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Ein Bundesrichter hat eine Einigung in Höhe von 9,25 Millionen US-Dollar durch die Chicago Public Schools und die Chicago Teachers Union in zwei langjährigen Gerichtsverfahren genehmigt, die auf die Entlassungen von Hunderten von schwarzen Pädagogen an leistungsschwachen Schulen zurückzuführen sind, sagten Beamte am Mittwoch.
Diejenigen, die Anspruch auf Zahlungen im Rahmen des Vergleichs haben, müssen bis Freitag Ansprüche geltend machen, sagten Anwälte der Lehrergewerkschaft.
Berechtigt zum Erhalt von Zahlungen sind alle schwarzen Personen, die als Lehrer oder Hilfskräfte in einer Schule oder einem Anwesenheitszentrum beschäftigt sind und einer „Umstellungsrichtlinie“ unterliegen, die auf Schulen abzielt, die aufgrund von minderwertigen Testergebnissen und Anwesenheit von 2012 bis 2014 auf Bewährung gestellt wurden, Anwälte sagte.
Die im Dezember erzielte Einigung wurde am Dienstag von der US-Bezirksrichterin Sara Ellis genehmigt, sagten Anwälte.
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Etwa 5,25 Millionen US-Dollar des Vergleichs werden im Rahmen der Vereinbarung an mehr als 414 derzeitige und ehemalige Gewerkschaftsmitglieder verteilt, sagte ein Sprecher der Anwälte. Die Anwälte forderten etwa 3,6 Millionen Dollar an Gebühren und 400.000 Dollar an Gerichtskosten.
Ein Bundesrichter stimmte einem Vergleich in Höhe von 9,25 Millionen Dollar für die Chicago Public Schools und die Chicago Teachers Union zu.
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„Dies war ein herausfordernder, aber notwendiger Gerichtsstreit und Teil der Entschlossenheit der CTU, sicherzustellen, dass alle Schüler und Mitarbeiter die Schulen haben, die Chicago verdient. Die genannten Kläger und andere CTU-Mitglieder haben während dieses 10-jährigen Kampfes für Gerechtigkeit großen Mut gezeigt“, Patrick Cowlin, ein leitender Anwalt der Lehrergewerkschaft, sagte in einer Pressemitteilung.
Den Chicago Public Schools wurde eine telefonische Nachricht mit der Bitte um Stellungnahme hinterlassen.
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Die Bundesklagen stammten aus mehreren Entlassungsrunden an 18 Schulen im Rahmen der „Umkehr“-Politik. Die betroffenen Mitarbeiter arbeiteten an Schulen im Süden oder Westen Chicagos und viele lebten in schwarzen Gemeinden. Eine überproportionale Anzahl schwarzer Pädagogen verlor ihre Stelle, und obwohl die Lehrer angewiesen wurden, sich um neue Stellen bei CPS zu bewerben, wurden nicht alle wieder eingestellt.