrupten Kollegen, die noch im Dienst sind, schikaniert wurden, zu Tränen gerührt war. Die Schwäche im Umgang mit Vorwürfen von Rassismus und sexuellem Fehlverhalten seien „beschämend“.

Sir Mark sagte: „Es ist sehr schmerzhaft, diese Erfahrungen von Menschen aufzudecken, die versuchen, ihr Bestes zu geben und entsetzlich behandelt wurden.

„Ich kann mich nur vorbehaltlos bei den Beamten und Mitgliedern der Öffentlichkeit entschuldigen, die auf diese Weise im Stich gelassen wurden.

„Wir haben es als Polizeidienst versäumt, Rassismus, Frauenfeindlichkeit, Homophobie und Ableismus gegenüber null Toleranz zu zeigen, und das beschämt uns.

„Frühere Behauptungen, wir seien eine Organisation, die null Toleranz zeigt, waren eindeutig verfrüht.“

Sir Mark sagte, er sei optimistisch, dass die Probleme gelöst werden können. Er fügte hinzu: „Ich bin entsetzt über das Ausmaß der Ergebnisse des Berichts. Wenn Integrität die Grundlage der Polizeiarbeit ist, sollten wir die höchsten Standards haben, da uns die Öffentlichkeit einzigartige Befugnisse anvertraut.

„Diese Standards werden durch das korrumpierende Verhalten und die Mängel, die in diesem Bericht dargestellt werden, vollständig untergraben.“

Der Bericht stellte auch fest, dass eine Regel, die dazu diente, schlechte Bewährungshelfer während der ersten zwei Dienstjahre hinauszuwerfen, bekannt als Bestimmung 13, nicht genug angewendet wird. Wenn dies der Fall ist, werden unverhältnismäßig viele nicht-weiße Beamte entlassen, so der Bericht.

Baroness Casey identifizierte acht Schlüsselbereiche, einschließlich systemischer Mängel, die dringend von der Met ergriffen werden müssen. Die Beseitigung der Voreingenommenheit gegenüber nicht-weißen Offizieren sei ein wichtiges Thema, heißt es in ihrem Bericht.

Sie forderte auch eine Überarbeitung der Einheiten für professionelle Standards der Met, die Vorwürfe wegen Fehlverhaltens untersuchen.

„Das Fehlverhaltenssystem der Met ist nicht zweckmäßig“, sagte Baroness Casey. „Es funktioniert nicht so, wie es ihre eigenen Offiziere wollen und schon gar nicht so, wie es die Öffentlichkeit erwarten oder verdienen würde.

„Die Lösung von Fällen dauert einfach zu lange, Vorwürfe werden viel eher fallen gelassen als darauf reagiert, insbesondere wenn es um Diskriminierung oder sexuelles Fehlverhalten geht.“

Zwei Jahrzehnte nach dem MacPherson-Bericht, der die Met als institutionell rassistisch brandmarkte, bleibe eine „eindeutige rassische Ungleichheit und systemische Voreingenommenheit“, fügte sie hinzu.

Wiederholte Fehlverhaltensdelikte werden nicht als Muster inakzeptablen Verhaltens behandelt, sondern einzeln betrachtet.

In einer Warnung an Sir Mark und die Spitzenkräfte von Scotland Yard sagte Baroness Casey: „Dies muss ein Moment im Sand sein.

„Dies ist ein wirklich bedeutender Moment für die Metropolitan Police. Ich möchte, dass diese Organisation das, was wir sagen, ernst nimmt – es nicht leugnet und sich nicht dagegen verteidigt.

„Ich bin zuversichtlich, dass Maßnahmen ergriffen werden und sich die Dinge ändern werden.“

Baroness Casey würdigte die Mehrheit der hart arbeitenden Offiziere, die ihr Leben riskieren, um London zu schützen.

Sie arbeitet an einem umfassenderen Bericht. Es wird erwartet, dass seine Ergebnisse ebenso explosiv sein werden, wenn sie nächstes Jahr veröffentlicht werden.

Zu den im Bericht hervorgehobenen Beispielen für das fehlerhafte Fehlverhaltenssystem der Met gehören:

• Ein Beamter wurde wegen einer Straftat verurteilt. Nach seiner Verurteilung meldete sich eine Beamtin und sagte, sie habe vor seiner Festnahme mehreren Vorgesetzten erzählt, er habe sie sexuell angegriffen.
• Ein leitender Manager sagte: „Ich verliere gute Mitarbeiter, weil sie sagen: ‚Wie sitze ich neben einem Typen, der mich gemobbt oder sich bloßgestellt hat?’“
• Ein anderer kommentierte: „Wir wollen dieses Verhalten nicht in der Met … Wenn wir für Tesco arbeiten würden, könnten wir jemanden für weniger entlassen.“
• Ein Inspektor erzählte Caseys Team von seinen Versuchen, einen Fall wegen Fehlverhaltens wegen mangelnder Integrität und Lügen weiterzuleiten. „Eine Mauer des Schweigens folgte“. Es wurde ihm nicht als Fehlverhalten, sondern als Leistungsproblem zurückgewiesen. Der Inspektor blieb hartnäckig und deckte schwere Kriminalität auf, verwies den Fall zurück und wurde von der DPS angerufen, die sagte: „Was tun Sie? Das ist nicht Ihre Aufgabe’. Nach zwei Monaten war der Fall immer noch nicht eröffnet worden. „Wir werden als Manager nicht angehört, wenn wir Bedenken äußern.“
• Ein Chefinspektor sagte zu Caseys Team: „Ich habe diesen Fall und habe gefragt, warum ich Vorfälle nicht zusammenfassen kann, weil dieser Beamte rassistisch und frauenfeindlich war? Sie sagen: „Nein, das muss durch separate Treffen wegen Fehlverhaltens geschehen“. Jeder wird nicht ganz genug sein, aber wenn sie alles zusammen nehmen würden, würde es das tun.“ –
• Gegen einen Beamten wurden 11 Fälle wegen Fehlverhaltens wegen Missbrauchs, sexueller Belästigung und Körperverletzung, Betrug, unzulässiger Offenlegung von Informationen und Verbreitung eines expliziten Bildes von ihm erhoben. Er bleibt in der Truppe.
• Gegen einen anderen Beamten wurden sechs Fälle von Fehlverhalten wegen unterdrückerischen Verhaltens und Belästigung, Pflichtvernachlässigung und Weitergabe von Informationen sowie diskriminierendem Verhalten im Zusammenhang mit Rasse und Glauben erhoben.
• Er hat innerhalb von zehn Jahren zwei letzte schriftliche Verwarnungen erhalten, in drei Fällen eine No Case to Answer-Entscheidung erhalten, und ein Fall bleibt offen. Er dient immer noch.
• Gegen einen dritten wurden sieben Verfahren wegen korrupten Verhaltens, Unregelmäßigkeiten im Straßenverkehr, Versäumnis der Sicherheitsvorkehrungen im Dienst, häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe und häuslicher Gewalt sowie respektloser Haltung und diskreditierenden Verhaltens erhoben.
• Der Beamte hat dreimal Managementmaßnahmen erhalten, einmal Reflexionspraxis und in den anderen drei Fällen keinen Fall zur Beantwortung von Entscheidungen. Er ist immer noch in der Truppe.

Die Met hat rund 33.000 Beamte und 10.000 Mitarbeiter – 84 Prozent Weiße und 65 Prozent Männer.

Innenministerin Suella Braverman sagte: „Die Öffentlichkeit erwartet zu Recht die höchsten Verhaltensstandards von Polizeibeamten, und die überwiegende Mehrheit erfüllt diese Erwartung. Aber in letzter Zeit haben zu viele hochkarätige Vorfälle und Berichte, insbesondere in London, das Vertrauen beschädigt – was der Öffentlichkeit gegenüber unfair ist und andere im Dienst befindliche Beamte im Stich lässt.

„So kann es nicht weitergehen. Kultur und Standards in der Polizei müssen verbessert werden. Und wo ein Beamter diese Erwartungen ernsthaft verfehlt hat, müssen nachweislich öffentliche Maßnahmen ergriffen werden.“

Chief Constable Andy Marsh vom College of Policing, einer Organisation für professionelle Standards, sagte: „Die Überprüfung von Baroness Casey wirft ein beschämendes Licht auf das Verhalten, das die Grundlage unseres Modells für die Polizei durch Zustimmung untergraben hat.“

Der Bericht stellte auch fest, dass Beamte, die Anschuldigungen erheben wollten, das System „gegen sie gestapelt“ fanden.

Baroness Casey wurde im Oktober letzten Jahres ernannt, um die Kultur und Standards der Met zu überprüfen, nachdem PC Wayne Couzens für die Entführung, Vergewaltigung und Ermordung von Sarah Everard inhaftiert worden war.

Londons Bürgermeister Sadiq Khan sagte: „Ich erwarte jetzt, dass nicht weniger als jede einzelne Empfehlung dieser Überprüfung vollständig und schnell umgesetzt wird.

„Auf alle Vorwürfe wegen Fehlverhaltens muss reagiert werden, Fälle müssen viel schneller gelöst werden und die Unverhältnismäßigkeit in der Art und Weise, wie Vorwürfe behandelt werden, muss beseitigt werden.

„Die Mehrheit derjenigen, die bei der Met dienen, wird von diesen neuesten Erkenntnissen entsetzt sein, und die anständigen Beamten, die sich zu Wort melden wollen – die eindeutig viel zu lange im Stich gelassen wurden – müssen angemessen unterstützt werden.“