Arbeiter lügt über Stundenlohn und wird entlassen

Wenn es eine Sache gibt, die uns die sozialen Medien beigebracht haben, ist, dass es viel schwieriger ist, unter uns zu bleiben, als es aussieht, weil es eine Menge Leute gibt, die einfach nicht den Mund halten können, wenn es darum geht, Informationen zu teilen, die sie erreichen könnten in Schwierigkeiten.

Es gibt einige Fälle von Kaugummi-Flattern in sozialen Medien, bei denen Sie diese Person an den Schultern packen und sagen möchten: „Was zum Teufel hast du dir dabei gedacht?!“ Wie diese Teenager, die eine Leiche in einem Graben fanden und beschlossen, sich beim Raub aufzuzeichnen und das Filmmaterial auf Snapchat hochzuladen, bevor sie um Hilfe riefen.

Und dann gibt es Fälle, die bei weitem nicht so ungeheuerlich sind, wie Leute, die es schaffen, sich aus einem Job herauszureden, indem sie ihr Gehalt auf TikTok teilen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie diese Informationen an den Rest der Welt weitergeben können oder nicht, werfen Sie unbedingt einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag.

Da dies anscheinend häufiger vorkommt, hat ein TikTok-Name Nae (@naemelanin) auf die harte Tour herausgefunden.

Sie schreibt in eine Textüberlagerung des Videos, während sie lippensynchron in die Kamera synchronisiert: „Ich habe meinen 23-Dollar-Job verlassen, nachdem ich gefeuert wurde, weil ich viral geworden bin und gesagt habe, ich habe 29 Dollar bekommen.“

Es scheint seltsam, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter entlassen würde, nachdem es über seinen Stundenlohn gelogen hatte, nur damit sie sich für Fremde im Internet beugen können, und Nae schreibt in einer Bildunterschrift des Beitrags: „Wenn ich wirklich 29 Dollar bekommen hätte, wäre ich es gewesen weiß nur, dass meine Taschen fetter sind als viele von euch, die noch Jobs haben ‼️”, was anscheinend mit ihrem Trend übereinstimmt, die Tatsache, dass sie im Internet Geld verdient, nach Hause zu fahren.

Einige Zuschauer fanden es bizarr, dass sie gefeuert wurde, weil sie sagte, dass sie mehr Geld verdiente als in ihrer Firma, da das Unternehmen dadurch wie ein verlockender Arbeitsplatz aussieht, aber es könnte eine Reihe von Gründen dafür geben beschließen würde, ihr Arbeitsverhältnis mit ihnen zu beenden.

Der erste Grund ist einfach das Prinzip der Entscheidung, ihre Gehaltsinformationen überhaupt zu teilen. Es gibt einige Unternehmen, die es nicht mögen, wenn Arbeitnehmer diese Informationen ausstrahlen. Nachrichtenwoche berichtete im April 2022, dass eine Frau mit Kollegen über ihren Lohn sprach und dafür den rosa Zettel bekam.

Diese Art von Nachrichten ist beunruhigend, insbesondere wenn man bedenkt, dass es eine Vielzahl von Verkaufsstellen und Quellen gibt, die behaupten, dass Unternehmen keine Bestrafung oder „Vergeltung“ gegen Mitarbeiter vornehmen dürfen, die über ihr Gehalt sprechen, sei es innerhalb oder außerhalb des Unternehmens ein öffentliches Forum.

Genau dieses Thema wurde in a angesprochen Quote Diskussionsforum, und es gab Einzelpersonen, die jeden, der von seinem Job entlassen wurde, nur weil er anderen gegenüber offenlegte, was er verdiente, nachdrücklich dazu drängten, das Thema beim National Labour Relations Board zur Sprache zu bringen.

Trotzdem gab es noch einige andere TikTok-Nutzer auf der Plattform, die Nae sagten, dass sie mit dieser Information wahrscheinlich nicht so offen hätte sein sollen: “Und deshalb lügen wir nicht, um andere Leute zu beeindrucken.”

Ein anderer sagte: „Wahrscheinlich hat jemand geklaut, weil er dachte, du verdienst mehr als er.“

Jemand anderes empfahl ihr, dass sie bestimmte private Details über ihr Leben wahrscheinlich nur so aufbewahren sollte: privat und außerhalb der sozialen Medien. “Kann nicht alles zu einem Tiktok machen, Babes”

Was denken Sie? Hat das Unternehmen überreagiert oder denken Sie, dass die Leute lernen müssen, wie viel sie verdienen, unter Verschluss zu halten?