In den letzten Jahrzehnten sind die Veränderungen auf dem britischen Arbeitsmarkt erheblich zurückgegangen, wobei die Verlagerungen weg vom verarbeitenden Gewerbe hin zu Dienstleistungen in den 2010er Jahren deutlich geringer ausfielen als in den 1980er Jahren. Laut einem neuen Bericht hat dieser Rückgang der Veränderungen die Schäden durch Arbeitsplatzverluste verringert, aber auch die Möglichkeiten für Arbeitsplatzwechsel eingeschränkt, die die Bezahlung verbessern könnten. Das ‘Jobwechsel?’ Bericht, der gemeinsam von der Denkfabrik The Resolution Foundation und dem Centre for Economic Performance der London School of Economics verfasst wurde, argumentiert, dass die Ergebnisse der gängigen Wahrnehmung der Beschäftigung im Vereinigten Königreich widersprechen. Nye Cominetti, Senior Economist bei der Resolution Foundation, sagte: „Der Arbeitsmarkt wird oft als in schnellem Wandel begriffen, da Roboter Arbeiter ersetzen und gut bezahlte Fabrikarbeit durch schlecht bezahlte Jobs in der Gig Economy mit geringer Sicherheit ersetzt wird.
“Aber diese Behauptungen sind sehr weit gefehlt.”
In den 1980er Jahren schrumpfte das verarbeitende Gewerbe um 27 Prozent, was 1,8 Millionen Arbeitsplätzen entspricht, während die freiberuflichen Dienstleistungen um 58 Prozent wuchsen und 566.000 Arbeitsplätze hinzufügten.
Im Gegensatz dazu verzeichnete die Produktion in den 2010er Jahren nur einen Rückgang von neun Prozent und das Wachstum der professionellen Dienstleistungen verlangsamte sich auf 40 Prozent.
Laut den Autoren der Studie hat sich diese reduzierte Abwanderung als ein gemischter Segen für die Arbeitnehmer erwiesen.
Herr Cominetti erklärte: „Dies hat das Risiko verringert, dass Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, aber auch die Möglichkeiten für die Arbeitnehmer, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.“
Jobwechsel können sich positiv auf das Einkommen auswirken, da der Bericht feststellt, dass Mitarbeiter in der Regel einen „Mover’s Pay Bonus“ von vier Prozent über das Gehaltswachstum derjenigen erhalten, die dort bleiben.
Alex Beer, Leiter des Wohlfahrtsprogramms bei der Nuffield Foundation, der die Forschung finanzierte, kommentierte: „Die niedrige Produktivität in den letzten Jahrzehnten ging mit geringeren Veränderungen in verschiedenen Wirtschaftssektoren und weniger Menschen mit Arbeitsplatzwechsel einher.
„Um das Wohlergehen der Menschen während des wahrscheinlichen wirtschaftlichen Wandels in den kommenden zehn Jahren zu schützen und zu fördern, muss die Regierung überlegen, wie sie Arbeitnehmern den Umzug in wachsende Wirtschaftsbereiche ermöglichen und die Vertriebenen unterstützen kann.“
Die Autoren des Berichts gehen davon aus, dass eine Änderung in den 2020er Jahren mit Covid, Brexit und dem Übergang zu Netto-Null wahrscheinlich sein wird, die alle dazu beitragen sollen, die britische Wirtschaft umzugestalten.
Die Bewegung zwischen den Arbeitsplätzen hat seit der Pandemie in einem als „Großer Rücktritt“ bezeichneten Trend bereits erheblich zugenommen.
Diese Woche gab das US-Arbeitsministerium bekannt, dass im November ein Rekord von 4,5 Millionen Amerikanern gekündigt wurde, während das ONS in Großbritannien zuvor einen Rekordwert von Job-to-Job-Wechseln festgestellt hatte.
Der Bericht stellt jedoch fest, dass der Bonus des Arbeitsplatzwechsels nicht für diejenigen gilt, die ihren Arbeitsplatz unfreiwillig, beispielsweise durch betriebsbedingte Kündigungen, wechseln mussten.
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Während sich die Möglichkeiten für Arbeitsplatzwechsel verringert haben, hat die derzeitige Phase geringer Arbeitsmarktveränderungen auch den unfreiwilligen Arbeitsplatzverlust reduziert, von 0,8 Prozent der Arbeitnehmer pro Quartal im Jahr 1991 auf 0,4 Prozent im Jahr 2019.
Dem Bericht zufolge erhalten Arbeitnehmer, die einen solchen Arbeitsplatzverlust erlitten haben, in der Regel einen niedrigeren Stundenlohn, wobei nur die Hälfte innerhalb von sechs Monaten wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren kann.
Jede zukünftige Veränderung der Arbeitsmarktdynamik erfordert dann eine sorgfältige Überlegung, wie die Menschen sich darin bewegen.
Co-Autor Rui Costa, Research Economist am Center for Economic Performance, erklärte, während viele Arbeitnehmer durch den Wechsel in höher bezahlte Jobs „das Beste aus dem Arbeitsmarktwandel machen“ würden, würden andere „bei der Anpassung vor erhebliche Herausforderungen stehen“.
Sie fügte hinzu: „Beschäftigte, die während dieser Schicht wahrscheinlich Verlierer sind, müssen besser unterstützt, vorbereitet und geschützt werden als in früheren Phasen großer wirtschaftlicher Veränderungen.“