Kein Interesse am Martyrium
Ich habe vor kurzem eine neue Stelle bei einer mittelständischen gemeinnützigen Organisation angetreten. Insgesamt war es eine lohnende Arbeit, liebenswürdige Kollegen, gute Bezahlung und Sozialleistungen. Aber ich bin mir zunehmend einer „Märtyrerkultur“ bewusst, in der Menschen regelmäßig weit über ihre 40 Stunden hinaus arbeiten, sich keine Freizeit nehmen, auf die sie Anspruch haben, an Feiertagen und anderen freien Tagen arbeiten und sogar arbeiten (aus der Ferne, zumindest) während er krank ist. Bei unserer Arbeit geht es nicht um Leben und Tod. Dieses Verhalten scheint der Status quo zu sein. Obwohl mir nie gesagt wurde, dass von mir erwartet wird, regelmäßig Überstunden zu machen, während ich krank bin usw., scheint dies eine unausgesprochene Erwartung zu sein und wird von Top-Managern vorgelebt.
Ich bin ein harter Arbeiter, der gerne die Extrameile geht, wenn es erforderlich ist, aber ich schätze auch eine gesunde Work-Life-Balance. Ich habe mir Zeit genommen und mir wurde nicht gesagt, dass ich das nicht könnte, aber es war trotzdem unangenehm, da die meisten Leute hier das nicht tun, und mir wurde klar gemacht, wie sich meine Abwesenheit auf andere auswirken würde. Ich habe auch die Linie gehalten, an freien Tagen nicht zu arbeiten, mit der gleichen Art von Nachricht, die gesendet wurde.
Ich bin mir nicht sicher, wie ich das ansprechen soll; wenn ich das generelle thema gesunde balance mit meinen kollegen und vorgesetzten angesprochen habe, war die antwort eher so: hach, wäre das nicht schön! Was kann ich tun, außer meine eigenen Grenzen zu wahren?
Anonym
Das Beste, was Sie tun können, ist, Ihre vernünftigen und sehr gesunden Grenzen aufrechtzuerhalten. Viele Unternehmen haben diese unausgesprochene Kultur der Überarbeitung, aber Überarbeitung ist selten gute Arbeit. Es hinterlässt Menschen desillusioniert und ausgebrannt. Es macht Sie nicht zu einem besseren Mitarbeiter, nicht wirklich. Es ist eine Schande, dass Ihre Kollegen diese Idee angenommen haben, dass sie sich für ihren Job opfern müssen. Sie gehen mit gutem Beispiel voran. Ich kann mir vorstellen, dass es sich prekär anfühlen muss, etwas so Normales zu tun, wie sich selbst Comp-Zeit zu nehmen.
Das Schmieren der Räder der Meritokratie
Ich habe früher bei NBCU gearbeitet und das Unternehmen vor 15 Jahren unter schwierigen Umständen verlassen. In letzter Zeit habe ich mehrere offene Stellen bei NBCU gesehen, die gut zu meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten passen. Ich kenne jemanden in der Personalabteilung von NBCU und habe mich vor ein paar Wochen an mich gewandt, um mich nach den offenen Stellen zu erkundigen und auch um zu sehen, ob es meine Zeit und Mühe wert ist, mich auf Positionen im Unternehmen zu bewerben, da ich möglicherweise auf einem NER sein könnte (nicht zur Wiedereinstellung berechtigt) oder mit meinem Namen ein „Ding“ verbunden ist.
Ich habe nichts von meinem Freund gehört. Dies ist kein enger Freund, aber wir haben schon viele Male Kontakte geknüpft. Ich kämpfe darum, sie nicht dafür zu benennen, dass sie nicht einmal eine oberflächliche Antwort gegeben haben. Jeder weiß, dass Jobs durch Leistung verdient werden, aber eine Person im Unternehmen zu haben, gibt manchmal diesen kleinen „Schub“ oder Einblick. Ich bin enttäuscht über ihren Mangel an allgemeiner Höflichkeit. Bin ich falsch, um tatsächlich etwas zu sagen?
Mike, Los Angeles
Ja, Sie sind falsch, etwas zu sagen. Wie Sie selbst feststellen, ist diese Person kein enger Freund. Ein paar Mal zusammen zu sein bedeutet nicht, dass sie dir etwas schulden. Mir ist nicht klar, wofür Sie Ihren Freund herausfordern würden. Eine E-Mail nicht zu beantworten ist kein Sozialverbrechen. Und warum sollten Sie so weit gehen, anstatt einfach eine Follow-up-E-Mail zu senden? Die meisten Menschen ertrinken in E-Mails und führen täglich eine Posteingangsprüfung durch. Es kann eine Reihe von Gründen geben, warum sie noch nicht geantwortet haben.
Wenn dies tatsächlich ein Freund ist, gib ihm im Zweifelsfall Recht. Vielleicht fühlen sie sich wegen Ihrer Anfrage unbeholfen oder unwohl. Vielleicht wollen sie es erreichen. Unabhängig davon ist diese Person nicht das Hindernis, das zwischen Ihnen und einer Stelle bei Ihrem früheren Arbeitgeber steht. Ich verstehe Ihre Frustration, aber es gibt hier vieles, worüber Sie nachdenken und es noch einmal überdenken sollten. Ich bin auch neugierig, warum Sie denken, dass Jobs durch Verdienste verdient werden. Seit wann?
Zu viele falsche Versprechungen
Ich arbeite für ein mittelständisches Vertriebsunternehmen im Mittleren Westen. Mein Chef hat mir mehrmals gesagt, dass ich befördert werde, aber als es soweit war, sagte er, er habe es versucht, aber das Management sei nicht mit an Bord. Jetzt sagt er mir, es sind 60 Tage, dann 16 Wochen, dann innerhalb eines Jahres. Das tut er auch vor anderen. Ich habe ihn gebeten, mir das nicht mehr zu sagen, aber er tut es nicht. Er scheint zu glauben, dass es meine Stimmung heben und mir das Gefühl geben wird, wichtig zu sein, aber es bewirkt das Gegenteil. Er gibt mir das Gefühl, dumm zu sein, und es fühlt sich grausam an. Abgesehen von der Meldung an die Personalabteilung, haben Sie einen Rat, was ich ihm sagen kann?
Anonym
Wenn Sie Ihrem Chef gesagt haben, er solle aufhören, und er hat es nicht getan, bezweifle ich, dass es eine andere Wortkombination gibt, die zu ihm durchdringt. In solchen Situationen ist Wiederholung der Schlüssel. Erinnern Sie ihn jedes Mal daran, damit aufzuhören, wenn er Ihnen diese Beförderung vorsetzt. Erinnere ihn daran, wie lange er das schon tut. Sagen Sie ihm, was Sie mir gesagt haben: dass dieses Verhalten nicht motivierend ist, es entleert. Manchmal ist es nur das Hören der Wahrheit, das die Menschen dazu bringt, wirklich zuzuhören. Beginnen Sie auch mit der Suche nach einem neuen Job. Sie verdienen besser.