Die Minister erwägen umfassende Reformen eines Gesetzes aus der EU-Ära, um Unternehmen jährlich eine Milliarde Pfund einzusparen und von den Brexit-Freiheiten zu profitieren.
Die Arbeitszeitrichtlinie beschränkt die meisten Menschen darauf, durchschnittlich 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, einschließlich Überstunden.
Das Ministerium für Wirtschaft und Handel erwägt die Abschaffung der Verpflichtung für Unternehmen, die Anzahl der Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter zu protokollieren, berichtet The Telegraph.
Beamte sagen, dass der Schritt Unternehmen jährlich mehr als eine Milliarde Pfund einsparen könnte und die Arbeitnehmerrechte nicht gefährden würde.
Ein Regierungssprecher sagte: „Diese Regierung hat nicht die Absicht, unsere starke Bilanz bei den Arbeitnehmerrechten aufzugeben, die zu den höchsten der Welt gehören.
„Der Gesetzentwurf zum beibehaltenen EU-Recht wird sicherstellen, dass die Regeln und Vorschriften des Vereinigten Königreichs den Interessen des gesamten Landes bestmöglich dienen und Arbeitnehmer und Unternehmen beim Aufbau einer florierenden Wirtschaft unterstützen.“
Der „Retained EU Law Bill“, der vom Unterhaus genehmigt wurde und derzeit den Lords vorgelegt wird, ebnet den Weg für die Abschaffung von aus Brüssel stammenden Gesetzen, die noch im britischen Gesetzbuch stehen.
Der Gesetzentwurf hatte eine Frist zum Jahresende für die Aufhebung der 4.000 Gesetze aus der EU-Ära festgelegt.
Es wird jedoch erwartet, dass es geändert wird, um den Ministern die Befugnis zu geben, bei Bedarf über 2023 hinaus weitere Teile der Brüsseler Gesetzgebung aufzuheben.
Die Arbeitszeitrichtlinie ist einer der wichtigsten EU-Rechtsakte, die noch im britischen Gesetzbuch stehen.
Einige Arbeitgeber argumentieren, dass es der Produktivität im Vereinigten Königreich schadet, weil es Unternehmen daran hindert, Menschen für Überstunden in Spitzenzeiten zu bezahlen.
Es gibt einige Ausnahmen, bei denen Arbeitnehmer in bestimmten Sektoren, z. B. im Rettungsdienst, die Möglichkeit haben, sich abzumelden.
Die Abschaffung der EU-Richtlinie wird wahrscheinlich einen Konflikt mit den Gewerkschaften auslösen, die davor gewarnt haben, dass der Schritt dem Wohlergehen der Arbeitnehmer schaden würde.