Laut einer neuen Umfrage unterstützen deutsche Arbeitnehmer den Übergang zur Klimaneutralität, wollen aber nicht an einen anderen Ort ziehen oder einen schlechter bezahlten Job bekommen.
Wenn sich die Industrieländer in Richtung Klimaneutralität bewegen, werden einige Industrien wie der Kohlebergbau verschwinden müssen, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer sich umschulen müssen, um eine Beschäftigung in anderen Sektoren zu finden. Auch in anderen Branchen wie der Automobilindustrie wird es zu erheblichen Beschäftigungsverschiebungen kommen, da für die Herstellung von Elektrofahrzeugen weniger Menschen benötigt werden als für Verbrennungsmotoren.
Arbeitnehmer in Deutschland unterstützen diesen Übergang zur Klimaneutralität im Allgemeinen, wie eine neue Umfrage des Wittenberg-Zentrums für Globale Ethik zeigt, wobei 59 % sagen, dass der Übergang beschleunigt werden sollte.
Im Gegensatz dazu sagen nur 14 %, dass es verlangsamt werden sollte.
Ebenso erklärt sich die Hälfte der Beschäftigten bereit, einen „eigenen Beitrag“ zum Wandel hin zum „klimaneutralen Industriestandort“ Deutschland zu leisten.
Die Bereitschaft hängt jedoch stark von der Art des Beitrags ab, der von den Arbeitnehmern verlangt würde. Während 62 % sagen, dass sie bereit sind, sich neu zu qualifizieren, um in einem anderen Tätigkeits- oder Berufsfeld arbeiten zu können, sagen nur 15 %, dass sie bereit wären, eine niedriger bezahlte Stelle als zuvor anzunehmen.
Unterdessen sagen 62 %, dass sie nicht bereit sind, eine schlechter bezahlte Stelle anzunehmen, während 24 % unentschlossen sind.
Ebenso sagen nur 20 % der Arbeitnehmer, dass sie bereit sind, als Beitrag zum grünen Übergang für einen neuen Arbeitsplatz an einen anderen Ort zu ziehen, während 57 % sagen, dass sie dies nicht tun würden.
Für die repräsentative Umfrage, die von der industriefinanzierten E.ON Stiftung in Auftrag gegeben wurde, wurden 2.039 deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Studenten befragt.
Den Übergang gestalten und nicht vom Markt allein lösen lassen, sagen die Arbeitnehmer
Aus Sicht der Arbeitnehmervertreter zeigt die Umfrage, dass die grüne Wende von der Politik gut organisiert und nicht allein von den Märkten gestaltet werden muss.
„Ich finde, die Studie hat sehr eindrucksvoll gezeigt, dass wir es mit einer Gestaltungsaufgabe zu tun haben“, sagte Frederik Moch, Leiter der Abteilung Struktur-, Industrie- und Dienstleistungspolitik beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), am Donnerstag (2 Marsch).
„Man kann die Transformation nicht einfach laufen lassen, die Dinge müssen gemanagt werden“, fügte er hinzu.
Dazu gehören für ihn vor allem starke Tarifverhandlungen sowie Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer.
„Wir wissen, dass überall dort, wo eine Beteiligungskultur herrscht, Mitarbeiter stärker in die Innovationsprozesse eines Unternehmens eingebunden werden, eigene Ideen besser einbringen können und Unternehmen wettbewerbsfähiger sind“, sagte Moch.
Diese Botschaft schloss sich auch Lars Katzmarek an, der als Techniker bei der LEAG, dem Betreiber von Tagebau- und Kohlekraftwerken in der Lausitz, einer wirtschaftsschwachen Region in Ostdeutschland, arbeitet und die Interessen der Region in der Organisation vertritt Pro Lausitzer Braunkohle (Pro Lausitzer Braunkohle).
„Man überzeugt mit Gewissheiten“, sagte Katzmarek.
„Wenn Sie sagen, dass in fünf Jahren oder zehn Jahren oder 15 Jahren – ich will die Zeitdebatte gar nicht erst anfangen – wird es Ihren Job bald nicht mehr geben, weil wir eine klimaneutrale Industrie haben […]dann haben sie natürlich erst einmal Angst“, sagte er.
„Die überzeugt man mit Tarifverträgen, mit Betriebsräten und mit der absoluten Gewissheit, dass sie beispielsweise beim Einstieg in neue Geschäftsfelder keine Einbußen erleiden, dass sie Tarifbedingungen haben, dass die materiellen Bedingungen gut sind und so sie werden nichts verlieren, sondern davon profitieren“, sagte er.
Warnung vor erhöhter Polarisierung
Die Studie zeige auch die Gefahr einer verstärkten Polarisierung, betonte Katzmarek.
Während für 20 % der Befragten das „Erreichen der Klimaziele“ als höchste Priorität neben anderen gesellschaftlichen Zielen wie dem Abbau sozialer Ungleichheit, der Beschäftigungssicherung, der weiteren Digitalisierung und der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit genannt wurde, gaben auch 21 % der Arbeitnehmer an, dass für sie dies hat die niedrigste Priorität von allen.
Für Katzmarek zeigt die Studie, dass einkommensschwache und mittelständische Arbeitnehmer überzeugt werden müssen, dass der industrielle Wandel für sie tatsächlich positive Veränderungen bringen kann; Andernfalls bestehe die Gefahr der Polarisierung, sagte er.
Daher sei es entscheidend, dass die Menschen greifbare Ergebnisse dessen sehen können, was Strukturwandel tatsächlich bedeutet, sagte er. Früher seien Leute zu ihm gekommen und hätten geklagt, dass alle Pläne zur Regionalentwicklung nur ein „Luftschloss“ seien, ohne dass sich etwas in der Praxis ereigne, sagte er weiter.
„Jetzt haben wir in Cottbus das modernste Bahnwerk Europas. 1.200 neue Jobs“, sagte er. „Das ist ein fantastisches Beispiel dafür, dass etwas passiert.“
„Und dann muss man die Leute an die Hand nehmen. Man muss ins Werk gehen, man muss sagen: Das ist Transformation und das ist Strukturwandel, und das sieht man jeden Tag wachsen. Und Sie können dort auch in Zukunft arbeiten“, sagte er.
[Edited by Nathalie Weatherald]