Die Stellenangebote in Großbritannien kletterten zu Beginn des Sommers auf ein Rekordhoch, als Unternehmen miteinander um die Besetzung von Stellen konkurrierten, nachdem die Regierung die Pandemiebeschränkungen aufgehoben hatte.
Von Mai bis Juli versuchten Unternehmen, 953.000 Stellen zu besetzen, ein Anstieg von 44 Prozent gegenüber drei Monaten zuvor und weit über dem Niveau der Präpandemie, so die am Dienstag veröffentlichten Daten des Amtes für Nationale Statistik.
Am höchsten waren die Stellen im Gesundheitswesen, gefolgt von Stellen im Groß- und Einzelhandel sowie in der Beherbergungs- und Gastronomiebranche wie Hotels und Restaurants, teilte das Statistikamt mit. In den letzten Monaten haben viele Unternehmen in diesen Branchen von Personalengpässen gemeldet, und im Gastgewerbe schränken einige ihre Öffnungszeiten ein, um die bestehenden Mitarbeiter zu entlasten, obwohl die Verbrauchernachfrage hoch ist. Einige Unternehmen erhöhen die Löhne, um neue Mitarbeiter zu locken, da der Pool der Arbeitslosen schrumpft.
Das Gehalt ohne Boni stieg im zweiten Quartal gegenüber dem Vorjahr um 7,4 Prozent. Aber selbst wenn bestimmte Macken der Pandemie beseitigt sind – wie zum Beispiel die Auswirkungen weniger niedrig bezahlter Arbeitnehmer in der Belegschaft vor einem Jahr, als ein Großteil der Wirtschaft gesperrt war — die Lohnerhöhung betrug 3,5 Prozent auf 4,9 Prozent, schätzt das Statistikamt. Es ist viel höher als der durchschnittliche jährliche Anstieg des vorherigen Jahrzehnts, der lag bei etwa 2 Prozent.
„Der steigende Lohndruck passt zu der allgemeinen Geschichte der steigenden Inflation in der gesamten Wirtschaft“, schrieb Kallum Pickering, Ökonom bei Berenberg, in einer Notiz. Dies stärke die Argumente der Bank of England für eine Zinserhöhung im nächsten Jahr, fügte er hinzu.
Insgesamt erholt sich der britische Arbeitsmarkt stark von der Pandemie. Die Zahl der Beschäftigten stieg im Juli um 182.000, ein Plus von 0,6 Prozent gegenüber Juni. Im Vergleich zum Februar 2020 ging die Zahl der Beschäftigten um 201.000 zurück. Im schlimmsten Fall gab es im November fast 969.000 Mitarbeiter weniger als vor der Pandemie.
Im zweiten Quartal sank die Arbeitslosenquote auf 4,7 Prozent von 4,9 Prozent im Vorquartal. Es gab einen Rekordabgang von etwa 300.000 Menschen aus der Arbeitslosigkeit in eine Beschäftigung. Auch die Nichterwerbsquote ging zurück, da mehr Menschen als arbeitslos eingestuft wurden, weil sie wieder auf der Suche nach einem Arbeitsplatz waren.
Am Ende des zweiten Quartals befanden sich in Großbritannien noch etwa zwei Millionen Menschen im Urlaub, aber dieses Programm wird nächsten Monat enden. Auch wenn die Leerstände nach wie vor hoch sind, beobachten Politiker und Ökonomen genau, ob die Arbeitslosenquote nach dem Ende des Urlaubsprogramms spürbar ansteigt oder ob diese Arbeitskräfte einen Arbeitsplatz finden.
Die Bank of England prognostiziert in diesem Jahr keinen weiteren Anstieg der Arbeitslosenquote, rechnet aber für 2023 mit rund 4,25 Prozent. Vor der Pandemie waren es 3,8 Prozent.
„Die Herausforderung, einen steilen Anstieg der Arbeitslosigkeit zu vermeiden, wurde durch die Gewährleistung eines Arbeitskräfteflusses in Arbeitsplätze ersetzt“, sagte Andrew Bailey, der Gouverneur der Zentralbank, diesen Monat. “Das ist eine entscheidende Herausforderung.”