von Analytics Insight
25. Dezember 2021
Die Dominanz von Frauen in der Blockchain wächst schneller, um die allgemeine Verbesserung der Blockchain-Landschaft sicherzustellen
Derzeit beunruhigen die Befürworter von Blockchain-Technologien – die anmerken, dass sie soziales Wohl ermöglichen könnten – jedoch über die mangelnde Vielfalt in der Blockchain-Community. Bei Blockchain-Konferenzen und -Panels werden Frauen immer wieder nicht als Referenten aufgenommen. Diese Kultur richtet sich an eine aufstrebende Klasse von „Blockchain Bros“ und ein Umfeld, das viele Frauen feindselig und enttäuschend finden. Laut einigen Studien machen Frauen nur 4 bis 6 Prozent der Blockchain-Investoren aus.
Einige haben die Einführung der Blockchain als Allheilmittel gefeiert, das alles vom Gesundheitssystem bis zur Transparenz der Lieferkette lösen wird. Blockchain birgt sicherlich das Potenzial, eine Form der Leapfrog-Technologie für Frauen in Entwicklungsländern bereitzustellen. Facebook behauptet beispielsweise, dass Libra, die Kryptowährung, die es entwickelt, dabei helfen wird, „Banking der Armen“ zu betreiben und Finanzdienstleistungen auf diejenigen in abgelegenen Gebieten auszudehnen, die über die Reichweite traditioneller Bankdienstleistungen hinausgehen. Aber in Wirklichkeit ist Blockchain wie jede andere neue Technologie – ihre Anwendungen werden nur so vielfältig und innovativ sein wie ihre Schöpfer. Sofern Blockchain-Entwickler das Diversitätsproblem nicht angehen, besteht die Gefahr, dass diese vielversprechenden neuen Technologien nur einigen wenigen zugute kommen und die Ungleichheit eher verankern als aufheben.
Bis 2018 gab es in der Kryptowährungsbranche fast keine Frauen – aber männliche Krypto-Enthusiasten gründeten ihre Bruderschaft mit privaten Konferenzen und Meetups. Bei einer solchen Konferenz, die 2018 in Japan stattfand, waren nur zwei der 42 Teilnehmerinnen Frauen. Und in den Vereinigten Staaten wurde eine Konferenz in einem Stripclub abgehalten. Im Allgemeinen lässt sich der Frauenmangel auf dem Blockchain-Markt – bis 2018 – durch die historische Dominanz von Männern in der Technologie-, Finanz- und Wissenschaftsbranche erklären, während die Zahl der Frauen zwar wächst, aber noch lange nicht gleich ist. In diesen Bereichen stellen Frauen 10–30 % der Gesamtbelegschaft. Während Bitcoin ursprünglich darauf ausgerichtet war, finanzielles Eigenkapital zu fördern, sind laut einem US-Crypto-Bericht von 2021 75 Prozent der Krypto-Inhaber Männer. Geschlechterunterschiede haben die Finanzdienstleistungsbranche seit Generationen verfolgt, aber viele Menschen hofften, dass die Kryptowährung eine neue Ära der Vielfalt in die Finanzwelt einleiten würde.
In der Welt der Blockchain meistern jedoch immer mehr Frauen neue Berufe: Investoren, Händler, Analysten, Entwickler, Journalisten und sogar Firmenchefs. Bemerkenswerterweise wissen nur wenige Menschen, dass es heute mehr Frauen in Führungspositionen in der Blockchain- und Kryptoindustrie gibt als im Silicon Valley. Führende Krypto-Unternehmen wie Bancor und Binance sind ein klarer Beweis dafür, dass 40–50% der Mitarbeiter Frauen sind – und vielleicht ist der Erfolg der letzteren sogar teilweise auf diese Tatsache zurückzuführen. Die Dominanz von Frauen in der Blockchain sollte schneller wachsen, um die allgemeine Verbesserung der Blockchain-Landschaft sicherzustellen.
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