Der Personalvermittler sagt in einem Vorstellungsgespräch, dass er über diese Dinge immer lügen soll

Die Personalvermittlerin Bonnie Dilber (@bonniedilber) veröffentlicht eine Reihe verschiedener Tipps und Tricks für Arbeitssuchende, die auf der Suche nach einem Vorteil sind, den sie sich bei der Sicherung einer Erwerbstätigkeit verschaffen können. Kürzlich ging sie auf TikTok viral, weil sie einen Clip hochgeladen hat, von dem manche denken würden, dass er das Offensichtliche zum Ausdruck bringt: dass es wahrscheinlich nicht die beste Idee ist, in einem Vorstellungsgespräch authentisch zu bleiben.

Bonnie argumentiert, dass Personalvermittler nicht „dumm“ sind und dass sie wissen, dass der Hauptgrund dafür, dass Bewerber ihre aktuelle Position aufgeben und sich eine neue suchen, höchstwahrscheinlich darin liegt, dass sie mehr bezahlt und bessere Leistungen bietet, aber wenn Arbeitssuchende es nicht sind Wenn sie nicht schlau genug sind, überzeugendere Gründe zu nennen und sich ein Bild davon zu machen, wie das Leben aussehen würde, wenn sie tatsächlich daran interessiert wären, gute Arbeit zu leisten, erweisen sie sich nicht als gesunder Kandidat für den Job.

Sie schlägt vor, dass die Leute in ihren Vorstellungsgesprächen letztendlich lügen sollten, und nennt drei konkrete Fälle, in denen Lügen viel mehr dazu beitragen wird, den Job tatsächlich zu bekommen, als völlig ehrlich dem Personalvermittler gegenüber zu sein.

„Es gibt drei Dinge, über die Sie in jedem Vorstellungsgespräch lügen müssen. Bewahren Sie diese auf und bereiten Sie Ihre Lügen vor jedem Vorstellungsgespräch vor. Erstens, wenn Sie Ihren Job aufgeben, weil er Ihnen wirklich nicht gefällt, weil Sie mit Ihrem Chef nicht klarkommen oder deine Kollegen, du wirst darüber lügen“, sagt Bonnie am Anfang ihres Videos.

Ihr erster Ratschlag ist, dass Sie es vermeiden sollten, das Management oder die Kollegen an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz schlecht zu reden, wenn Sie Ihre aktuelle Position aufgeben, um eine andere zu übernehmen: „Bitte sagen Sie ihnen nicht, dass Ihr Chef Sie nicht mag.“ „Ich sage ihnen nicht, dass es wirklich schwer ist, mit allen zusammenzuarbeiten. Wenn du das sagst, werden sie nur hören, dass du schwierig bist. Stattdessen sagst du so etwas wie „Die Dinge laufen großartig, aber ich möchte größere Herausforderungen annehmen.“

Bonnie fährt dann fort, dass es wahrscheinlich eine gute Idee sei, über die Gründe für den Jobwunsch zu lügen, und dass man als taub und ahnungsloser Idiot dastehen würde, wenn man als Erstes auf die Sozialleistungen und das Gehalt käme angeboten wird.

„Das zweite, worüber Sie lügen werden, ist, warum Sie den Job wollen. Ich meine, sehen Sie, 100 % der Leute, die einen Job wollen, wollen ihn wegen des Geldes und der Vorteile. Das ist keine eindeutige Antwort, das stimmt nicht Sie unterscheiden Sie tatsächlich von allen anderen. Und es ist ein großes Warnsignal für sie, weil sie denken, das sei alles, was Sie interessiert, wenn das das Einzige ist, was Ihnen einfällt.“

Sie sagt, dass der Hauptgrund, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben, darin besteht, sich ein Bild davon zu machen, warum Sie ein guter Kandidat für das Unternehmen sind und weil Sie mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen: „Stattdessen sagen Sie ihnen, warum Sie.“ „sind begeistert von der Mission des Unternehmens, warum dieser Job Ihr Lebenswerk ist und Sie passen einfach so gut zur Kultur dieses Unternehmens.“

Eine weitere häufige Frage, über die die Leute ihrer Meinung nach in einem Vorstellungsgespräch wahrscheinlich lügen sollten, betrifft Ihre langfristigen Ziele/Pläne. Bonnie sagt, dass diese Pläne unter allen Umständen das Unternehmen einbeziehen sollten, für das Sie sich bewerben.

„Und der dritte Punkt sind eure Pläne für die Zukunft. Es ist mir egal, ob ihr in sechs Monaten mit der Graduiertenschule anfängt und nur diesen Job als Ersatzmann braucht. Es ist mir egal, ob dieser Job die Hälfte von dem zahlt, was ihr bekommt.“ Sie sind es gewohnt, etwas zu machen, und Sie werden das Schiff verlassen, sobald Sie etwas Besseres finden. Wenn man Sie nach Ihren Plänen für die nächsten fünf Jahre fragt, ist Ihr Plan, bei diesem Unternehmen zu arbeiten.“

Sie fuhr fort: „Ihre Pläne bestehen darin, sich in dieser Position von der Masse abzuheben und weiter zu wachsen, wenn sich Möglichkeiten ergeben. Was jedes Unternehmen will, sind Top-Talente … die bleiben und wachsen mit ihnen. Und wenn … Wenn man zu einem Vorstellungsgespräch kommt und mitteilt, dass es mit dem aktuellen Job nicht gut läuft, dass es einem nur um das Geld geht und man nicht wirklich vorhat, langfristig zu bleiben, ist das alles nicht der Fall.“

„Ihr alle Personalvermittler seid nicht dumm, wir wissen, dass ihr nicht gehen würdet, wenn in eurem jetzigen Job alles großartig wäre. Wir wissen, dass es euch wegen des Geldes und der Vorteile geht. Wir wissen, dass ihr gehen werdet, wenn es etwas Besseres gibt.“ Geld und bessere Leistungen woanders.“

„Aber das sind universelle Dinge. Wenn Sie sich also nicht von der Masse abheben können, wenn Ihnen nichts Besseres einfällt, dann sind es diese wirklich grundlegenden Dinge, wenn Sie nicht das kritische Denken haben, um zu wissen, dass das so ist „Wenn Sie für einen Arbeitgeber nicht sehr attraktiv sind, wird es für einen Personalvermittler schwierig sein, Sie in seinem Prozess voranzubringen.“

Zahlreiche Kommentatoren, die auf Bonnies Video geantwortet haben, gaben an, dass sie sich zwar über die „Manipulation“ ärgerten, an der sie in Vorstellungsgesprächen teilnehmen mussten, es aber auch einige andere gab, die ihre Vorschläge für „gesunden Menschenverstand“ hielten und nicht glauben konnten, dass es so sein könnte Seien Sie Arbeitssuchende da draußen, die nicht wissen, wie sie die Wahrheit ausdrücken sollen, oder die in ihren Vorstellungsgesprächen direkt lügen.

Was denken Sie? Fällt es Ihnen in einem Vorstellungsgespräch unter Druck schwer, Lügen zu sagen? Oder konzentrieren Sie sich so darauf, den Job zu bekommen, dass Sie im Handumdrehen Gebrauchtwagenverkäufer werden können?