Chef ruft Mitarbeiter außerhalb der Geschäftszeiten an und ist wütend, wenn er kommt

Bei der Arbeit von zu Hause aus kann die Vorstellung von „Bürozeiten“ jedoch zu verschwimmen beginnen, da sich die Leute an die „Always On“-Denkweise des Arbeitens gewöhnen. Einige Manager können dieses Setup nutzen, um ihre Mitarbeiter anzurufen und sich bei ihnen zu melden und ihnen Fragen zu stellen oder sich über etwas den Kopf zu zerbrechen, selbst wenn sie eigentlich nicht auf der Uhr sein sollten.

Dies geschah mit diesem Redditor, der es irgendwann satt hatte, dass sein Chef ständig Kontakt zu ihm aufnahm, wenn er nicht arbeiten sollte. Also beschlossen sie, dass sie, wenn sie an ihren freien Tagen arbeiten würden, genauso gut dafür bezahlt werden könnten. Also fingen sie an, sich einzustempeln und für die Stunden bezahlt zu werden, in denen ihr Chef etwa eine Stunde lang mit ihnen sprach.

Wie es der Zufall so will, wusste ihr Chef nicht wirklich zu schätzen, dass sie schließlich herausfanden, was OP tat. In einem Beitrag mit dem Titel „Mir wurde gesagt, dass ich Lohndiebstahl begehe, weil ich eingestempelt bin, wenn der Chef mich zu stundenlangen Besprechungen anruft“, der auf Reddits r/antiwork-Sub hochgeladen wurde, hat Benutzer @DannoWhamo genau beschrieben, was passiert ist.

„Im Grunde war ich es leid, meine freien Tage an meinem Telefon und Laptop zu verbringen, also fing ich an, Stunden außerhalb meines Arbeitstages zu protokollieren, in denen ich mit arbeitsbezogenen Problemen belästigt wurde.“

Sie fuhren fort, dass ihr Chef sie beschuldigte, „ihm Stunden gestohlen zu haben“, bevor sie hinzufügten, dass sie „nie Zeit für sich selbst“ hätten.

Um die Sache noch schlimmer zu machen, wollte die Firma von OP wissen, warum sie keine Einzahlungen auf die Bank bringen, obwohl sie zuvor einen genehmigten freien Tag für eine „kleine Operation“ eingelegt hatten, der sie sich unterziehen mussten.

OP erhielt eine Zuschreibung, weil ihre Firma vergessen hatte, dass er am Tag seiner Operation einen freien Tag eingelegt hatte. Sie fügten hinzu: „Ich habe das Schreiben nicht unterschrieben und sie gebeten, der Personalabteilung das Schreiben zu zeigen, damit wir herausfinden können, gegen welche Regel ich während der Freizeit verstoßen habe. Sie sagten mir, ich solle es vergessen.“

Sie beendeten ihren Beitrag mit der Feststellung, dass sie nicht von ihrem Job gefeuert wurden, weil sie das erhaltene Schreiben nicht unterschrieben hatten, beendeten es jedoch mit der Feststellung „Noch immerhin“, was nicht wirklich viel Vertrauen darin weckt, dass sie es behalten werden Position oder dass es ihnen so viel Spaß macht, im Unternehmen zu sein.

Andere Redakteure, die den Beitrag gesehen haben, gaben an, dass die Entscheidung von OP, sich einzustempeln, obwohl von ihnen erwartet wird, dass sie zu außerplanmäßigen Zeiten arbeiten, ein eindeutiges Problem ist: „Wollen Sie nicht, dass ich einstempele? Sollen Sie mich nicht arbeiten lassen. Wollen Sie, dass ich arbeite Erwarten Sie, dass ich einstempele.“

Andere gaben an, dass OP sich wirklich keine Sorgen um die Zuschreibung machen sollte, da das Unternehmen laut ihrem Beitrag im Unrecht ist: „Wenn sie eine Papierspur ihres Fehlverhaltens hinterlassen, tun sie Ihnen einen Gefallen, ohne es zu wissen .

Nehmen Sie niemals Anrufe von der Arbeit an, wenn es darum geht, wegen irgendetwas gerügt zu werden, erhalten Sie es per E-Mail/SMS.”