Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass ältere Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters diskriminiert werden und aus der Tasche gelassen werden | Vereinigtes Königreich | Nachricht

Diese Woche lege ich dem Parlament ein Gesetz zur Beendigung der Altersdiskriminierung älterer Arbeitnehmer vor. Es würde die Altersdiskriminierung bei Leistungen am Arbeitsplatz beenden.

Die Reform würde bedeuten, dass Unternehmen Arbeitnehmern, die über das Rentenalter hinaus arbeiten, keine lebenswichtigen Leistungen am Arbeitsplatz wie Krankenversicherung und Todesfallleistungen mehr entziehen dürfen.

Heute arbeiten mehr Arbeitnehmer über 65 als je zuvor. Mittlerweile sind eine Million Menschen über 65 erwerbstätig. Die Zahl steigt weiter.

Sektoren mit den meisten älteren Arbeitnehmern sind für unsere Wirtschaft und unsere Gemeinschaften besonders wichtig. Ein Viertel der älteren Arbeitnehmer ist im Gesundheitswesen, in der Sozialarbeit und im Bildungswesen beschäftigt.

Auch die Automobilindustrie und der technische Sektor beschäftigen sehr viele ältere Arbeitnehmer.

Es ist wichtig, ältere Arbeitnehmer fair zu behandeln. Unterstützung älterer Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, über das Rentenalter hinaus am Arbeitsplatz zu bleiben.

Aus diesem Grund muss die Altersdiskriminierung bei Leistungen am Arbeitsplatz wie Krankenversicherung und Sterbegeld im Dienst ein Ende haben. Ältere Arbeitnehmer sollten die gleichen Löhne und Bedingungen haben wie alle anderen Arbeitnehmer.

Es gibt Leute, die behaupten, dass diese Reform für die Unternehmen kostspielig wäre. Früher sagte man dasselbe über Frauen, die in den Mutterschaftsurlaub gingen.

Im Laufe der Zeit wurde klar, dass es nicht nur Müttern zugute kam, Frauen am Arbeitsplatz zu halten, sondern auch Unternehmen, die in der Lage waren, die Fähigkeiten und das Wissen weiblicher Arbeitnehmer zu halten.

Ebenso verfügen ältere Arbeitnehmer über Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie sich über viele Jahre am Arbeitsplatz angeeignet haben. Eine faire Behandlung älterer Arbeitnehmer wird sie zum Bleiben ermutigen und den Unternehmen, für die sie arbeiten, zugute kommen.

Ein Jahrzehnt nach der Verabschiedung des Gleichstellungsgesetzes werden viele überrascht sein, dass diese Art der Altersdiskriminierung immer noch möglich ist. Sie haben Recht – das sollte nicht sein und es ist an der Zeit, gleiche Bezahlung und Bedingungen für alle Arbeitnehmer unabhängig vom Alter zu gewährleisten.

Aus dem gesamten politischen Spektrum gibt es große Unterstützung für diese Gesetzesänderung. Unterstützer sind Caroline Nokes MP, die Vorsitzende des Commons Equalities Select Committee und Dame Diana Johnson, Vorsitzende des Commons Home Affairs Select Committee.

Der SNP-Arbeits- und Rentensprecher David Linden, Jim Shannon von der DUP und viele weitere Abgeordnete aller Parteien unterstützen diese Reform ebenfalls.

Im Haushaltsplan der vergangenen Woche betonte die Bundeskanzlerin, wie wichtig es sei, ältere Arbeitnehmer zu ermutigen, am Arbeitsplatz zu bleiben. Er wollte, dass die Rentner wieder arbeiten.

Das geht aber nur, wenn ältere Arbeitnehmer unterstützt werden und sich gerecht behandelt fühlen. Dafür zu sorgen, dass ältere Arbeitnehmer gleichen Lohn und gleiche Bedingungen erhalten, ist der Schlüssel dazu.

Deshalb fordere ich die Regierung auf, diese Reform zu unterstützen – denn gleiche Bedingungen und gleiches Entgelt sind wirklich wichtig.

Altersdiskriminierung ist wie jede andere Form der Diskriminierung erniedrigend, erniedrigend und schädlich. Es ist Zeit für gleiche Bezahlung und Bedingungen für ältere Arbeitnehmer.


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