Elon Musk, CEO von Tesla, verdiente im Jahr 2021 mehr als 10 Milliarden US-Dollar – was bedeutet, dass der reichste Mann der Welt auch der bestbezahlte CEO der Welt ist.
Musk hatte die Liste zum vierten Mal in Folge angeführt. Ein Großteil seines Gehaltspakets besteht aus verschiedenen Aktienoptionen, die sein persönliches Vermögen um 78 Milliarden US-Dollar erhöht haben, von denen angenommen wird, dass sie sich auf rund 269 Milliarden US-Dollar belaufen.
Musks Auszahlung ist so gewaltig, dass von den 14 Top-CEOs, die von Bloomberg aufgeführt werden, die verbleibenden 13 CEOs in der Liste auf die Gesamtsumme von 6,3 Milliarden US-Dollar des Tesla-Chefs folgen – oder etwas mehr als die Hälfte dessen, was er verdient.
Robert Scaringe, CEO von Rivian Automotive, lag weit hinter Musk, hatte aber im vergangenen Jahr immer noch einen enormen Gehaltsscheck von 2,3 Milliarden US-Dollar.
Apple-CEO Tim Cook, der das wertvollste und liquideste Unternehmen der Welt leitet, hat im Jahr 2021 853 Millionen US-Dollar eingenommen, während Peter Rawlinson, CEO/CTO von Lucid Motors mit Sitz in Kalifornien, 575 Millionen US-Dollar verdient hat.
Elon Musk war im vergangenen Jahr mit mehr als 10 Milliarden US-Dollar Gewinn der bestbezahlte CEO
Der nächstbestbezahlte Geschäftsführer war Robert Scaringe, CEO von Rivian Automotive, der mit 2,3 Milliarden US-Dollar etwa fünfmal weniger verdiente als Musk
Neunstellige Vergütungspakete waren früher selten, aber sie scheinen zu steigen.
Die Pakete bestehen häufig aus Gehalt, Boni, Aktienprämien, Aktienoptionsprämien, aufgeschobener Vergütung und anderen Komponenten, die Vorteile und Vergünstigungen beinhalten.
Bei einigen Unternehmen kann es zu großen Gehaltserhöhungen kommen, wenn CEOs in einem Jahr eine Aktienzuteilung als Teil einer mehrjährigen Zuteilung erhalten.
Tim Cook von Apple kam mit einer Entschädigung von 853 Millionen Dollar auf den dritten Platz
Peter Rawlinson, CEO/CTO von Lucid Motors mit Sitz in Kalifornien, verdiente 575 Millionen US-Dollar, links. Tom Siebel, CEO des Softwareunternehmens C3.ai, hat 343 Millionen Dollar eingezahlt, richtig
Die bestplatzierte weibliche CEO, Sue Nabi vom globalen Beauty-Unternehmen Coty, verdiente 283 Millionen Dollar
Auf dem fünften Platz brachte Tom Siebel, CEO des Softwareunternehmens C3.ai, 343 Millionen US-Dollar ein, während die bestplatzierte weibliche CEO, Sue Nabi vom globalen Schönheitsunternehmen Coty, 283 Millionen US-Dollar verdiente.
Im Jahr 2023, sobald sie alle in ihrem Paket enthaltenen Aktien gesammelt hat, wird sie etwa 3 % des Unternehmens besitzen.
„Nabi ist eines der führenden Gründertalente der Schönheitsbranche: eine äußerst respektierte Führungspersönlichkeit mit einer herausragenden Erfolgsbilanz“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung. “Um eine echte Unternehmerin wie sie anzuziehen, brauchte Coty ein verlockendes Beteiligungsprogramm.”
Ab Platz sieben rücken die Zahlen etwas näher zusammen.
Joe Bae, CEO von KKR Private Equity, verdiente 2021 279 Millionen US-Dollar, während Tomer Weingarten, CEO des Cybersicherheitsunternehmens SentinelOne, 275 Millionen US-Dollar verdiente und damit den achten Platz in der Liste einnahm.
Auf Platz neun verdiente Alex Karp, CEO von Palantir Technologies, 264 Millionen US-Dollar, während Sid Sijbrandij, CEO von GitLab, beide Softwareunternehmen die Top Ten mit einem Gewinn von 263 Millionen US-Dollar abrundeten.
Auf dem neunten Platz verdiente Alex Karp, CEO von Palantir Technologies, links, 264 Millionen Dollar, während Sid Sijbrandij, der CEO von GitLab, beide Softwareunternehmen die Top Ten mit einem Gewinn von 263 Millionen Dollar abrundeten
Die Top-Ten-CEOs sehen eine Gesamtvergütungsauszahlung von mehr als 15 Milliarden US-Dollar. Laut dem Bloomberg Pay Index haben mehr als 30 Führungskräfte von Aktiengesellschaften Lohnabschlüsse von über 100 Millionen US-Dollar abgeschlossen.
Der Wert könnte geringer sein, wenn die Liste für 2022 erstellt wird, wenn der Aktienmarkt in der ersten Hälfte dieses Jahres einbricht, die Zinssätze steigen und die Inflation in die Höhe schnellt – all dies hat direkte Auswirkungen auf die Gehaltspakete solch hochbezahlter Mitarbeiter .
Obwohl die Märkte ebben und fließen können, steigen die Gehälter von CEOs im Allgemeinen weiter.
Chief Executive Officers sind in der Regel die bestbezahlten Angestellten in jedem Unternehmen – manchmal verdienen sie mehr als das 1.000-fache dessen, was ein durchschnittlicher Angestellter verdient.
„Es ist eine andere Version von ‚mehr für sie und weniger für uns‘, und es kommt zu einer Zeit, in der der Lebensstandard der arbeitenden Menschen mit jeder Erhöhung der Lebensmittel-, Miet- und Benzinpreise gesunken ist“, sagte Fred Redmond, Sekretär und Schatzmeister der American Federation of Labour und Kongress der Industrieorganisationen.
Die jährliche Umfrage des AFL-CIO zur Vergütung von Führungskräften beschrieb eine solch exorbitante Auszahlung als „Greedflation“, wobei festgestellt wurde, dass das Durchschnittsgehalt eines S&P 500-CEOs im vergangenen Geschäftsjahr um 18 % auf 18,3 Millionen US-Dollar gestiegen ist – etwa das 324-fache eines typischen Arbeitnehmers in denselben Unternehmen.
Insgesamt ist die CEO-Vergütung schwierig zu erklären.
Von den acht- und sogar neunstelligen Summen, die jedes Jahr für CEOs ausgegeben werden, ist nur ein kleiner Teil tatsächlich Bargeld.
Im vergangenen Jahr stammte nur etwas mehr als ein Viertel der Vergütung eines typischen CEOs eines S&P-500-Unternehmens aus Bargehältern oder Boni. An der Spitze der Rangliste kann Bargeld 1 % oder weniger der Gesamtvergütung ausmachen.
Stattdessen stammt der Großteil der Gehälter eines CEO in der Regel aus der Gewährung von Aktien und der Gewährung von Aktienoptionen, die dem CEO die Möglichkeit geben, in Zukunft Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen.
Das ist oft beabsichtigt, weil Aktionärsfürsprecher darauf gedrängt haben, dass die CEO-Gehälter enger an ihren eigenen Renditen ausgerichtet werden.
Aus diesem Grund hängt es letztendlich teilweise von der Leistung des Unternehmens ab, wie viel ein CEO einlösen kann – und vom CEO.
„In den letzten zehn Jahren wurden enorme Fortschritte bei der korrekten Festlegung von Vergütungs- und Leistungsentscheidungen erzielt“, sagte Melissa Burek, Partnerin bei Compensation Advisory Partners, einem Beratungsunternehmen, das Vorständen bei der Formulierung von Vorstandsvergütungen hilft. “Ich würde sagen, wir haben ein ausgeprägteres Bewusstsein für diese Probleme.”
Bei der Gewährung von Aktien und Optionen spiegeln die in den jährlichen Proxy Statements der Unternehmen aufgeführten Zahlen eine Schätzung ihres Wertes wider.
Die Personen, die letztendlich für die Festlegung der CEO-Gehälter verantwortlich sind, sind diejenigen im Vorstand des Unternehmens. Diese Direktoren sollen alle Aktionäre eines Unternehmens vertreten, die dabei eine Stimme bekommen.