Bundesarbeitsaufsichtsbehörden sind zu dem Schluss gekommen, dass die Politik von Amazon, den Zugang zu Lagern für Mitarbeiter außerhalb des Dienstes einzuschränken, illegal ist, und unterstützen damit eine Behauptung der Gewerkschaft, die Arbeitnehmer in einem Lagerhaus auf Staten Island vertritt, seit sie dort letztes Jahr eine Wahl gewonnen hat.
In einer schriftlichen Mitteilung, die am Mittwoch an die Gewerkschaft geschickt wurde, sagte ein Anwalt der Region Brooklyn des National Labor Relations Board, Brent E. Childerhose, das Regionalbüro habe festgestellt, dass das Unternehmen gegen das Gesetz verstoßen habe, indem es im vergangenen Sommer als Reaktion auf die Gewerkschaft die Zugangsregelung verabschiedet habe Tätigkeit und dass sie die Vorschrift in diskriminierender Weise gegenüber Gewerkschaftsanhängern angewandt habe.
Die Amazon Labour Union behauptet, dass die Zugangspolitik es den Arbeitnehmern erschwert, ihr Recht auszuüben, mit Kollegen über den Beitritt oder die Unterstützung einer Gewerkschaft zu sprechen.
Eine Sprecherin von Amazon, Mary Kate Paradis, sagte, dass das Unternehmen die Regel zum Schutz der Mitarbeiter- und Gebäudesicherheit eingeführt habe und dass es die Regel fair und auf eine Weise anwende, die „nichts damit zu tun hat, ob eine Person eine bestimmte Sache unterstützt oder Gruppe.” Die Mitarbeiter haben weiterhin Zugang zu Nichtarbeitsbereichen außerhalb der Firmengebäude, sagte sie.
Teile des Falls werden vor einem Verwaltungsrichter verhandelt, es sei denn, Amazon regelt ihn vorher. Die Verliererseite kann gegen die Entscheidung des Richters beim Labour Board in Washington Berufung einlegen. Ein Anwalt der Gewerkschaft, Seth Goldstein, sagte, wenn sich die Arbeitsbehörde durchsetzen würde, müsste Amazon möglicherweise die Zugangsrichtlinie zu Lagern im ganzen Land zurücknehmen. Die Arbeitsbehörde antwortete nicht sofort auf eine Anfrage zu den möglichen Auswirkungen.
Der Vorstand sagte auch, das Unternehmen habe es rechtswidrig versäumt, mit der Gewerkschaft zu verhandeln. Ein NLRB-Regionaldirektor bestätigte das Ergebnis im Januar, aber das Unternehmen legt beim Arbeitsamt in Washington Berufung gegen das Ergebnis ein.
Die Amazon-Sprecherin sagte, es sei nicht sinnvoll, Änderungen an der Arbeitsweise des Unternehmens am Standort auszuhandeln, während Amazon weiterhin die Gültigkeit der Wahl in Frage stelle.
Amazon hat es Arbeitern traditionell verboten, in seinen Lagern, einschließlich Pausenräumen, zu bleiben, wenn sie nicht innerhalb von 15 Minuten nach ihrer Schicht da sind. Die Arbeitsbehörde erzielte jedoch Ende 2021 eine Einigung mit dem Unternehmen, um die Politik landesweit zu lockern, da die Gewerkschaftskampagne im Lagerhaus auf Staten Island, bekannt als JFK8, an Fahrt gewann.
Gewerkschaftsorganisatoren führen ihren Wahlsieg bei JFK8 teilweise auf die Fähigkeit von Mitarbeitern außerhalb des Dienstes zurück, mit Kollegen zu sprechen und Essen und Gewerkschaftsmaterial in Pausenräumen zu verteilen. Sie sagen, der Verlust dieses Zugangs im letzten Sommer, nicht lange nach ihrem Sieg, habe es viel schwieriger gemacht, die Arbeiter im Lager zu erreichen und zu versuchen, sie für eine Druckkampagne zu gewinnen, um Amazon an den Verhandlungstisch zu bringen.
Im Rahmen des Vergleichs durfte Amazon nach einigen Monaten wieder eine restriktivere Politik einführen, aber die Arbeitsbehörde behauptet, dass die Art und Weise, wie sie dies tat, diskriminierend und daher illegal war.