Sie hat etwas Trost in Online-Selbsthilfegruppen gefunden, die sie mit anderen verbinden, die versuchen, Genesung und berufliche Veränderungen zu bewältigen, sagte sie.
„Ich lasse die ganze Zeit viele Bälle fallen, die ich früher nie hatte“, sagte Frau Bailey, deren Arbeit als Kampagnenkoordinatorin für eine Wohltätigkeitsorganisation in London letztes Jahr nach Ablauf ihres Vertrags nicht verlängert wurde. „Ich weiß nicht wirklich, wohin ich als nächstes gehen soll. Ich kann die Jobs, die ich früher geliebt habe, nicht mehr machen.“
„Eine weitere ungleiche Belastung“
Einige Länder in Westeuropa haben robuste Richtlinien zum Schutz von Menschen mit Behinderungen, sagte Philippa Dunne, eine der Autoren eines Berichts, der von der Solve Long Covid Initiative, einer gemeinnützigen Forschungs- und Interessenvertretung, veröffentlicht wurde.
In den Vereinigten Staaten gibt es jedoch weniger Schutz. Da Menschen, die nicht geimpft sind, möglicherweise einem höheren Risiko ausgesetzt sind, lange an Covid zu erkranken, haben Unternehmen in Regionen mit niedrigen Impfraten, wie dem Süden, laut den Centers for Disease Control and Prevention möglicherweise mehr Arbeitskräftemangel als Unternehmen in Regionen mit höheren Impfraten Preise, sagte Ms. Dunne.
„Das wird eine weitere ungleiche Belastung“, sagte Frau Dunne. „Der Süden hat bereits eine viel höhere Rate an Menschen mit Behinderungen als der Nordosten und der Mittlere Westen. Auch das wird noch schlimmer.“
Eine große logistische Hürde in den Vereinigten Staaten für Arbeitnehmer mit langem Covid ist der Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Es gibt keinen einzigen Test für die Diagnose, und es ist nur vage definiert, wobei so viel noch unbekannt ist. Dies kann es für Menschen schwieriger machen, diagnostiziert zu werden und Zugang zu Invaliditätsleistungen zu erhalten. Es kann auch die Antworten von Arbeitgebern erschweren, die immer noch im Umgang mit Arbeitsproblemen im Zusammenhang mit dem Coronavirus sind, einschließlich der heiklen Frage, ob Covid-Impfungen für Arbeitnehmer obligatorisch sein sollten.
Katie Brennan, eine Beraterin der Society for Human Resource Management, sagte, Arbeitgeber müssten ihre gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern im Rahmen des Bundesgesetzes über Familien- und Krankenurlaub und des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen berücksichtigen. Mit FMLA haben berechtigte Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 12 Wochen Urlaub, und es kann auch staatliche Schutzmaßnahmen geben, sagte sie.