Kann Ihr Sternzeichen Sie einen Job kosten?
Die „Glee“-Schauspielerin und ehemalige Beyoncé-Backup-Tänzerin Heather Morris behauptete diese Woche, Jennifer Lopez habe sich einmal geweigert, Backup-Tänzerinnen einzustellen, die Jungfrauen waren.
Während Lopez zu dieser Zeit Tänzer für eine ihrer Tourneen vorsprach, behauptete Morris kürzlich bei einem Auftritt im Podcast „Just Sayin‘ With Justin Martindale“, dass Lopez angehenden Tänzern eine unerwartete Frage gestellt habe.
„Vielen Dank, ihr habt so hart gearbeitet. Per Handzeichen, wenn Jungfrauen im Raum sind, können Sie dann einfach Ihre Hand heben?“ Morris behauptete, Lopez habe es den Tänzern nach einem langen Tag gesagt.
Morris behauptete, Lopez habe bemerkt, welche Tänzer ihre Hände hoben und ihrer Assistentin zuflüsterten. Berichten zufolge wurden die Virgos entlassen. „Sie mussten gehen, nachdem sie einen ganzen Tag lang für Jennifer Lopez vorgesprochen hatten“, sagte Morris.
Als Martindale fragte, ob die Geschichte wahr sei, gab Morris zu, dass sie sie von mehreren Leuten gehört hatte, aber die Anekdote war nur „Hörensagen“.
Lopez hat die Geschichte noch nicht kommentiert. Während Morris’ Bericht über die Entlassung von Jungfrau-Tänzern durch Lopez unbewiesen ist, glaubt eine beträchtliche Anzahl von Menschen, dass das Sternzeichen einer Person ihnen etwas darüber sagen kann, ob diese Person ein guter Angestellter sein wird.
Ein Sternzeichen zu verwenden, um Einstellungsentscheidungen zu treffen, ist voreingenommen und falsch, aber es kommt vor. (Kopf hoch, Krebse!)
Eine Studie aus dem Jahr 2020 ergab, dass Teilnehmer in China, darunter eine Gruppe aus Personalfachleuten, weniger bereit waren, Stellenbewerber einzustellen, deren Lebenslauf ausdrücklich angab, dass sie eine Jungfrau seien, weil sie als unangenehm empfunden wurden. Die Studie wurde im Journal of Personality and Social Psychology veröffentlicht, mit einem Forschungsteam, dem Jackson Lu angehörte, ein außerordentlicher Professor für Arbeits- und Organisationsstudien an der Sloan School of Management des Massachusetts Institute of Technology.
In China „vermeiden manche Menschen absichtlich Jungfrauen (die zwischen dem 23. August und dem 22. kritisch, pingelig, wählerisch, zwanghaft, keimfeindlich)“, erklärten die Studienautoren.
Als das Forschungsteam eine vergleichende Studie zu astrologischen Stereotypen mit US-Teilnehmern durchführte, fanden sie heraus, dass die Amerikaner insgesamt weniger wahrscheinlich als ihre chinesischen Kollegen zustimmten, dass die Kenntnis des Sternzeichens einer Person ihnen half, sie zu verstehen.
Unter den amerikanischen Teilnehmern gab es keinen Konsens über das schlimmste Sternzeichen, aber Krebs wurde von der größten Gruppe von Menschen negativ gesehen.
„Der größte Prozentsatz der amerikanischen Teilnehmer wählte Krebs als das am negativsten bewertete Zeichen in der amerikanischen Gesellschaft, möglicherweise aufgrund seiner semantischen Assoziation mit der Krankheit Krebs“, stellten die Autoren in der Studie fest.
Es macht Spaß, über Schilder zu sprechen, aber Menschen sollten deswegen nicht abgestempelt werden.
Ein Grund, warum irrationale astrologische Stereotype bestehen bleiben können? Es macht Spaß, über sie zu sprechen. Sie können als „soziales Schmiermittel in der sozialen Kommunikation“ fungieren, stellten die Autoren der Studie fest.
„Einige Menschen greifen irrationalerweise auf astrologische Zeichen und Stereotypen als kognitive Abkürzungen zurück, um ihnen zu helfen, die komplexe soziale Realität zu verstehen“, sagte Lu der HuffPost. „Die Gefahr besteht darin, dass astrologische Zeichen, wie unsere groß angelegten Studien gezeigt haben, keine Persönlichkeit oder Arbeitsleistung vorhersagen.“
Eine von Lus Studien untersuchte die Leistungswerte und Geburtsdaten von 37.878 Mitarbeitern eines chinesischen Konzerns und stellte fest, dass das Zeichen einer Person nicht vorhersagte, ob sie als Mitarbeiter gute Leistungen erbrachte.
Es ist klar, dass, obwohl Sternzeichen bedeutungslose Werkzeuge sind, um zu beurteilen, ob jemand eine Arbeit gut machen kann, sie immer noch ein beliebter Gesprächsstarter und ein Karriereratgeber sind. In der Tat sagen einige amerikanische Fachleute, dass sie Astrologie konsultieren, bevor sie einen großen Karriereschritt machen.
Mary Abbajay, Präsidentin der Beratung zur Entwicklung von Führungskräften bei der Careerstone Group (und Zwillinge), sagte, sie glaube, dass die Astrologie Ihnen etwas darüber sagen kann, wer Sie als Fachmann sind.
„Alles, was Ihnen einen Einblick geben kann, wie Sie arbeiten, wie Sie denken, wie Sie sich verhalten, kann hilfreich sein“, sagte sie. „Ich habe gelernt, dass eines der Dinge, die mein Team verrückt machen, darin besteht, dass ich immer beide Seiten sehen kann. Laut meinem Mann, dem falschen Astrologen, liegt es daran, dass ich einen Waage-Mond habe. Waagen können immer beide Seiten eines Arguments sehen.“
Abbajay sagte, sie habe mit ihrem Team über Astrologie als unterhaltsame Kennenlernübung gesprochen und sieht die Erkenntnisse ähnlich denen, die jemand aus einem bekannten Persönlichkeitstest erhalten könnte.
„Ich würde es niemals verwenden, um festzustellen, ob ich jemanden einstellen würde oder nicht“, fügte sie hinzu.
Abbajay warnte davor, dass Fachleute, die mit ihren Kollegen über Astrologie sprechen wollen, niemanden dazu drängen oder die Persönlichkeit einer Person als Ergebnis bezeichnen sollten.
„Hören Sie auf, es als Bewertungsinstrument für Menschen zu verwenden, denn Menschen sind komplex und Sie sind viel mehr als das, was Ihr Sternzeichen ist“, sagte sie. „Es macht Spaß, bis jemand gefeuert wird.“
Was Lu betrifft, so vertritt er entschieden die Ansicht, dass die Astrologie keine Entscheidungsbefugnis bei der Arbeit haben sollte. „Astrologie ist nicht wissenschaftlich“, sagte er, „und sollte daher nicht verwendet werden, um Entscheidungen am Arbeitsplatz zu treffen.“