Frau Williams, die Präsidentin von Nordamerika, sagte in einem Interview am Mittwoch aus Buffalo, dass sie im Vorfeld der Abstimmung nicht das Gefühl hatte, dass sie besonders umstritten war und dass sie diesen Herbst einen Großteil ihrer Zeit dort verbracht habe, um den Mitarbeitern zuzuhören ( Partner, in den Worten des Unternehmens) und „die Bedingungen, auf die die Partner hingewiesen haben“.
Die Schlüsselfrage in dem Geschäft, dessen Abstimmung nicht geklärt wurde, in der Nähe des Flughafens von Buffalo, war, ob tatsächlich mehrere Arbeiter, die Stimmzettel abgeben, in dem Geschäft beschäftigt waren. Die Gewerkschaft argumentiert, dass sie in einem anderen Geschäft in der Gegend beschäftigt waren und nur kurze Zeit im Flughafengeschäft gearbeitet haben. Das Unternehmen gab an, nach den Regeln des Arbeitsausschusses stimmberechtigt zu sein.
Das Ergebnis könnte für die Bestimmung des Einflusses der Gewerkschaft wichtig sein, wenn sie versucht, einen Vertrag auszuhandeln. Laut Gesetz ist ein Arbeitgeber verpflichtet, mit einer Gewerkschaft nach Treu und Glauben zu verhandeln, aber es ist nicht erforderlich, dass er tatsächlich einem Vertrag zustimmt, und die Folgen der Nichteinhaltung von Verhandlungen in gutem Glauben sind begrenzt.
„Die Anreize, Tarifverhandlungen zu widerstehen, sind für den Arbeitgeber von Bedeutung“, sagte Kate Andrias, Arbeitsrechtsexpertin an der Columbia Law School. „Wenn Arbeiter einen guten Auftrag bekommen, ist das ein Präzedenzfall.“
Professor Andrias sagte, dass die Möglichkeit, in solchen Situationen einen Vertrag zu erhalten, oft von der Höhe des wirtschaftlichen Drucks abhängt, den die Gewerkschaft ausüben kann, und dass ein zweiter gewerkschaftlich organisierter Laden in dieser Hinsicht hilfreich sein könnte.
Frau Eisen, die Arbeiterin des gewerkschaftlich organisierten Ladens, sagte auf der Pressekonferenz, die Arbeiter würden gerne „dem Unternehmen den Olivenzweig anbieten und sagen: ,Lass uns das hinter uns lassen.’“ Sie fügte hinzu: „Jetzt ist es soweit Kommen wir so schnell wie möglich zum Verhandlungstisch.“
Starbucks war im Laufe der Jahre mit anderen Gewerkschaftskampagnen konfrontiert, darunter einer in New York City in den 2000er Jahren und einer im Jahr 2019 in Philadelphia, wo zwei an der Organisierung beteiligte Mitarbeiter entlassen wurden, ein Schritt, den ein Richter des Arbeitsausschusses für rechtswidrig hielt. Das Unternehmen legte gegen das Urteil Berufung ein, eine Entscheidung steht noch aus.