Tägliches Geschäftsbriefing
Wann sollte man zurückklatschen
Ich bin Mitarbeiterin in einer überwiegend weißen Einrichtung. Neulich hat mich mein Kollege gebeten, einen neuen Mitarbeiter an unserer Universität willkommen zu heißen, obwohl wir remote arbeiten und ich nicht mit dem Team dieser neuen Person arbeite. Dieser Angestellte ist eine farbige Person, und die Kollegin, die mich um Hilfe gebeten hat, ist eine weiße Frau. In der E-Mail entschuldigte sich mein Kollege dafür, dass er „meine Identität herausgegriffen“ hatte. Trotzdem dachte sie, ich wäre eine großartige Person, um die Mitarbeiterin im Team willkommen zu heißen und über unsere Universität „den Tee zu verschütten“. Sie sagte, ich könnte vielleicht eine Kirche oder einen Ort für einen Haarschnitt vorschlagen. Ein enger Arbeitsfreund sagte, ich hätte zurückklatschen sollen. Ich bedaure, nicht über das Thema gesprochen zu haben. Ich bin kein Konfrontationsmensch und nahm an, dass dieser Kollege trotz der fragwürdigen Sprache in gutem Glauben agierte. Ich frage mich, wie Sie reagiert hätten und was Sie dem Mitarbeiter von Farbe sagen würden. Ich habe vor, mich an diesen Mitarbeiter zu wenden und meine ehrlichen Erfahrungen zu teilen, die gemischt waren.
— Anonym, Kansas
Die meisten von uns, die in überwiegend weißen Institutionen gearbeitet haben, wurden in diese Position des Minderheitenbotschafters gezwungen und steuern diese albernen Mikroaggressionen. Es ist bestenfalls symbolisierend, obwohl ich wie Sie annehme, dass Ihr Kollege in gutem Glauben vorgegangen ist. Ich weiß nicht, was ich an deiner Stelle getan hätte. Wir sind nicht immer in der Lage, zurück zu klatschen; es hängt von der Machtdynamik ab. Jetzt, wo ich angestellt bin, hätte ich zurückgeschrieben und gesagt: „Sie heben tatsächlich meine Identität hervor“, mit einer bissigen Erwiderung, die klarstellt, wo die Person schief gelaufen ist.
Davor hätte ich wahrscheinlich nichts gesagt und meinen Frust in den Gruppenchat getragen. Unabhängig davon würde ich mich auch alleine an den neuen Mitarbeiter wenden, um mich vorzustellen und kollegial zu sein und ihm jede Unterstützung anzubieten, die er beim Beitritt zu einer neuen Gemeinschaft benötigen könnte. In jeder Institution, der ich beigetreten bin, war ich den Mitarbeitern und der Fakultät der Schwarzen unglaublich dankbar, die mich willkommen hießen, mir die Lage des Landes zeigten und mich wissen ließen, wo ich meine Haare machen lassen konnte. Wo immer ich bin, versuche ich dasselbe für andere zu tun, die einer Gemeinschaft beitreten, der ich angehöre.
Filter erforderlich
Ich habe kurz vor der Pandemie einen neuen Job angenommen und mein Chef ist ein kompletter Dingus. Er ist ein netter Mann und gut in den hochrangigen Teilen seines Jobs, aber er ist desorganisiert und ein schlechter Kommunikator. Das macht einen Job, den ich sonst liebe, auf dumme Weise sehr herausfordernd. Wir sollen bald ins Büro zurückkehren und ich habe keine Ahnung, wie ich meine Mimik um ihn herum kontrollieren soll. Von zu Hause aus habe ich mich daran gewöhnt, mit den Augen zu rollen und ihn laut zu beschimpfen. Irgendwelche Tipps, wie dieser „Arbeitsfilter“ wieder aufgefüllt wird?
— Anonym
Diese Situation erfordert Reife. Wir alle arbeiten mit Menschen, die inkompetent, wütend oder auf andere Weise unerträglich sind. Aber wir können nicht herumlaufen und unseren Unmut über sie ausdrücken. Das ist unfreundlich und kann in der Tat Ihre Karriere gefährden. Was zählt mehr: Augen rollen oder den Gehaltsscheck erhalten? Stellen Sie sich diese Frage jedes Mal, wenn Ihr Chef etwas Lächerliches tut, und beißen Sie entsprechend mit den Zähnen. Das heißt, vielleicht stellst du die falsche Frage. Wäre es möglich, auf diese Organisations- und Kommunikationsprobleme sanft auf Ihren Chef zuzugehen? Wenn er einen Teil seines Jobs nett und gut macht, ist er vielleicht offen für konstruktives, rücksichtsvolles Feedback. Ich glaube nicht, dass dies eine Alles-oder-Nichts-Situation ist.
Delta Doom and Gloom
Mein Unternehmen verlangt, dass Mitarbeiter nach dem Tag der Arbeit ins Büro zurückkehren. Drei Tage die Woche im Büro, zwei Tage die Woche zu Hause. Normalerweise wäre das in Ordnung, aber ich habe ein Kind, das zu jung ist, um geimpft zu werden. Da die Fälle wieder anschwellen, werde ich sie wahrscheinlich aus der Vorschule ziehen, bis sie für eine Spritze in Frage kommt. Ich muss sie in der Zwischenzeit zu Hause unterrichten. Und das scheint mit der Arbeit im Büro unvereinbar zu sein. Mein Partner arbeitet auch Vollzeit, und die Kinderbetreuung ist eine Last, die wir teilen werden, bis wir unser Kind impfen können. Irgendwelche Ratschläge, wie ich dieses Problem mit meinem Arbeitgeber angehen sollte?
— Anonym, Austin
So viele Eltern sind mit dieser unhaltbaren Situation konfrontiert. Es tut mir leid, dass Sie diese unmöglichen Entscheidungen treffen müssen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, bis ein Impfstoff für Kinder verfügbar ist. Erklären Sie Ihre Argumentation, da sie durchaus vernünftig ist. Wenn das nicht möglich ist, können Sie und Ihr Partner zu Hause und im Büro Tage verbringen? Angesichts der Art und Weise, wie die Dinge mit der Delta-Variante laufen, kann ich mir vorstellen, dass Ihr Arbeitgeber seine Pläne ändert, ins Büro zurückzukehren.