Der Vorstandsvorsitzende von Sainsbury’s, Simon Roberts, hat im letzten Jahr eine Steigerung von 31 Prozent erhalten. Dabei erhielten die Beschäftigten in den Geschäften eine Lohnerhöhung von 5,3 Prozent.
Im März starteten einige der Hauptinvestoren des Supermarkts eine Kampagne, in der sie von Sainsbury’s einen realen existenzsichernden Lohn forderten.
Die Kampagnengruppe ShareAction stellte fest, dass Supermarktmitarbeiter eine der größten Gruppen von Niedriglohnarbeitern in Großbritannien sind.
Sainsbury’s zahlt mehr als seine Supermarktkonkurrenten und erhöhte die Löhne für Ladenangestellte um 5,3 Prozent.
Die Inflation schießt jedoch in die Höhe und nähert sich 10 Prozent und treibt die Preise für alle wichtigen Dinge in die Höhe.
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Die Lebensmittelpreisinflation erreichte im März bereits 5,2 Prozent, was dazu führte, dass die Lohnerhöhung im Sande blieb.
Im Vergleich dazu erhielt Herr Roberts im letzten Geschäftsjahr ein Gehaltspaket von 3,8 Millionen Pfund.
Darüber hinaus war dies eine Steigerung von 31 Prozent für Herrn Roberts, da er aufgrund der Pandemie auf seinen Bonus im Jahr 2021 verzichtete.
Dieser Schritt führte dazu, dass er in diesem Jahr nur 1,3 Millionen Pfund mit nach Hause nahm.
NICHT VERPASSEN:
„Unsere Kollegen erhalten seit vielen Jahren mehr als den nationalen existenzsichernden Lohn der Regierung, und wir sind stolz darauf, einer der ersten großen Einzelhändler gewesen zu sein, der allen Ladenkollegen den existenzsichernden Lohn gezahlt hat. Die Mehrheit unserer Auftragnehmer wird auch bereits mit oder über dem existenzsichernden Lohn bezahlt.
„Wir wissen, dass dies schwierige Zeiten für unsere Kunden und Kollegen sind, weshalb wir bis Ende des Jahres auch über 500 Millionen Pfund ausgegeben haben werden, um die Preise zu senken und den Kunden zu helfen, die steigenden Lebenshaltungskosten zu bewältigen. Dieses Geld stellt sicher, dass jeder niedrige Preise für die wichtigsten Artikel finden kann, die er Tag für Tag kauft.
„In diesem Jahr haben wir erhebliche Fortschritte gegenüber unserem Plan gemacht, Lebensmittel wieder in den Mittelpunkt von Sainsbury’s zu stellen.
„Für unsere leitenden Angestellten haben wir Covid-bezogene Gewinne in Höhe von 100 Millionen Pfund sowohl aus den Berechnungen des Jahresbonus als auch der Aktienprämien entfernt, was bedeutet, dass sie niedriger sind als sonst, was unsere Richtlinie widerspiegelt, dass die Managementvergütung streng an unserem Fortschritt ausgerichtet ist für unsere Kunden, Kollegen und Aktionäre.“