Offizielle Daten über Missbrauch am Arbeitsplatz gibt es in Serbien nicht, obwohl das Land das erste in der Region ist, das solche Angelegenheiten reguliert, sagte Ivica Lazović, Direktor der serbischen Agentur für die friedliche Beilegung von Streitigkeiten, gegenüber EURACTIV.
In der EU werden Fälle von Missbrauch am Arbeitsplatz registriert, wobei durchschnittlich 13-15 % Mobbing, 7 % Einschüchterung, 6 % körperlicher Belästigung und etwa 2 % sexuellem Missbrauch ausgesetzt sind.
In Serbien gebe es jedoch keine genauen Daten zu Mobbing in Unternehmen, sagte Lazović. Dennoch wird davon ausgegangen, dass Serbien im europäischen Durchschnitt liegt.
„Dokumente, Zeugenvernehmungen, Sachverständigenaussagen und Anhörungen beider Seiten sind die am häufigsten verwendeten Beweismittel. Die unzuverlässigsten Zeugen sind diejenigen, die der Angeklagte beschäftigt. Es ist schwer zu erwarten, dass sie zum Nachteil ihres Arbeitgebers aussagen, aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren“, sagte Lazović gegenüber EURACTIV.
„Beschäftigte im öffentlichen Dienst beantragen häufiger Schutz vor Missbrauch am Arbeitsplatz. Dies liegt daran, dass die Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Sektor relativ dauerhaft sind und die Arbeitnehmer eher bereit sind, für ein besseres Arbeitsumfeld zu kämpfen“, sagte er und merkte an, dass dies nicht bedeute, dass Mobbing im öffentlichen Sektor unbedingt häufiger vorkomme.
Gesetzliche Regelung
In Serbien regeln das Gesetz zur Verhütung von Missbrauch am Arbeitsplatz und das Gesetz zur friedlichen Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten den Missbrauch in Arbeitssituationen.
„Gemeinsame Einigung ist der beste Weg, Meinungsverschiedenheiten und Probleme zu überwinden – der Konflikt wird nicht ausgeweitet und die Beziehungen werden nicht weiter gestört. Außerdem ist dieses Verfahren kostenlos“, sagte Lazović.
Während Mitarbeiter in Serbien einen guten Rechtsschutz, langwierige und kostspielige Verfahren für alle Parteien und den Schaden, den Gerichtsverfahren für Arbeitsbeziehungen anrichten können, genießen, sollten alternative Wege zur Beilegung von Streitigkeiten immer Vorrang haben, erklärte Lazović.
„Serbien ist das erste in der Region, das ein Gesetz zum Schutz vor Missbrauch am Arbeitsplatz und eine erfolgreiche Praxis der Agentur hat“, sagte der Direktor der Agentur für die friedliche Beilegung von Streitigkeiten.
Aus diesem Grund wurde ein Memorandum of Understanding and Cooperation on the Prevention and Resolution of Labour Disputes „unter der Schirmherrschaft der Internationalen Arbeitsorganisation mit ähnlichen Organisationen aus Montenegro, der Republika Srpska, Nordmazedonien, Bulgarien, Albanien und Rumänien“ unterzeichnet, fügte er hinzu .
(EURACTIV.rs | Milena Antonijevic)