Hier erfahren Sie, warum Personalvermittler Sie belästigen und wie Sie damit umgehen

Arbeitsplätze

auf Arbeit

Von Virginia Backaitis

4. Juni 2023 | 8:04 Uhr

Wir haben gehört, dass Ihr Job nicht Ihr Leben ist, aber wenn Sie monatelang nach Arbeit suchen, ohne viele Vorstellungsgespräche oder gar Angebote zu bekommen, kann das verheerend sein.

Denken Sie an die in San Diego lebende Hannah Pitman.

Die Talentakquise-Spezialistin bewirbt sich seit letztem November jede Woche auf 75 bis 100 Stellen und teilte auf LinkedIn mit, dass sie zwar eine Handvoll Vorstellungsgespräche geführt habe, aber größtenteils „eine Menge Funkstille“ erlebt habe.

Ihre Situation ist nicht einzigartig.

Eine andere LinkedIn-Nutzerin, Veronica R. Chiesi Brown, berichtete, dass sie von den 174 Stellen, auf die sie sich beworben hat, drei Vorstellungsgespräche, drei Ablehnungen (2 %), 32 (18 %) automatisch generierte Ablehnungen und den Rest (80) erhalten habe %), sie war geisterhaft.

Es ist, als würden diese Frauen die Bewerbungen in schwarze Löcher schicken.

„Ich bettele nicht um einen Job. Ich möchte einfach auf dem Radar bleiben. . . Das Gefühl, vergessen zu sein, war schwer, aber ich bin belastbar, und ich entscheide mich, mich von schwierigen Zeiten auf dem Arbeitsmarkt nicht unterkriegen zu lassen“, schrieb Pitman.

Das ist die richtige Einstellung, vor allem wenn man bedenkt, was vielen nicht bewusst ist – dass die Schuld größtenteils bei den Menschen liegt.

Laut Maryam Jahanshahi, Mitbegründerin und Forschungs- und Entwicklungsleiterin bei Datapeople, einem Anbieter von Recruiting-Analysesoftware, ist dies aus verschiedenen Gründen der Fall. Marktvergütungsbänder und mehr.“

Mit anderen Worten: Es ist wahrscheinlich, dass in einigen Fällen weder an Pitmans Bewerbung noch an ihren Qualifikationen etwas auszusetzen war.

Denken Sie daran, dass ein Drittel aller Stellenausschreibungen im Internet problematisch sind, sodass es wahrscheinlich ist, dass zumindest einige Bewerbungen bei ihrem Eingang tot sind.

Es ist auch erwähnenswert, dass möglicherweise ein kleiner Prozentsatz der Stellen kontinuierlich ausgeschrieben wird, beispielsweise für Einsteigerjobs oder Stellen mit hoher Fluktuation.

Loretta Barr, Karrierecoach bei Korn Ferry, einem Unternehmensberatungsunternehmen, das sich auf Digital, Executive Search, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und professionelle Suche spezialisiert hat, sagte, dass es möglicherweise auch andere Gründe dafür gibt, dass Bewerber keine oder nur langsame Antworten erhalten. „Manchmal veröffentlichen Arbeitgeber eine Stelle, um zu sehen, ob es einen Kandidatenpool gibt. Oder vielleicht denken sie darüber nach, jemanden zu entlassen, möchten aber zunächst einen Ersatz finden.“

Peter Cappelli, Professor an der Wharton Business School, sagte, dass „einige Stellenausschreibungen gefälscht sind“, da einige Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen, ohne jemals die Absicht zu haben, eine Person von außerhalb des Unternehmens einzustellen, um rechtliche und Chancengleichheitsrichtlinien einzuhalten.

Er fügte hinzu, dass Arbeitgeber manchmal nicht bereit seien, das Gehalt zu zahlen, das der Markt verlangt, sie aber auch nicht bereit seien, zu ändern, wen sie suchen, sodass die Stelle nie besetzt werde.

Auch hier liegt das Problem bei der Stellenausschreibung und nicht bei den Personen, die sich beworben haben.

In solchen Fällen ist nicht immer klar, was mit den Bewerbungen geschehen soll, sodass sie in der Schwebe bleiben, bis die Stellenausschreibung schließlich geschlossen wird.

Erst danach können Bewerber über ihren Status informiert werden.

Dies könnte geschehen sein, als Pitman im April eine Bekanntmachung über eine Stelle erhielt, auf die sie sich letzten Dezember beworben hatte.

Das ist eine lange Wartezeit.

Einige Arbeitgeber versenden Benachrichtigungen, wenn Bewerbungen eingehen.

Sie sagen oft so etwas wie „Nur die ausgewählten Kandidaten werden kontaktiert.“

Andere warten, bis die Stelle besetzt oder abgesagt wurde, bevor sie erfolglose Kandidaten benachrichtigen.

Es ist erwähnenswert, dass es kein Gesetz gibt, das Arbeitgeber verpflichtet, Bewerbungen zu bestätigen oder zu erklären, warum jemand nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder eingestellt wurde.

Während es verlockend ist, Personalvermittler für ihr Verhalten zu beschämen, argumentieren einige, dass sie eine unüberschaubar große Anzahl an Bewerbungen erhalten.

Steve Levy, Personalvermittler bei Zip.Co, sagte der New York Post, dass er für jede Suche, die er durchführt, 400 bis 500 Lebensläufe erhält.

Da er in der Regel für bis zu fünf Stellen gleichzeitig rekrutiert, kann das 2.000 Lebensläufe auf einmal bedeuten.

Trotzdem ist Levy einer der Guten. „Es kann eine Weile dauern, aber ich melde mich bei allen“, sagte er.

Amazon Web Services ist ein weiterer Arbeitgeber, der reagiert.

Nachdem die Bewerber zwei Online-Bewertungen abgeschlossen haben, folgt das Unternehmen innerhalb von zwei Tagen.

Leider sind dies die Ausnahme und nicht die Regel.

Was kann ein Arbeitssuchender also tun?

Wenn Sie bestätigen möchten, dass ein Eintrag auf einer Karriereseite (wie Indeed oder Monster) echt ist, suchen Sie auf der Karriereseite des Unternehmens nach derselben Stellenausschreibung.

„Fast alle Unternehmen haben Stellenangebote auf ihren eigenen Websites. Es kostet sie nichts“, sagte Hannah Morgan, Strategin für die Jobsuche bei CareerSherpa.net.

Amanda Augustine, Karriereexpertin und Inhaberin von TopResume, einem professionellen Dienst zum Verfassen von Lebensläufen, rät, einen anderen Weg zu gehen.

„Wenn Sie können, vermeiden Sie es, sich auf online ausgeschriebene Stellen zu bewerben“, sagte sie. „Tippen Sie stattdessen auf Ihr Netzwerk.“

Sie empfahl, die Jobs, an denen Sie interessiert sind, auf Websites wie Indeed, Glassdoor, Monster usw. zu finden und dann LinkedIn oder ein anderes soziales Netzwerk zu nutzen, um eine Verbindung oder eine Verbindung einer Verbindung zu identifizieren, die einen Mitarbeiter vorstellen kann des Unternehmens, das einstellt.

„Fragen Sie nach einem Einblick in die Stelle – hoffentlich bieten sie Ihnen an, Sie an ihren Arbeitgeber zu verweisen“, sagte sie.

Dies hat den Vorteil, dass der Personalmanager Ihre Informationen viel eher aus Respekt vor dem Kollegen überprüft, der die Empfehlung ausgesprochen hat.

„Unternehmen werden mit Bewerbungen überschwemmt, sonst würden sie Ihre Bewerbungen vielleicht nie sehen“, sagte Augustine.

Arbeitssuchende können Nischen- oder Spezialjobbörsen für ihren gewählten Beruf durchsuchen und auch auf Kontakte verweisen.

In vielen Fällen können Sie sie finden, indem Sie nach dem Namen Ihres Berufs zusammen mit dem Wort „Verein“ googeln.

Finden Sie ein Mitglied des Verbandes, das Ihnen den Personalchef vorstellen kann.

Schließlich „verbringen Sie Ihre Zeit eher auf Qualität als auf Quantität“, sagte Levy.

Augustinus stimmte zu. „Wenn Sie nicht zu Ihnen passen, bewerben Sie sich nicht“ und konzentrieren Sie sich stattdessen „auf einen Job, den Sie wollen, für den Sie qualifiziert sind und zu dem Sie eine Verbindung haben.“