Bewerber gibt 30 US-Dollar für Uber aus, Nichterscheinen des Managers

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann eine wirklich stressige Situation sein, da es eine Menge Dinge zu beachten gibt: Planen Sie Ihren Tag so, dass Sie pünktlich ankommen, und entscheiden Sie sich für das perfekte Outfit, das die ideale Balance zwischen Business-Casual (je nach Typ) schafft der Position, auf die Sie sich bewerben) und stellen Sie sicher, dass Sie aktuelle Kopien Ihres Lebenslaufs zur Hand haben.

Dann müssen Sie noch über das eigentliche Vorstellungsgespräch nachdenken: Es kann äußerst nervenaufreibend sein, vorherzusehen, welche Arten von Fragen Ihnen wahrscheinlich gestellt werden und sicherzustellen, dass Sie in diesen Antworten die bestmögliche Version Ihrer selbst wiedergeben.

Stellen Sie sich also vor, Sie durchlaufen all diese Vorbereitungen, um dann beim Vorstellungsgespräch zu erfahren, dass der Manager, der Sie einstellen sollte, ausgeschieden ist oder letztendlich nicht für ein Treffen mit Ihnen zur Verfügung steht.

Das ist einem TikToker namens Toby (@littledrummerboy) passiert, der sich für eine Stelle bei Yogurtland beworben hat. Sie berichteten über ihre Erfahrungen in einem viralen Clip, der auf der beliebten Social-Media-Plattform über 33.000 Likes gesammelt hat.

Darüber hinaus sagt Toby, sie hätten 30 Dollar für ein Uber-Auto ausgegeben und seien ausgestiegen, weil er auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch seinen Lebenslauf vergessen habe und sein „Bauch“ sich obendrein nicht so heiß angefühlt habe.

Toby schreibt in einer Texteinblendung des Videos: „Als ich den Yougurtland-Mitarbeiter anstarrte, der mir gerade erzählte, dass der Personalchef, der mein Vorstellungsgespräch führen sollte, nicht erschien, nachdem ich 30 Dollar bei Uber ausgegeben hatte, war ich in emotionaler Not.“ Ich habe meinen Lebenslauf vergessen und hatte starke Bauchschmerzen.“

In dem Clip blickt er direkt in die Kamera, ohne zu blinzeln, während im Hintergrund ein Sound von CryPepsi ertönt.

Es gab mehrere Kommentatoren, die anmerkten, dass sie sich in der Vergangenheit bereits in ähnlichen Situationen befunden hätten.

Eine Person schrieb, dass sie zu einem Vorstellungsgespräch an der Stelle, an der sie sich beworben hatte, gebeten wurde, weil dort „beschäftigt“ war und es an verfügbaren Arbeitskräften mangelte: „Ich ging zu einem geplanten Vorstellungsgespräch und sie sagten: „Kommen Sie an einem anderen Tag wieder.“ Ich bin zu beschäftigt, weil wir zu wenig Personal haben. Mädchen, dafür habe ich eine Lösung.

Jemand anderes sagte, dass sie auf ein Zoom-Interview warten mussten, weil der Personalchef den Bewerber, mit dem sie zuvor gesprochen hatten, mochte: „Arbeitgeber, die bei Vorstellungsgesprächen scheitern, haben es verdient, dass niemand für sie arbeitet Person vor dir‘“

Jemand anderes sagte, dass sie wie Toby das Geld für einen Job aus eigener Tasche bezahlt hätten, allerdings erst, nachdem ihnen eine Stelle angeboten worden war: „Als mein Manager sagte, ich sei eingestellt und rief mich nie zurück, nachdem ich Uniformkleidung gekauft hatte.“

Aus den vielen Antworten geht jedoch hervor, dass es nur allzu häufig vorkommt, dass Personalchefs im Stich gelassen werden: „Vor ein paar Monaten habe ich mich bei etwa 10 Stellen beworben und nur einen Rückruf erhalten, als ich dort ankam „Der Manager ist einfach nicht reingekommen und musste vor Scham rausgehen“, sagte ein anderer.

In der Tat In einem Artikel wurden einige hilfreiche Möglichkeiten für den Umgang mit dem Nichterscheinen von Interviewern beschrieben, der Vorschläge dazu liefert, wie man am besten mit dem Nichterscheinen von Interviewern umgehen kann.

Laut dem Blog der Jobsuche-Website sollten die Leute darüber nachdenken, eine halbe Stunde zu warten, bevor sie den Interviewer anrufen und nachfragen, wie hoch die Verzögerung ist (beruflich natürlich): „Nach einer halben Stunde Wartezeit ist es fair, dem Interviewer eine … zu geben Rufen Sie an, um zu erfahren, wo sie waren. Wenn sie einen anstrengenden Arbeitstag haben, könnten sie Ihre Besprechung sehr gut vergessen haben. Sie werden die Erinnerung vielleicht zu schätzen wissen und könnten sich vielleicht sogar noch treffen.“

In der Verkaufsstelle heißt es weiter: Wenn der Interviewer nach einer halben Stunde nicht erscheint, ist es wahrscheinlich das Beste, einfach weiterzumachen, und wenn er sich danach meldet, können Sie entscheiden, ob Sie die Stelle wollen oder nicht, wenn ja immer noch auf dem Tisch. Es ist kein gutes Gefühl, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, daher ist es verständlich, warum Leute nicht für einen Arbeitgeber arbeiten wollen, der ihre Zeit scheinbar nicht wertschätzt.

Es sieht auch nicht so aus, als wäre das ein gutes Zeichen für eine positive Arbeitserfahrung. Wurden Sie schon einmal bei einem Vorstellungsgespräch aufgestanden? Wie haben Sie reagiert?